面试中的六大禁忌

来源:李·《稻夫日记》

避免缺乏自信。

一开始就有人问“这个职位要招多少人？”“你要女人吗？”提这个问题的女性先给自己打个“折扣”，这是不自信的表现。

第二，避免急着要工资。

“你的工资是每月3000元吗？”“有吃有住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些问题，会让对方很反感，会让对方产生“工作还没做完，我还没说要你”这样的坏想法。谈报酬是你的权利，可以理解。关键是要抓住机会，在双方都比较感兴趣的时候再谈。

三忌不合逻辑。

面试官问:“请说一个不成功的故事。”答:“我好像一直都很成功，从来没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。

四、避免举报自己与招聘企业中的某人有朋友或亲戚关系。

有些人在面试中急于套近乎，不分场合，说“我认识你们单位的主任\经理”等等。考官会讨厌这样的话。如果你说的人是他的上司，考官会认为你在欺负别人；如果考官和你说的这个人关系不好，甚至有矛盾，那么你引出的结果很可能是自己造成的。同时也会给别人一种你在往企业里拉关系的印象。

五避免问面试范围以外的问题。

比如，面试结束时，考官问求职者:“你有什么问题要问我吗？”求职者问:“你们公司有多少人？老板叫什么名字？是男的还是女的？是中国大陆的还是台湾省的？”？你未来五年的发展规划是什么？“诸如此类的问题。这是因为求职者没有摆正自己的位置，提出的问题已经超出了求职者应该问的范围，让考官感到厌烦。

六避免不当的反问和争吵

比如考官问“你想出多少钱？”应聘者问:“你一个月打算给我多少钱？”这个反问很不对，好像在谈判，很容易引起考官的敌意。有时候考试会出现失误(他水平不如你)，但是不要当场和他争论，因为只有他才能决定要不要你。不管他是对是错，他都认为你能做到，你不能，你不能。