公务员面试真题:如何提高培训的积极性，如何回答

注重基层导向。基层培训要立足实际，从解决群众实际困难这一重点出发，传授直接面对群众、联系群众、服务群众的方式方法，使基层公务员既懂实际操作，又懂政策运用，适应基层需求，群众需要什么就做什么，通过经历和奋斗在一线成长，在基层成才。

注重实用导向。干部，干部，工作是第一位的。通过培训，既要在思想层面解决不愿做、不敢做的问题，又要在技术层面解决做不好的问题，倡导吃苦耐劳，带领基层公务员端正心态，正视当前现实，站稳脚跟，挺直腰板，登上阶梯，扎扎实实创业。要缓解“工学难协调”的矛盾，选好培训对象，真正给熟悉本业务又有疑虑的业务骨干学习、交流、提高的机会，解决实际操作中遇到的问题，消除“技能恐慌”，从根本上解决学会使用两张皮、学会做不同的人的问题。

注意职业定位。把培训作为一项事业，认真研究学员的心理，选择学员更容易接受的方式，从课程设计、师资配置、效果评估等方面提高培训的针对性和有效性，把基层急需的知识传达和落实，既要看参与率，也要看知识转化为生产力的转化率。也让学员们以自己正在做的事情为职业，立足扶贫、改革、发展等重点工作，把在培训中学到的知识、技能、精力全部投入到干事创业中，转化为攻坚克难、推进全面深化改革的生动实践，带领基层群众致富创业、挥洒汗水、成就一番事业。