选调生的面试形式有哪些？

选调生的面试形式是无领导小组讨论。无领导面试是以情景模拟的方式对应聘者进行的小组面试。一般考试过程I由四个阶段组成，分别是对阅读材料的独立思考、个人陈述、自由讨论和总结发言。无领导小组面试主要考察应聘者的仪容仪表、语言和非语言沟通能力、人际交往意识和技巧、团队精神、处理实际问题时的思考和分析能力、动机和工作匹配性、性格特征和行为风格、适应能力等。

重庆选调生重点测试考生的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、仪态仪表等。无领导小组讨论由一组候选人组成的临时工作组讨论给定的问题并做出决定。因为这个小组是即兴的，没有指定谁负责，目的是考察候选人的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，要么候选人没有被分配一个特殊的角色(无领导小组讨论，角色不确定)，要么每个候选人被分配一个平等的角色(无领导小组讨论，角色确定)，但这两种类型都没有指定谁是领导者，也没有指定每个候选人应该坐在哪个位置。取而代之的是，所有的主体都被允许自行安排和组织。评价者只是通过安排候选人的讨论话题来观察每个候选人的表现。

这些都是重庆选调生的面试表格的答案。