找工作时，如何熟练处理面试中的基本问题和回答？

对于没有求职经验的大学生来说，有时候会被面试官的提问搞得措手不及。慌慌张张的，舌头麻了，手也抖了，不知道自己说了什么。但其实面试官的问题并没有那么可怕。我们来分析一下面试官一般的提问方式，从而了解自己，也了解对方。你愿意做工程师还是市场开发员？这个问题的答案是明确而独特的。考生只能给出明确的答案，不应随意发挥。这个问题的回答要简洁明了，一般不需要太多的补充和修改。你的性格特点是什么？你擅长与人相处吗？题型具有放射性和灵活性，考生可以根据自己的实际情况自由选择和回答。小心！这种问题至关重要。答案直接关系到就业与否。这些都是你可以提前准备的。同时，这种问题，回答得好，是一个很好的表现和提升自己的机会，可以让面试官刮目相看，感受到对人才的喜爱。

如果你是我们公司的总经理，你首先会做什么？以上都是假设情况，旨在考察考生的想象力和独创性。解决或处理紧急情况的能力。面对此类问题，避免长时间沉默，但也不要不假思索地急于回答。要详细分析问题的关键部分，提出切实可行的解决方案。但是不要长篇大论。你认为我们的改革怎么样？分析:面试官有一定的答题倾向，希望得到符合自己意愿的答案。如果你够聪明，你可以给面试官一个满意的答案。但如果你确实对这家公司的改革有一些看法，有特殊原因，也可以谈谈自己的看法，这让面试官耳目一新，取得了惊人的成功。不然，还是夸夸他吧。很多时候，领导需要表扬！

我们的要求都是本科以上学历。你只是个专科生。恐怕不合适。分析:这其实是面试官的意图。目的是指出候选人的弱点，使其处于两难境地，从而考察候选人在这种极端情况下的心理承受能力。记得大吵大闹甚至离开，只能反映你修养不够。只要你相信你能做到，你就能做到。表达这种信心，努力扭转局面。你喜欢阅读吗？你在业余时间看什么书？你读过很多经济学方面的书吗？你更喜欢哪种管理理论？分析:面试官试图通过这一系列的问题来更深入的了解求职者。你必须按顺序回答问题，而不是每一个问题，并在演讲中仔细展示你的个性和优点。有时候，面试一开始，面试官会给你一句话:说说你自己吧！这个问题看似简单，其实并不容易回答。怎么说呢？说什么？需要注意什么？去年大学毕业的燕子在前两次面试中就碰到了这个问题。那么有什么需要注意的吗？

把美好的东西留在身后。面试一开始，很多面试官就迫不及待地一一细数自己的辉煌历史。这不是明智的做法，容易给面试官一种自夸的感觉。好东西留下来。尽量给人老实谦虚的印象，让面试经理对你刮目相看。或者换个话题，引起面试经理的兴趣，主动问你。简单的语言和明亮的色彩。燕子这样介绍自己:我出生在海边，那里风景很美。考生往往认为这样的开头很生动，会给面试官留下深刻的印象。众所周知，通过啰嗦的语言，面试官会发现应聘者缺乏总结能力，甚至无法理解提问的意图。面试官不想知道你的成长经历。他想知道的是你是否适合这份工作。所以语言要尽量简洁明了。