请问浙江的事业单位考什么科目？相比省考？考试和公务员考试间隔多长时间？

目前事业单位考试在全国范围内并不统一，甚至各省也不统一。具体考试内容取决于你想考的单位的性质和地点。一般分为综合类、教育类、医疗卫生类等等。

第一，综合类

①线路测试

考察事业单位行测有三种方式。一种方式是，和国考、省考一样，一张纸只考行政职业能力测试。一种形式是一张试卷分为公基和行测两部分，一般每站分数各占一半；另一种形式是一份试卷包括三个部分:公基、小测验和写作。

事业单位的试题和国考、省考的试题基本相同，甚至在事业单位考试的真题中也会遇到国考、省考的原题。题型主要是数学运算、言语理解、判断推理、数据分析。不过，事业单位的题型也有独特之处:一是数学运算中经常考数字推理，有的地方甚至考10左右的数字推理。第二，在言语理解中，经常考病句、错别字、修辞方法、成语、文章阅读等题型。当然，各地经常考的点还有更细致的区别。第三，判断推理中常考事件排序的题型。第四，在判断、推理和言语理解中，有时会涉及到靠常识解决的问题。

②申论、写作等主观题。

目前地方事业单位考试涉及主观题，主要有三种方式:

首先是《申论》。类似于公务员的“申论”科目，将“申论”作为单独科目，满分100。但从材料长度、题目数量、问题设置来看，难度比公务员的《申论》要低。比如吉林、黑龙江、辽宁、山东、浙江、山西等省份，部分院校采取报考的形式。

二是综合写作。将其与公共基础知识或行政职业能力测验相结合，形成试卷。试卷名称通常为公共基础知识、综合基础知识或综合知识等。，满分100。其中写作占30-60分，其余为单项选择、多项选择等客观题。综合写作法给出短文材料，要求考生根据材料写一篇1000字的议论文。

三是混合题型。一般称为“综合应用能力”，在上海、湖北、温州、浙江、江西的一些事业单位考试中比较常见，设置为单独科目，满分100。都是主观题，命题种类很多，包括案例分析、材料处理、公文写作、公文批改、讨论、策划运用、材料构成等等。

总之，目前事业单位主观题考试以申论、写作、案例分析(也叫材料加工、材料分析、综合分析等)为主。)，公文写作和纠错。考试内容侧重于阅读理解、综合分析、语言表达、提问和解决问题的能力以及岗位所需的专业知识。

③公基。

相对于公务员考试，事业单位的考试更简单，公共事务基础知识相当于公务员考试的常识部分，但难度明显降低。就考试范围而言，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技、人文等知识。从考试的方式来看，题型多为识记题，题型多为客观题，考生如果提前复习，很容易取得高分。

(2)面试①结构化

事业单位结构化面试重点关注六个问题:

自我意识:

自我认知是事业单位的重点考题，注重求职动机和职位匹配的考试往往是很多省市面试的第一题。

自我认知主要有两种，一种是求职动机，一种是能力-工作匹配。求职动机侧重于考生的考试动机，题目设置主要是询问考生的强项、弱项、能力、经历、爱好、考试动机、自我评价等。总之，求职动机题重在考察考生自身情况；能岗匹配，顾名思义，是指能力与岗位要求的匹配。正因如此，胜任岗位匹配题侧重于评估应聘者在工作层面的相关能力，如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等。简而言之，能力-职位匹配问题侧重于评估候选人的能力是否与其工作相匹配。

综合分析:

综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各省市对综合分析的考核侧重点不同，考生需要对所报省市的考试情况有所了解，以便备考。

综合分析重点关注社会现象、公共政策、名言警句、哲理故事、原理效应、漫画六类题型。每道题的特点都和公务员差不多，甚至公务员真题也经常出现在事业单位，难度普遍低于公务员。个别城市很难出题，但总体水平比公务员简单。

人际关系:

事业单位的人际关系往往涉及到基层干部和群众的关系，通常与领导、同事、群众打交道。社区工作者侧重于解决社区问题，而“三支一扶”更侧重于村民关系的协调。其他单位的人际关系考核和公务员考试差不多。

目前公务员考试的趋势是淡化题型，人际关系和情境反应的界限越来越模糊，考生需要明确这一趋势。两者的区别主要体现在人际关系更注重和谐地解决问题，情境反应更注重圆满地解决问题。

组织和管理:

事业单位组织管理难度大，考核活动类型常见，如调研、宣传、接待等。与公务员的区别在于，考核更注重基层单位，更注重活动的关键细节，看中考生的组织、协调、统筹管理能力。

情景响应:

情境权变题的考核比较单一，与人际关系题紧密相连，两者之间的界限越来越模糊。常见的场景是工作突发事件的处理、群众利益纠纷、网络信息不当等问题，难度较低。

口头表达:

言语表达题在事业单位考核中的比重较低，很多省市从未考。目前测试的省份以相声和演讲为主，近两年现场模拟的数量有所增加。总的来说，难度一般。

②没有领导力。

无叶可分为三类:精选、整理、开放。选择类别分为单选和多选两种。单项选择是指题目中列出的多个选项。考生需要从中选择一个选项，分组讨论，小组成员最终达成共识。选择题是指题目中列出的多个选项，考生从中选择一些选项并通过小组讨论，小组成员最终达成共识。

排序类别是选择类别的变体。排序与选择类别相比，有一个额外的排序过程。排序类别有两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的重点测试项目，全部排序难度较大，所以目前考核相对较少。

开放式问题的形式类似于材料题，很多细节也类似于结构题。但由于考试细节是在没有领导的情况下进行的，所以目前是一种新型的没有领导的考试方式。

第二，教育类

(1)笔试①教育理论

1.教师招聘考试有哪些形式？

从考试形式上看，不同城市的不同考试有明显的区别:

(1)笔试内容为“综合知识(公共教育基础知识)+教育理论知识”。

(2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。

(3)笔试内容为《教育综合知识》(教育基础知识)。

采访

(1)讲座和试讲

笔试成绩排名后，按照公告规定的比例对进入面试的考生进行筛选。由于教师岗位的特殊性，教师岗位的面试形式一般与普通岗位有很大不同。事业单位其他岗位一般采用结构化的方式进行考核，而教师岗位的考核形式大多是试讲或讲座。

具体考核形式要以公告为准。总的来说，各省市各地区都有差异。比如山东省大部分地区都是考核授课，但是2013山东淄博高青的考核形式是试讲。不同年份的考核形式也可能有所变化。比如吉林市，2012，考核以讲课为主，2013公告突然改为结构化考核。

因此，建议考生不仅要考虑往年的考核方式，还要关注今年的最新公告。

②结构化

事业单位教育考试包括教师资格考试和教师招聘考试两部分。目前，两类考试在各省之间还没有达成形式上的一致，考试形势也呈现出多元多变的特点。下面中公教育教师考试发展与辅导专家团队将对相关情况进行大致介绍，以帮助考生打开教师考试面试的“盖子”，让大家看一看。

教师资格全国统考的步伐不断加快。2011下半年起，浙江、湖北两省成为教师资格全国统一考试试点省份。到2013年下半年，已有10个省份实施了统考试点，分别是:河北、山东、山西、湖北、上海、广西、浙江、海南。并规定，除了非师范考生要取得教师资格证外，未取得教师资格证的师范生也必须参加国家教师资格考试，取得教师资格证。

试点省份教师资格面试整合了结构化、试讲、答辩三种形式。部分地区增加了技能测试，如2012上海市幼儿教师资格面试中的钢琴演奏、绘画等技能测试。面试主要考察应聘人员的职业道德、心理素质、仪表、言语表达、思维品质等教师基本素质，以及教学设计、教学实施、教学评价等基本教学技能。未加入试点省份的教师资格面试由该省自行组织，教师资格面试形式不统一，主要采取试讲和讲座的方式。

关于教师公开招聘考试，目前国内没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统考。但在大多数省份，当地区县教育局汇总当地学校招聘的教师，再由教育局统一组织招聘考试。考试形式一般分为笔试和面试。自强制考试制度实施以来，全国各地区每年都要举行教师招聘考试。一般来说，2-3月各城市开始考试，集中考试的时间是6-9月。

教师公开招聘考试一般包括笔试和面试。一般情况下，只有笔试合格者才能进入面试。面试是由招聘方精心组织，安排评委在特定时间和地点与应聘者面对面交谈和观察的活动(如结构化面试、讲座、试讲、答辩等。)，从而对考生的综合素质和能力进行测试和评价。面试不仅考察应聘者的知识水平，还考察其风度、气质、口才、应变能力和一些特殊技能。

第三，医疗类

(1)笔试

近年来，事业单位医疗卫生部门的招聘考试越来越多，但是面对每年大规模的高校毕业生，招聘的岗位对于广大考生来说还是凤毛麟角。我们可以形象地描述一下我们事业单位的医疗卫生考试，就像社会上最热门的选秀节目的海选一样——人多，竞争激烈，藏龙卧虎。

如何在众多候选人中脱颖而出？相信这是广大考生非常困惑的问题。不要惊慌。中公医考专家为您解答。

正所谓“知己知彼，百战不殆。”想要在事业单位体检中取得好成绩，首先要明确“考什么？”

一般来说，事业单位招聘考试会分为笔试和面试，医疗行业因为其特殊性也会考察实践技能。本文将对考试的笔试部分进行详细的阐述。

首先要明确笔试的目的。这是用人单位在众多“海选”候选人中做的第一次筛选。当然，用人单位希望挑选基础知识扎实，学习和实践能力强的学生。为了考察考生的这些基本职业素质，我们在学校学的必修科目一般都是在考试内容中设置的。

其次，各地甚至各医院的检查重点差异很大。我们知道，每个地方，每个医院都有自己的优势产业，或者说特色专科。医学招聘考试的命题人往往是这方面的专家，所以命题人喜欢重点考察自己研究领域的专业知识。这就需要考生熟悉当地的考试情况。是卫生系统统一招聘，还是各医院命题？当地有哪些医学专家，他们的主攻方向是什么？如果是各个医院的命题，就要知道医院的优势科室是什么等等。

第三，“万物变化而不离开其原有的宗教。”虽然各地考试情况千差万别，但卫生局统一命题，专业必修课和主干课仍然是最常见、最常见的考试内容。下面我们就详细说说这种情况关于所有专业都“考”什么。

(1)临床医学专业

临床医学专业的命题模式一般是医学基础知识+临床课程。基础医学知识侧重于解剖学、生理学、病理学、药理学和诊断学。临床课有内外内科，妇科，儿科。根据用人部门的不同，略有侧重。这就需要考生仔细研究职位表，明确自己报考的职位。另外，急诊学和流行病学经常面临临床问题，所以也是考试重点。近年来，医患关系问题越来越受到社会的关注，因此医生职业道德和卫生法律法规的考试也越来越受到命题者的青睐。

(二)中医专业

中医专业的命题各地差异很大。有些地区只考中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学四门基础课。部分地区会重点考查临床课程，即中医内科学、中医外科学、中医儿科、中医妇科，甚至涉及针灸、四经。但总的来说，中医基础理论、中医诊断学、中药学、方剂学、中医内科学这五门课程最重要。如果不了解当地考试情况，建议你重点复习这五门课，同时兼顾其他。中医考试专家温馨提醒广大考生，尽可能充分备考，全面掌握考试内容，不要漏掉任何一科，影响我们的整体发挥。

(三)护理专业

纵观历年省市县事业单位考题，虽然考察的内容和侧重点不同，但都是有规律可循的，概括起来就是两点:第一，基础护理占据着绝对重要的位置。无论考试内容是以客观题还是主观题的形式出现，基础护理的分数都比较高。特别是基础护理操作、护理诊断、护理措施几乎穿插在其他四科的各种系统疾病中。可以说，基础护理学不仅是其他学科的基石，在护理中也起着作用。二、调查内容侧重于临床实践，检查的疾病基本都是临床常见病。所以大部分考事业单位的同学虽然毕业有些年头了，但是在临床上已经调到各个科室了，所以在这方面还是占优势的。

(4)药学专业

药学专业(药学)的考试各地区差别很大。大部分地区的公告通常只写明考试范围为“相关专业知识”。那么药学专业有哪些「相关专业知识」？其实只要回忆一下大学时学过的重要专业课，就能对考试范围有个大概的把握。需要提醒的是，很多人在学生时代并没有把药事管理学这门课程作为重点来学习，但它更容易出现在事业单位考试中，考生在复习时需要特别注意。

(5)医疗技术专业

医学技术类专业，比如影像学、检验学等，专业性比较强，可以把你学过的专业课都考察一遍。同时，我们需要恭喜这个专业的考生，因为医学技术人才相对缺乏，而这些专业的就业率往往很高。

“良好的开端是成功的一半。”第一步，我们明确了“考什么？”这是一个好的开始。但是想要进入我们理想的医院，需要认真备考，不懈努力。“路还很长，但这是修远。”在这条漫长的备考路上，如何掌握方法，一举夺冠？请继续关注中公卫生考试笔试备考指导——《如何学习》。

(2)面试

医疗卫生作为各地为数众多的事业单位，每次考试都吸引了众多考生的青睐。但由于各省市事业单位考试组织不统一，很多地方甚至是由招聘单位自己组织，导致考生对相关考试不了解，缺乏参考，备考没有方向。

为了更好地帮助考生了解医疗卫生机构面试基本考试信息，揭开其神秘面纱，中公教育面试研发与辅导专家团队在充分梳理和分析历年全国医疗卫生机构面试真题的基础上，整理了医疗卫生机构面试基本考试信息，分享给各位考生，以便帮助他们备考。

众所周知，面试是一种常用的人才测评方法，其本质是考察人与岗位的匹配度。从目前的事业单位招聘考试来看，根据岗位特点和专业要求，面试工作可以采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩、实际操作等多种方式组织。而医疗卫生机构面试主要采取结构化面试或实操(技能操作)的形式。

实操(技能操作)主要是满足招聘单位对专业技术人员职业素质要求的一种面试方式，重点考察应聘者满足岗位要求的实践能力，即考察应聘者对基础知识的掌握和基本技能的临床应用。命题方向主要是针对实际工作需要，考查一些专业仪器设备的操作方法，或者涉及日常工作相关的工作方法和流程。实操(技能操作)面试考场的布置往往是随意的，不像结构化面试有严格的规定。与结构化面试相比，考官作文对专家的专业要求会更高，不同岗位的操作内容会有所不同，其评分标准也会更加注重实际操作能力。

如:2011 9月4日贵州省事业单位(某市医院)考试面试试题

操作问题:演示以下处理流程:

(1)打开无菌袋，取无菌物品；

(2)过敏性休克的治疗。

而医疗卫生领域结构化面试的情况更为复杂，主要体现在各省市甚至各单位考试的不确定性和不统一性。这种不确定性和不统一性还体现在考试时间、面试形式、考官构成、答题时间、题量、题型特点等诸多方面。目前各省市医疗卫生系统考试没有具体时间或单独时间，要么与其他岗位事业单位组织，要么由各单位自行组织；相对于公务员考试的规范化，面试组织流程有一定差距；在考官构成上，医疗卫生面试考官在很多地方更注重考官的职业身份，但对人才综合素质评价要求相对较低；每个问题平均回答时间2-5分钟，没有相对统一的规定和要求；题量主要集中在2-4题，但部分地区出现了1题或5题；题型特点也比较复杂。除了常见的面试问题，还会重点从医疗卫生职业身份或物质背景的角度进行选题。很多地方会以医疗卫生专业题的形式考察考生的专业素质和能力。

以上考试情况虽然复杂，但对于指导考生备考会更有指导意义。以下为大家详细解读。

纵观历年真题，一般来说，医疗卫生事业单位的面试题包括三种基本情况:一是与公务员考试或综合岗位事业单位没有区别的普通综合题；二是以医疗卫生事件、医院或医务工作者为背景的面试题目；三是医疗卫生专业的题目。