老师，结构化面试和无领导小组讨论的区别在哪？

无领导小组讨论是指由一组候选人组成的临时工作组，对给定的问题进行讨论并做出决定。因为这个小组是临时起意的，所以没有指定谁负责，目的是考察候选人的表现。

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作相关的问题和可能的答案，并根据受访者回答的速度和内容对其进行评分的面试。更规范的面试形式。

扩展数据:

无领导小组讨论适合挑选有领导潜力的人或者一些特殊类型的人(比如营销人员)。现在无领导小组讨论越来越适用于“中高层员工”，比如校园招聘，大型企业的公务员考试。总的原则是适合那些经常和“人”打交道的岗位，比如中高层管理者、人力资源经理、行政经理等。

结构化面试有效可靠，但是不能问设定问题以外的问题，限制了面试的深度，而且问题都是提前安排好的，所以整个过程显得不自然，提问可能显得突兀。

百度百科-结构化面试

百度百科-无领导小组讨论