选拔面试和公务员考试面试一样吗？

选拔面试和公务员考试面试一样吗？1.从难度和能力要求来说，选拔面试>公务员面试>事业单位面试。这是从大概率上探讨的，不是绝对的。不管是什么考试，都会有简单题和高度分化题。三类考试比较一致。

综合分析能力、组织策划能力、应急反应能力、人际沟通能力、自我认知和工作匹配度会在三类面试中有所侧重，局部侧重略有不同。

(1)选拔面试最难。除了以上能力因素，考生的政策和理论素养更为重要。

。这一点会在面试命题和答题的选择中得到检验。比如在命题过程中，大部分题目都会与事业单位的实际工作情况或政策理论紧密相关，所以考生需要具备一定的政策理论素养才能答好。这也符合选拔的笔试要求。

(2)公务员面试其次。纵观国考和省考，都会对上述能力因素进行检验。大部分考试都会弱化自我认知和岗位匹配的类型。当然，也有系统和省份偏爱这类题目。比如银监会和外交部每年国考都要考试，山东公务员面试经常出现北京上海的官员面试。

(3)事业单位面试难度比以上面试低，具体体现在大部分题目都中规中矩，没有公务员面试那么灵活。如果你认真备考，更容易得高分。此外，自我认知和职位匹配受到事业单位考试的青睐。确定面试题目后，要收集历年事业单位面试题目，进行归纳整理。如果考察自我认知和岗位匹配，需要对个人的成长经历、兴趣爱好、专业知识、专业技能、职业理想和规划，以及所应聘岗位的工作职能、工作内容和岗位要求有一定的了解，做到有备无患。

2.就考试组织程序而言，无论是什么面试，大多都是结构化面试和无领导小组面试，所以考官培训、面试流程、面试制度、面试评分要求都得到了规范，有一套成熟完整的制度，可以最大程度的体现考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节都差不多。

3.就面试组织者和考官而言，(1)公务员面试。

国考面试主要分为两条线:

中央部委组织人事部门，考官来自部委领导，相对独立。

中直系统(如海关、国税、检验检疫、铁路警察等。)是省指挥部组织的。

(2)选拔面试:

中央机关的遴选由中央部委具体组织；组成考官面试公务员。

地方选拔:多由省级党委和人力资源部门组织。在招聘机构的配合下，不同的地方主办方会有差异。

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