2018玉环事业单位考试面试表格？

事业单位“结构化面试、情景模拟等面试调查方式”的特点，体现了事业单位面试调查方式逐渐规范和多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位创造了多角度、多层次衡量应聘者综合素质的良好机会。目前事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作、情景模拟等。

首先，结构化面试

结构化面试又称结构化面试，是目前事业单位招聘考试中最常见、最常用的面试方式。所谓结构化面试，是指按照统一的标准和要求，对面试内容、形式、程序、评分标准和结果进行组合和分析。结构化面试的一个主要要求是，报考同一个职位的考生要测试相同的面试问题和内容，使用相同的评价标准。考官根据考生的答题表现，对考生的相关能力和素质做出客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、提问全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解清晰、面试官结构合理、面试结果应用规范等诸多优势，能够保证面试结果更加客观、公正、有效，因此在事业单位面试中得到了广泛应用。

第二，情景模拟

情景模拟是指根据对象可能所处的岗位，编制一套与岗位实际情况相似的测试项目，安排被测试者在模拟的工作情境中应对各种可能出现的问题，运用各种方法评价其心理素质和潜在能力的一种面试方法。在事业单位面试中，情景模拟就是设置一定的模拟情景，要求考生扮演一定的角色，进入角色情景，处理各种事务和各种问题、矛盾。情景模拟突破了考官与考生之间机械的问答模式。在这种面试模式下，面试官的综合素质可以更加全面的展现出来，考官对考生的评价也更加全面直观。

第三，没有领导小组讨论

无领导小组讨论，也叫小组集体讨论，是近年来流行的一种考试方式。这种面试方式是将考生按照职位相同或相近分成若干小组，每组讨论一个具体问题，提出自己的意见，没有组织。小组讨论是一种常用的测评技术，主要测试考生的议论文能力。

四、实际操作

实际操作主要是设计一定的工作环境，在模拟中运用各种手段测试应聘者的专业技能、操作能力以及对某项业务技能的熟练程度。