各部门2023国考面试试题及考察要素一览表

1，计划组织协调能力

策划组织能力是面试的重要组成部分，考察类型包括调研、宣传、活动策划、测评选拔等。提问方式越来越细化，题目的设置也引入了一些“专业”的场景。可以看出，近年来的考试越来越注重对工作能力、工作关系、执行力的考察，更加务实。

2、应变能力

弹性是调查的一个非常重要的因素。话题很少涉及重大公共安全事件，大多集中在日常工作/生活、群众工作、舆情处理等方面。矛盾数量从单个矛盾到多个矛盾不等。从近三年的考题来看，外交部的应急题目数量大大增加。

3、综合分析能力

综合分析能力是面试的重要要素，基本每套题都有一个。社会现象侧重于时政的社会现象，往往以社会热点事件为背景，从而了解考生对热点的理解和分析能力。

一是主要调查社会领域的热点事件；二是与单位改革和实际工作有关。面试中，大多数单位的题目和岗位结合紧密，提问的背景越来越贴近单位的发展和重点工作。

近年来，态度观点题的比重大大增加，考察类型非常全面，提问也更加常规，多为“你怎么看”或“谈谈你的理解”

4、人际交往和沟通能力

四年来，考查人际关系问题的能力越来越复杂，矛盾也越来越复杂和困难，需要考生注意。

话题通常包含很多矛盾，包括争取成功、工作障碍、感情问题等。大部分是工作中同事和群众之间的，相对比较难处理。在解决它们的时候，要更加注重实际的可行性和技巧性，记住工作是最重要的原则，不仅要解决矛盾，还要很好的完成工作。

5.言语表达能力

从近几年的题目来看，现场模拟的题目更加灵活，题型不再是单一角色的模拟，而是增加了可选的身份角色或说服对象，进一步考验考生的现场模拟感和解题的有效性。

话题类型包括情绪引导、说服合作、工作沟通和舆情处理；矛盾数量上既有单一矛盾，也有多重矛盾；身份和权限主要是工作人员，偶尔也是领导。

6.求职动机与工作匹配

2019、2020年部委“增加”了自我认知题的考察，2020年考察多为考官对考生的现场提问。这样可以了解应聘者的思想性格和过往经历，从而判断应聘者的个人素质和人岗匹配情况；另一方面，把题目的要素和态度观点结合起来考察，题目会给出观点，让考生分析，谈谈自己的看法。

7.反驳问题

题目会给出观点和论据，考生需要据此反驳。看似简单但题目不好回答。一方面，有时候需要我们反驳的观点，恰恰是我们内心认可的观点，难免“言语不能帮助”；另一方面，有必要反驳论点。我们不能过度的转移，但是一味的否定也很难表现出说服力。

所以这类题难度系数还是比较高的，要求考生灵活机动，能够迅速找到反驳的突破口，内容要有理有据。

8.言语问题

讲座的题目是2020年新考点。题目以网爆的励志公式为基础，要求考生结合工作认知进行演讲。建议考生在备考时多刷一些近期的局部真题。

9.漫画书问题

近几年真题中漫画题不多，都是社会现象漫画。提问方式是“拟好题目，结合实际谈谈看法”，考生可以参考准备。

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