2016湖南公务员面试十分钟三题结构化面试？

2)、在结构化面试中，主要环节可分为:

1，开场白，主要目的是营造轻松的面试氛围，告诉考生面试中使用的面试方法。

2.主要背景回顾。

3.行为事件回顾。

4.附加信息咨询。

5.结束面试。

6.评价。其中对行为事件的回顾是主要部分，访谈者要认真倾听并做好记录。

这些问题分为四类。

1.情境问题提出了一个假设的工作情境，以确定求职者在这种情境下的反应。

二、工作知识题，(工作知识题)探究求职者和工作岗位的知识，这些知识可能与基本的教育技能或复杂的科学或管理技能有关。

3.工作示例模拟问题包括要求求职者实际完成一个示例任务的场景。当这不可行时，可以采用关键工作内容模拟。回答这类问题可能需要体力活动。

第四，职位要求问题旨在确定求职者是否愿意适应职位要求。例如，面试官可能会问求职者是否愿意做重复性的工作或搬到另一个城市。这个问题的本质是实际工作的预演。并可能帮助求职者选择自己。