数学老师招聘面试有哪些问题？并附上答案。..

1.请介绍一下你自己。

这是外企经常问的问题。这个问题大家回答的太普通了。他们只是说自己的名字，年龄，爱好，工作经历，这些都在简历上。其实外企最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但是要突出自己积极向上的性格，做事。外企非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.你在学校最不喜欢的科目是什么？为什么？

外企不希望求职者直接回答“数学”“体育”等具体课程。如果直接回答还说明了原因，不仅说明求职者对这个学科不感兴趣，还可能说明对以后要完成的一些工作不感兴趣。这个问题是国外招聘人员希望从求职者口中听到的:我可能对个别科目不是特别感兴趣，但正因为如此，我会花更多的时间学习这门课程，我会开始对自己不感兴趣的科目感兴趣。我自然会更认真的学习自己感兴趣的科目，所以各门课的成绩也更均衡。通过这样的问题，外企可以找到对什么都感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优点和缺点？

这个问题很有可能是外企问的。通常，他们不想听到直接回答的缺点。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气大，工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者讲自己的优点，中间加一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。外企喜欢聪明的求职者。

你认为你在学校是个好学生吗？

外企的招聘人员都很聪明。问这个问题会引出很多问题:如果求职者成绩很好，他们会说:“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优秀。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准。在校期间，我觉得成绩很重要，其他方面，包括思想品德、实践经验、团队精神、沟通能力等也很重要。这些方面我也做得不错。应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者的成绩不尽如人意，他会说:“我觉得做一个好学生的标准是多元化的，学习成绩还可以，其他方面的表现也很突出。比如我在很多地方实习过，我喜欢在快节奏和压力下工作。我在学生会组织过XXX活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘人员会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭吧。

外企面试问家庭问题，不一定要了解求职者的家庭情况，探究隐私。外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企想听到的也是家庭对求职者的正面影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我家！我的家庭一直很和谐。虽然爸爸妈妈都是普通人，但是从小我就看着爸爸每天起早贪黑的工作。他的行为无形中培养了我认真负责的态度和努力拼搏的精神。我妈妈善良，热情，乐于助人，所以在公司很受欢迎。她的一言一行都在教会我做人的道理。外企认为和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业和技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有准备充分的求职者才能通过。求职者可以直接在网上找到你所应聘的行业领域的信息，只有深入了解，才能产生独到的见解。外企认为最聪明的求职者对面试的公司了解很多，包括公司的各个部门和发展。在面试中回答问题时，他们可以提到他们所知道的。外企欢迎人们以“知己”的身份进入公司，而不是“盲人”。

7.你认为你申请的这个职位缺少什么？

外企喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到求职者不断重复自己的优点，然后说:“我相信我能胜任这个职位，我有能力，但我缺乏经验。我觉得我进公司后可以在最短的时间内解决这个问题。我学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能巧妙地避开难题的求职者。

8.你期望的薪水是多少？

外企的薪资水平很灵活，能拿什么样的薪水就拿什么样的薪水。外企喜欢直爽的人，但是这个问题不能直接回答。外企想听到的是:“以我的能力和优势，我完全能胜任这个职位，我相信我能做好。但是，贵公司对这一职位的描述不是很具体，我认为我们可以推迟讨论。”外国公司欢迎求职者给他们设定工资的自由，而不是拘泥于价格标签。

9.你能给公司带来什么？

外企想知道未来的员工能为企业做什么。求职者应该把自己的优点重复一遍，然后说:“就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，为组织带来高效率和更多的利益。”外企喜欢求职者在应聘的岗位上展示自己的能力，比如应聘营销岗位。他们可以说，“我可以开发大量的新客户，同时，我可以为老客户提供更全面、更周到的服务，开发他们的新需求和消费。”等待

无论什么面试，切记不要紧张，不要被动，要主动提问。面试结束后，你也可以问对方一些问题来加深你对公司的了解，加深他们对你的印象。