天津市卫生局体检

应该有专业知识，包括其他方面，比如找工作的方向。一般来说，结构化面试是根据你的反应来评分的。考完的联系不上没考完的，因为题都差不多。

考官小组由若干具有代表性的考官组成。按照规定的程序，对报考同一职位的考生，用相同的考题进行一致的提问，按照相同的提问原则进行提问。这些问题必须与工作相关；根据预先确定的标准对候选人的行为进行评估；面试结果采用标准化统计方法评分；面试合格的考生按成绩由高到低的顺序进入考试。

结构化面试的评价要素和评分方法

结构化面试的测评要素是用来测试考生各种能力的测评项目。通常采用八个评估要素，包括:

求职动机与拟任职位的匹配

综合分析能力

人际交往的意识和技巧

计划、组织和协调能力

应变能力

自我情绪控制能力

言语表达能力

外表和行为

考官在给考生打分时，不是按照题目来打分，而是按照题目所反映的评价要素来打分，最后把这些要素的分数加起来，得到考生的面试分数。