国家公务员考试面试的测评要素有哪些？
在公务员面试过程中，招录机关根据公务员所要求的基本能力确定测评要素。首先，根据工作性质、职责任务、难度、责任和对人员的要求确定要素；然后，根据不同评价要素的可测程度和与拟任职位要求的相关程度，确定得分权重。
公务员面试的测评要素分为一般测评要素和部门自行设计要素。一般要素是必考的，占60%以上。分别是众所周知的《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的9个要素，即综合分析能力、口头表达能力、应变能力、计划与组织协调能力、人际交往的意识与技能、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、仪态仪表、专业能力。在总评要素和自设要素的比例分布上，部分部门全部采用总评要素面试候选人；有的部门采用一般测评要素和自行设计要素相结合的方式对应聘者进行面试。
目前市面上面试书的试题分类大多不够科学，容易让考生混淆。试题分类非常重要，关系到考生如何从整体上把握公务员面试的基础试题，进而对试题进行详细的分析和处理。所以中公教育专家有必要在这里对试题的分类做一个简单的说明。
在上面提到的九大测评中，其实可以分为两类:一类是通过评价考生对具体问题的回答内容来体现的。这一类主要包括综合分析能力、适应能力、求职动机与拟任职位的匹配度、人际沟通的意识和技能、计划组织协调能力五个评价要素。还有一种是通过考生答题时的外在表现来评价的。这一类主要包括“言语表达能力”、“行为仪表”、“自我情绪控制”。对这些要素的评价贯穿面试过程，体现在整个答题过程中。
基于以上分析，中公教育专家根据评价因素将试题分为五种类型:
第一，综合分析题，如:
北大最近实行“校长实名推荐制”，入选的高中都是重点高中。对此你怎么看？(2010年3月2日上午国家公务员面试题)
第二，人际交往意识和技巧，如:
和固执脾气不好的人相处不容易。说说你平时和这种人相处的例子，说明你是怎么应对的。追问:你从中学到了什么？(3月4日上午2010，国家公务员面试题)
第三，计划、组织和协调问题，如:
某市城管执法部门实行“公众接待日”制度，一个上级领导会来参加。你单位领导让你组织的。你是做什么的？(2010年3月5日上午国家公务员面试题)
第四是情景处理和应急问题，例如:
你是老师，带着一群小学生去外地玩。突然有几个人发烧，可能是A型H1N1。你是做什么的？(2010 3月5日下午国家公务员面试问题)
第五，求职动机与拟任职位的匹配问题，如:
社会上出现了公务员报考热。有人说考公务员是为了享受，有人说是为了实现梦想。你怎么想呢?(3月4日上午2010，国家公务员面试题)
这里需要说明的是，随着国家公务员录用考试水平的不断提高，目前很多情况下，一个题目会评价多个因素，这也是命题的一个趋势。所以考生要两手准备，两手都要硬，才能最大限度的规避风险，在面试的准备中做好一切，撒下全面的网。