面试常见问题及参考答案
面试常见问题及参考答案
1.你期望多少薪水？
回答提示:有些雇主通常会提前为所应聘的职位设定预算，所以他们第一次开出的价格往往是他们能开出的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你要求的薪水太高，会显得你超重，公司负担不起。
回答样本1:我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我专注于寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答样本2:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，而且我自己对编程特别感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准的高低给我一个合理的工资。
样本三:如果你非要自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那样你只会得到最小的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对今天的人才市场做了调查，知道像你这样学历的员工有什么样的价值。
2.你对加班有什么看法？
回答提示:其实很多公司问这个问题，并不是证明你一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司做贡献。
回答样本:如果工作需要，我会义务加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
3.你对我们公司了解多少？
回答提示:去公司面试前先上网查公司主营业务。比如，贵公司打算改变策略，加强与国外厂商的OEM合作，自有品牌的部分将通过海外经销商。
4.如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？
回答提示:①一般可以回答这个问题？我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。？如果面试官是总经理，而你应聘的职位有另外一个经理，而这个经理当时不在场，你可以这样回答:？对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。？
解析:这个问题的标准答案是思路①。如果你用②回答，你就死定了。你不清楚公司内部情况，想先举报。没有人敢要求这样的人。
5.你缺乏工作经验，怎么能胜任这份工作？
常规思维:①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不是真的在意？体验？关键看申请人怎么回答。这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。3比如？作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。？点评:这个问题的答案可以接受。最好突出自己的吃苦能力、适应能力和学习能力(不是学习成绩)。
6.你离开前一家公司的原因是什么？
回答提示:①最重要的是应聘者要让招聘单位相信应聘者在之前的单位？你为什么离开？本招聘单位不存在。2避免？你为什么离开？太详细，太具体。(3)不能掺杂主观的负面感受，比如？太用力了？、?复杂的人际关系？、?管理太乱？、?公司不重视人才？、?公司拒绝我们的员工？等等。④但也不能躲闪、躲避，如？想换换环境吗？、?个人原因？等等。⑤不要涉及你的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、随和等。⑥尽量使解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。7相关例子:比如？我离职是因为这家公司破产了；在公司工作三年多，感情很深；去年以来，由于市场形势突变，公司形势急转直下；至今觉得这一步很遗憾，但我不得不面对显示器，寻找一个可以再次发挥能力的舞台。？同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键是在应聘者掌握了规律之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后投其所好。
分析:除非工资太低，或者是刚入职，不要用工资作为理由。？求发展？我也被考官听多了，离职原因要根据每个人真实的离职原因来设计，但是你回答的时候一定要真诚。实在想不出来的时候，可以说是离家在外的时候，因为家里有事，要请假几个月，公司又不允许请假，就辞职了。这个答案一般面试官都能接受。
7.如果这次面试没有被录用，你有什么打算？
回答提示:现在的社会是一个竞争的社会，从这个面试也可以看出来。有竞争必有利弊，有成功必有失败。成功的背后往往有很多困难和挫折。如果你这次失败了，那也只是一次。只有通过经验的积累，你才能创造出一个完整的赢家。我会从以下几个方面来正确对待这次失败:①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受自己失去了这次机会不会回头的事实，从心理上和精神上表现出对这次失败的抗拒。要有自信，相信经过这次经历，你一定能通过努力超越自己。善于反思，认真总结面试经验，思考分析，从自己的角度寻找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证地对待自己，做一个有智慧的人。要走出阴影，就要克服这次失败带来的心理压力，时刻牢记自己的弱点，防患于未然，加强学习，提高素质。(4)努力工作，回到原单位岗位后，要踏踏实实工作，三十六计走为上策，在本岗位做出一定的成绩。再接再厉成为一名国家公务员一直是我的梦想，以后有机会我还是会再次参加竞争。
8.如何安排自己的时间？你对加班有什么看法？
回答提示:基本上，如果工作效率高，工作量合理，应该是不需要加班的。不过我也知道有时候加班是很难避免的，而且现在工作中采用了责任制，所以我会分配好自己的时间，全力配合。
分析:虽然没有人会愿意加班，但还是要表现出很高的合作诚意。
9.为什么要在众多面试官中选择你？
回答提示:根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作中积累的特长、经验和人脉，我相信是贵公司要找的人才。而且我在工作态度和情商上也有成熟稳重的一面，能和主管和同事合作愉快。
分析:不要过分吹嘘自己的能力，或者随便写支票，比如一定会给公司带来多少业务，这样很容易给人一种自吹自擂，不切实际的感觉。
10，你不是名牌院校毕业的吗？
回答提示:我是不是名牌院校毕业不重要，重要的是我有能力完成你给我的工作。我接受过北大青鸟的职业培训，技能完全能胜任贵公司目前的工作。而且我比一些名牌院校的应届毕业生实践能力更强。我认为我更适合贵公司的这个职位。
11.你有什么问题吗？
回答提示:企业的这个问题看似可有可无，其实很关键。企业不爱讲？没问题？人，因为他们非常注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们公司有什么新员工培训项目，我可以参加吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？企业会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。
12.如果你在工作中出现失误，给我们公司造成经济损失，你认为应该怎么办？
回答提示:①我的初衷是为公司努力。如果造成了经济损失，我觉得首要问题是想办法弥补或者挽回经济损失。如果我无力承担责任，希望单位能帮我解决。(2)分清责任，个人责任，如果是我的责任，我愿意受罚；如果是我负责的一个团队里别人的错，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我需要互相帮助完成工作，安慰同事，帮助他们找出原因，总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误。重要的是从自己或他人的错误中吸取教训，避免在以后的工作中犯类似的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，导致可以避免的错误。
13.你在工作中很难与同事和上级相处。你该怎么办？
回答提示:①我会服从领导，配合同事。我会从自己身上找原因，认真分析自己工作不好是否让领导不满意，同事不喜欢。我也需要看看我是否在与人交往方面做得不好。如果有，我会尽力改正。如果找不到原因，我会找机会和他们沟通，有问题请他们指出我的不足，及时改正。作为一名优秀的员工，要时刻以大局为重。即使有一段时间领导和同事不理解我，我也会做好自己的工作，虚心向他们学习。我相信总有一天他们会看到我努力的样子，对我微笑。
14，你能给我们公司带来什么？你能为我们做什么？)
回答提示:①如果可以的话，尽量告诉他们你可以减少他们的开支？我接受北大青鸟专业培训近两年，马上就能上岗？。企业想知道未来的员工能为企业做什么。求职者要把自己的优点重复一遍，然后说:？就我的能力而言，我能成为一名优秀的员工在组织中发挥我的能力，为组织带来高效率和更多的效益？。企业喜欢求职者展示自己对所应聘职位的能力，比如应聘市场营销等职位。我可以开发大量的新客户，同时为老客户提供更全面周到的服务，开发他们新的需求和消费。？等一下。
15，你家？
回答提示:企业在面试中提出家庭问题时，并不一定要了解求职者的家庭情况，探究隐私。企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。公司希望听到的也是家庭对求职者的正面影响。公司最喜欢听到的是:我很爱我家。我的家庭一直很和谐。虽然我爸我妈都是普通人，但是我见过我爸每天起早贪黑的工作。他的行为无形中培养了我认真负责的态度和努力拼搏的精神。我妈妈善良，热情，乐于助人，所以在公司很受欢迎。她的一言一行都在教会我做人的道理。企业认为和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
总之面试都是这样。关键是要抓住要领，回答的时候站在公司的立场，站在公司需求的角度展示自己的优势，就像本文常见的面试问答中建议的那样。这样会大大增加面试成功的几率。
外企面试常见问题及参考答案
1.毕业五年后你想做什么？
你需要知道你实际上能做什么。可以提前和其他MBA交流。问他们毕业后的前五年做了什么？
2.你认为你目前取得的进步如何？
永远不要对你以前做过的事感到内疚。如果能回答:？我认为我在学校表现很好。事实上，我有几门课的成绩都是全班第一。我在一家公司实习的时候，拿到了公司这几年给员工的几个最高评价。？
3.你在学校最喜欢哪门学科？
此时，用人单位想了解你的学习能力，你感兴趣的专业课是否与工作相关；另外，学习过程中的个人好恶也会在不同的工作中体现出来。回答的时候一定要表现出你是出了名的好学，喜欢学习新知识，尤其是和工作申请相关的课程。
4.你认为你最大的优点和缺点是什么？
雇主问这样的问题是想了解你是否有足够的自我意识，你是否是这个职位的最佳人选。回答的时候，很重要的一点是要有分寸，因为在说优点的时候，你不想听起来很骄傲；反而把自己的缺点一个个指出来，显得自己很无能。我建议你不要否认自己有缺点。你可以提到一两个与工作无关的缺点，再加上与职位密切相关的优点。
5.你认为你最强的技能是什么？
用人单位问这个问题，是想知道你的专业技能是否符合岗位需求，更想进一步了解你是否能评估自己的能力。回答这个问题的时候，一定要根据工作的特点和需要来回答，这样公司才会认为你对他们有利。