农行校园招聘面试经验？

1，考官基本都是先自我介绍。在这个过程中，尽量表现出自己辉煌的一面。

2，考官会随便问几个问题，可能和专业有关，所以需要扎实的专业基础。

面试技巧如下:

一、考前的心态准备

面试大家都不陌生，无论是小学、大学还是求职，我们都经历过。但是，对于广大考生来说，却变得很难。很多考生笔试成绩优异，进入面试，但过程中表现不佳，与最后的成功失之交臂。那么，怎样才能更好的适应面试，在面试中取得好成绩呢？笔者认为首先是面试前做好心理准备。

避免要求完美

一个绝对的完美主义者意味着一个永远的自我否定者，因为他永远达不到自己为自己设定的任何一个目标，会强迫自己在每一个细节上过分的、不必要的停留。

完美主义者在面试前会给自己制造成千上万的心理压力，而在面试过程中，他们会尽力掩盖自己的缺点，却忽略了面试的根本目的——全面准确地展现自己的优雅。所以面试的时候，多想想自己的优缺点，不要害怕在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点，动摇自己的信心，成为一个差劲的完美主义者。

(二)树立自信心

面试还没开始，很多人的信心建设就已经崩塌了。他们知道面试是银行招聘中最重要的一环，于是习惯性地无限夸大面试中的每一个因素，结果不战而败。他们对面试因素的误解主要包括以下几个方面:

首先，面试考官。面试考生往往会把考官想象成一个“愤世嫉俗、诡诈、盛气凌人、吹毛求疵……”的人，考生必须无条件地接受考官的批评和指责。

第二，相同位置的竞争对手。考生总是把他的竞争对手想象成衣着整洁、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己处处都有毛病，不如对手。

第三，考生自身。我可能运气不好，我紧张得说不出话，我的西装不够漂亮，我太矮，我缺乏韧性，我…总之，哪里都不行。

面试官可以把面试官想象成你的上级，把竞争对手想象成你的同事。此时面试场景会转化为互动的人际情境，面试官在轻松的心理状态下也能从容应对。

(3)不卑不亢

面试的时候，最好不要让考官清楚地意识到你是在讨好他。人际交往的合理原则是既考虑自己的需求，也考虑他人的需求。想象一个自卑的人是你的下属。你会单独给他一个任务吗？这就是诺诺的原因——只有人在面试中不受重视——如果面试官代表个人向面试官让步，他也会代表单位向其他群体让步。

(D)可能有适当的焦虑。

银行面试很重要，大部分面试官在这个紧要关头出现应急焦虑是正常的，也是不可避免的。面试官要学会以平常心接受自己的焦虑。