中国残联直属单位2023年招聘应届毕业生体检名单如何确定？

按照报考人员综合测试成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检和考察的人选。考生在中国残疾人联合会及其下属单位有近亲属和主要社会关系的，应当主动向报考者申报。

1.体检。按照现行《公务员体检通用标准》组织实施体检。对残疾考生，在不影响正常履行岗位职责的前提下，其残疾类别可适当放宽体检标准。体检不合格者可申请复检。复检仍不合格的，不再进入考察环节。

2.检查。按照新时期好干部标准和相关政策规定组织考察，按照招聘岗位的资格条件和要求开展岗前考察。调查组应当深入考察对象所在学校或者单位，通过个别谈话、查阅人事档案、查询社会信息记录、与考察对象面谈等方式，，并根据需要进行扩展调查。

体检或考察不合格的考生，或主动放弃的考生，可按综合测试成绩从高到低的顺序依次递补，或不递补。

根据综合考试成绩、体检结果和对报考人员的考察情况，择优确定拟聘用人选，并在人力资源和社会保障部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国残疾人联合会官网和各招聘单位官网进行公示。公示期为7个工作日。