招行专访

1.面试一开始就进入一种放松的专注状态。这种状态是一个优秀的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在比赛开始时所具有的。你可以在开始面试前通过冥想和冥想来排除杂念，把注意力集中在当前的面试上，这样就不会陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。

2.自然一点。这种性质来源于你面试前的充分准备。展现真实的自己，展现自己的专业素养，与面试官进行坦诚的对话。面试前要和家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前想象可能出现的问题一样。

3.为面试设定目标。在结束面试之前，你应该尽可能多地向面试官介绍你的技能、能力、经历和成就。如有误解，请务必在离开前澄清。如果你觉得面试官没有问你重要的问题，直接或间接引导他问这些问题，给出一个满意的答案。面试的时候一定要问自己的问题，尽量争取复试。

| 4.找出问题背后的问题。事实上，所有的问题最终都归结为一个问题:“我们为什么要雇佣你？”有些问题其实是想了解你的个人生活，担心家人会不会干涉你以后的工作。这时候你要有意识的避免给面试官这样的印象。

面试结束后，立即给面试官发一封感谢信。感谢信一定要认真写，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发展你在面试中讨论的话题，并提出建设性的建议，以证明你是雇主的宝贵人才。一封写得很好的感谢信会让你在众多应聘者中脱颖而出。

6.站在面试官的立场上思考。面试官的责任很大，她必须在众多候选人中选出最好的。“你真的有能力做这项工作吗？”“有什么独特的吗？”"你能融入我们公司的文化氛围吗？"这些问题经常萦绕在面试官的脑海里。作为候选人，你不仅要刚刚合格，而且要超过工作所需的最低标准。

7.对常见问题的回答做好充分准备。“请介绍一下你自己。”这是每个面试官都会被问到的问题。你的回答应该围绕这个问题:“我们为什么要雇用你？”面试前详细准备好这个问题的答案。一定要包括你过去工作经验的例子，并努力符合你申请的工作的要求。所以，事前尽可能多的了解你应聘的公司是必不可少的。

8.把握你的肢体语言。据专家分析，口语只表达了我们想要交流的30%-35%，其余的都是通过面部表情和肢体动作来传达的。带着自信的态度走进面试官并入座，微微向面试官倾斜身体以显示你的兴趣和热情，保持眼神交流，用自然而略带兴奋的语气说话以显示你是多么渴望得到这份工作。

9.小心薪水。不要过早提出自己的薪资要求，以免掉入陷阱。过高或过低的薪水要求都可能会阻止你得到这份工作。你可以询问一下这份工作的薪资范围，尽量推迟关于薪资的讨论，直到你对这份工作的职责有了充分的了解。

10.避免说多余的话。不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以积极的态度谈谈自己过去的经历。即使和前任老板有矛盾，也要尽可能表达对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或任何事的负面评价都会让你看起来像一个很难相处的人。