缺乏创新意识

企业员工“主人翁意识”缺失的原因及对策分析：总之，著名企业家萨姆·托耶揭示了企业成功的奥秘；一是充分认识主人翁意识在企业建设和发展中的重要作用；随着野战经济体制的建立，国家的经济体制发生了根本性的变化；主人翁意识是落实“三抓一创”工作思路，实现“一强”；二是目前部分员工缺乏主人翁意识的原因；目前企业中确实有部分员工主人翁意识不强，缺乏；波，建设“一强三优”现代化

企业员工“主人翁意识”缺失的分析及对策

总之，著名企业家山姆·托耶道出了企业成功的秘诀。这种“归属感”和“精神力量”就是主人翁意识，是充分发挥全体员工积极性的不竭动力。“十一五”开局之年，在电力企业改革不断深化，努力落实“三抓一创新”工作思路的关键时期，安徽省电力公司抓住企业改革发展过程中部分员工主人翁意识淡薄、缺失的现状，适时开展主人翁意识主题教育活动，对于呼唤主人翁意识回归，提高全体员工的奉献意识和责任意识具有重要意义。

第一，充分认识主人翁意识在企业建设和发展中的重要作用。主人翁意识是员工在社会主义建设中发挥积极性、主动性和创造性的前提条件。主人翁意识是社会主义现代化的精神动力，在提高工作效率、保证工作质量、促进物质生产和各项工作中起着十分突出的作用。新中国成立50多年来，以孟泰、王进喜、李、为代表的一代又一代国有企业建设者，以强烈的主人翁意识、饱满的政治热情和无私的艰苦奋斗，为社会创造了巨大的物质财富和精神财富，谱写了一曲曲动人心魄的篇章。在他们身上首先体现出来的是主人翁意识，就是“当家作主，爱岗敬业，无私奉献，开拓创新”。虽然有了社会主义城市

随着市场经济体制的建立，国家的经济体制发生了根本性的变化，但我们的所有制没有变。人民依然是国家的主人，国企职工依然是企业的主人。以“奉献报国、艰苦奋斗、争创一流的进取精神、开拓创新的开拓精神、密切协作的团队精神”为特征的主人翁精神，仍将是推进小康社会建设和国有企业改革发展的重要精神动力。

主人翁意识是落实“三讲一创新”工作思路，实现“一强三优”发展战略的根本保证。建设“一强三优”现代化公司是一项艰巨的任务，尤其对于安徽这样一个相对落后的省份，面临的困难和挑战更多:电网规划建设滞后，资产管理效率低下，科技创新能力难以满足电网发展需要，优质服务水平仍需不断提升。面对困难和压力，我们需要坚定改革和发展的信念，发扬主人翁精神，充分调动全体员工的主观能动性，以使命感和责任感，全心全意地投身于“一强三优”现代企业建设，攻坚克难，奋勇前进。只有这样，才能保证既定目标的实现。

二、目前部分员工缺乏主人翁意识的原因

目前企业中确实有部分员工主人翁意识不强，表现为事业心不强，责任心不强，遵章守纪意识不强。学习缺乏钻研精神，得过且过，岗位知识和业务技能不能满足工作需要；工作缺乏奉献精神，计较得失，不能正确处理权利与义务的关系。这些现象的存在严重影响了员工主人翁作用的发挥。

与建设“一强三优”现代公司的要求相比，反差巨大。究其原因:

一是部分员工对当前电力体制改革的心理承受能力较差，失落心态明显。由于电力企业长期自然垄断，企业效益好，待遇高，几乎没有行业竞争，造成了很多职工思想认识上的自大、自满、自闭，无法适应电力体制改革的逐步深化。他对管理体制、工资制度、劳动人事制度改革中不可避免的定薪、定员、定岗、分流等管理方式极为不满，认为现代企业制度被剥夺了.....> & gt

问题2:缺乏创新怎么办？转载以下信息，供参考。

如何提高中小企业的创新能力

1，强化创新意识，树立创新理念。没有创新的意识和理念，就不会有创新的行动。对于实力有限的中小企业来说，树立创新理念尤为重要。如果中小企业没有创新欲望，缺乏创新理念，就很难在市场中生存和发展，更谈不上在市场竞争中迎头赶上。企业生产什么，怎么生产，都离不开技术创新。一项重要的发明可以培育新的需求，催生新的产业。拥有核心技术是企业兴旺发达的强大动力。真正的核心技术和关键技术是买不来的，必须依靠自主创新。在企业中营造尊重创新欲望、发挥创新能力、肯定创新成果的良好文化，激发员工的积极性和创造性；强化企业决策者的创新意识和理念，对风险和失败保持正确的态度，敢于突破传统观念的束缚，敢于接受新的思想和理念，善于整合企业的各种资源进行创新。

2.扩大资金投入，优化创新项目。投资是企业创新的物质基础。只有将必要的资本投入与智力创造结合起来，才能推动技术创新，取得创新成果。资金不足是中小企业创新的一大瓶颈。通过政策引导和税收优惠，鼓励和支持企业增加技术创新和技术改造投入，逐步提高R&D费用。加快多层次资本市场建设，整合社会资源，为中小企业提供金融支持。从企业自身来看，不仅要建立以企业投入为主的多渠道、全方位的资金支持和保障机制，还要优化项目，将有限的资金集中到关键领域和核心技术上，以点带面寻求突破。

3.加快人才培养，重视产学研结合。人才是知识的主要载体和创新的重要源泉。人才缺乏是中小企业创新的另一个难题。要大力倡导科学用人理念，鼓励科技人才到企业工作或自主创业。中小企业要千方百计吸引科技人才，不断壮大企业创新队伍；建立良好的激励机制，充分调动科技人才的积极性，有效发挥科技人才的创新作用；加强员工素质建设，开展多层次的技术培训，广泛开展员工之间的技术合作与交流。同时，以企业为主体，以市场为导向，加快产学研结合，促进科技成果转化；建立多种形式的合作，借助“外脑”合作开发，不断推动技术创新。

4.完善政策措施，营造良好环境。环境支持创新，也影响创新。创造有利于企业创新的社会环境、政策环境和市场环境，是提升中小企业创新能力的一项紧迫任务。认真落实中央支持中小企业健康发展的政策措施，结合中小企业发展形势，找准关键环节和突破口，努力解决中小企业发展问题，不断为中小企业发展提供支持。当前主要是加大财税支持力度，落实税收优惠政策和社会保险扶持政策，努力减轻中小企业负担；加强和改善中小企业金融服务，努力缓解中小企业融资难问题；大力培育各级中小企业公共服务组织，完善服务体系，提高服务水平。

5.抓住有利时机，坚持品牌战略。品牌是企业的形象，对增强企业的市场竞争力和促进经济发展具有重要作用。我国中小企业多为加工型企业，主要从事贴牌生产，处于整个产业链的底端。为了扭转这种局面，中小企业必须走品牌化的道路，建立和发展自己的品牌。当前国内外的经济形势为中国企业建立和发展自主品牌提供了有利的机遇。中小企业应抓住机遇，依靠技术创新，在产业结构和产品结构调整中主动用好品牌战略，打造自己的品牌。

问题三:缺乏创新意识，多做创造。

问题四:创新不足如何发展和整改1。存在的问题

(一)学风存在松弛现象，学习抓得不紧。

这几年统计工作越来越忙，线索越来越多。除了正常的统计业务和大规模的全国人口普查，还有太多的一次性调查和上级安排的典型调查，让团队成员受困于自己的专业工作。虽然他们的学习比过去强了很多，但是工作和学习还是有冲突的。

(2)思想上安于现状，不够解放，开拓创新意识不强。

面对统计改革的新形势，思想上安于现状，工作上缺乏创新意识。做好上级交办的事情就满足了。面对四大工程等艰巨工作，有畏难情绪，开拓创新意识不强。没有深入分析问题，没有深入思考，没有注重通过改进工作方法来提高统计工作。我习惯用老方法、老经验处理工作，不能打破老规矩、老套路。工作思路和思维方式有时不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识与上级要求还有差距，思想不够解放，工作思路不够开放。

(3)与全国先进县市相比，发展仍有较大差距。

(四)工作作风缺乏深入实践，统计调查研究之风不强。

作为统计部门，本应深入基层做一些统计调查研究，为市领导提供具有决策价值的统计调查报告。但由于目前统计工作艰巨繁忙，小组成员很少到基层进行统计调查。目前，统计服务仅限于按期完成统计报表任务，向领导和上级提供经济运行和社会发展的统计结果及其执行情况的浅层次分析，统计研究和优质服务水平不高。

(五)统计普及和执法力度不够大，对坚持依法统计存在畏难情绪。

统计数据准确与否，关系到党和* * *在人民群众中的形象，影响到各级党政领导的宏观决策是否正确。中办、国办专门下发文件，坚决反对和制止统计造假；国家、省、三门峡统计部门和监察机关联合开展了多次统计执法大检查；我们每年还查处20多起统计违法案件。但是，我们在统计普及和统计执法方面的力度还不够大，在坚持依法统计方面怕有困难。

二，存在问题的主要原因和根本原因

以上五个方面的问题是我们在此次活动中通过广泛征求意见总结出来的主要问题。经过认真分析，局党组认为出现这些问题的主要原因是:

(一)对加强理论学习的认识不够深刻，没有处理好学习与工作的关系。片面地认为每个人都有很高的学术背景、一定的理论基础、专业能力和工作实践，往往不愿意花更多的时间去学习马列主义、* *思想、* *理论、* *重要思想。集中学习时，学习文件多，传达会议精神多，学习政治理论少，开展讨论少，学习效果不是很大。

(2)认为统计部门平时任务重，会议多，有时工作做得不够彻底，满足于完成上级领导布置的任务，表面上看没什么问题，创新意识淡化，忽视党员干部的工作积极性。

主动性和创造性的正确引导。有时候我们靠经验一步一步的工作，忽略了自身的进一步提高和完善。

(3)改革创新意识不足。统计管理是一项业务性很强、法律法规要求严格、按程序统计的工作，因此在工作中存在求稳的思想，创造性地开展统计工作的创新意识不强。

三、整改措施

在查找问题的基础上，局班子和班子成员充分联系思想和工作实际，结合查找出的主要问题，制定了以下整改措施:

(一)建设学习型机构，提高整体素质。

首先，加强政治理论学习，在全局中掀起新的政治学习，系统学习* * *以来党的重要文献，深刻领会* * *重要思想和科学发展观的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观和执政观，增强责任感和使命感，坚定理想信念，明确工作思路，鼓足创业勇气，努力做一个政治立场可靠的人民公仆。其次，通过举办统计知识大讲堂，大力开展业务.....> & gt

问题5:因缺乏创新意识而失败的例子诺基亚就是一个很好的例子。

问题6:为什么中国缺乏创新意识？这对中国的教育体系影响很大。从小学到高中，孩子接受的是应试教育。他们每天都在想怎么提高成绩，怎么考上能提高成绩的学校。他们的兴趣爱好不是在人生之初的发展方向上培养的，也不是在这个发展方向上挖掘的，在实践中操作的。许多学生被他们的工作所束缚，直到他们清楚地知道自己真正喜欢做什么。也许有些人还在梦想着做曾经梦想过的事情，但是因为入错了行，没有精力，没有时间，没有资金去学习。

这也和中国人的生活方式有很大关系。很多人可能忘了，自己曾经有钱的时候热爱生物，有钱之后也不会花钱去世界各地了解生物的秘密，以为那是* * *的事情。类似的事情还有很多。当他有了钱，他不再想把钱投资在曾经喜欢的学科上，而是继续以扩大财富为目标。享受更高的物质生活是他们的追求。这是周围环境的影响。在这方面，其实* *也可以起到带头作用，比如对民间的研究成果进行奖励或者资助，但似乎还没有形成有效的推动力。

在创新方面，不是中国人不想创新，而是现在的科技理论太发达了，就是在现有理论的基础上，可以解决很多进一步提升科技成果的问题，比如上月球，出地月系，出太阳系，超音速，更先进更精确的导弹，卫星定位，通信等等。理论极其丰富和科学，人类把这些理论变成普遍服务于人类的物质，已经过了几百年。现在的社会是:不是你没想到，而是你能不能做到。因此，中国人正在尽可能多地运用这些先进的理论去实践。由于近代的原因，我们在实践中已经落后于他人。现在如果我们想拥有别人所拥有的，我们必须不断练习。所以看似是模仿的过程，其实也是中国人自己创新的过程。

问题7:为什么党员干部缺乏创新进取意识，就要创新开拓？

思想解放的一个重要方面就是要突破常规思维，树立开拓创新意识。墨守成规，顾名思义，就是坚持现成的、陈旧的或由来已久的规则和方法。形容思想保守，不求上进，只知道按老规矩办事。突破常规思维，就是要突破传统思维、传统旧经验、本本主义。

突破传统思维和传统旧经验，就是突破经验主义。经验主义是指在观察和处理问题时，从狭隘的个人经验出发，忽视理论的指导，不是采取联系的、发展的、全面的观点，而是采取孤立的、静止的、片面的观点。经验主义在贵州一些党员干部中或多或少存在。主要表现为:观念陈旧，在观察世界和处理实际工作问题时习惯用旧观念、旧思维、旧经验，缺乏开拓进取精神；忽视理论和书本的学习，找不出时间认真学习马克思主义的基本理论和方法，不能认真学习工作实践中需要的专业知识，不能学以致用，长期谈农业，谈工业一支烟，谈金融不着边际，缺乏发展意识；忽视兄弟省、兄弟地区、兄弟单位先进经验的借鉴，受限于自身发展模式，无法用他人先进发展经验指导本地区本部门工作。面对差距和不足，他们似乎不以为然，认为没有必要加强。“船将直向码头”；而且一出成绩，有些干部就沾沾自喜，认为可以松一口气，不需要继续奋斗了。这种经验主义的存在与贵州长期封闭落后的状态有很大关系。

突破本本主义。本本主义是一种把理论当作教条，把书本当作圣经的思想作风。其主要特征是思维僵化。中国特色社会主义道路是一项前无古人的事业，在马克思主义经典著作中没有系统论述，需要我们去探索。同样，贵州实现跨越式发展，书本上没有现成的发展模式和发展道路可供我们参考，需要我们去探索。

问题8:缺乏创新意识，缺乏进取心，工作不踏实。安于现状的主要原因是什么？没有信仰，他们就失去了为社会主义事业奋斗的信心。在实际工作中，他们脱离人民，官本位思想浓厚，不求有功，但求无过，一日为僧。

问题9:错误的工作思路和缺乏创新意识的后果是什么？看夏天的雷电雨声，秋天的梧桐落叶，冬天的冰封雪雕。下课后，我和同学们经常聚在一起，为梁山好汉加油，为赤壁之焚叹息，为黛玉之葬哭泣，为保罗精神所激励。一起领略九剑之后的超然境界，领略金戈铁马之后的历史风云。

问题10:如何改善团队缺乏创新意识？1.摆脱心理惯性，培养好奇心。

1.当别人有新的想法或者对工作中的某个环节感兴趣时，支持并积极参与，帮助他们创新。

2.对公司产品有好奇心，对市场有敏锐的眼光，不断改进现有产品，创造新产品，满足更多客户的需求。

3.时刻警惕自己的心理惯性，愿意为了更高的效率不断改进自己的工作方法和流程。

第二；打破思维定势

1.当传统思维把我们逼进死胡同的时候，试着训练自己的逆向思维，从我们想要得到的结果入手，一步一步探索障碍，解决阻碍我们成就的障碍，往往更有用。

2.找出自己真正想达到的目标，不要因为经验或者习惯性思维方式而假设不作为。

3.寻找真正的机会，不要跟风，发现错误的时候，有勇气放弃已经投入的东西。

4.时刻改变自己的工作方式和思维模式，不要让自己被习惯束缚。

第三，以继承为创新的起点。

1.不要拒绝继承

2.树立正确的创新，明确创新不是一起推翻。