江苏自考企业劳动工资管理问题在哪里？

企业劳动工资管理试卷

(课程代码00166)

一、选择题(本大题20小题，65438+每小题0分，20分* * *)

每个问题所列的四个选项中，只有一个符合题目要求。请在题目后的括号内填写其代码。错选、多选或不选不得分。

1.员工劳动收入的主要部分是b。

A.浮动工资b .基本工资

C.薪酬工资d .福利工资

2.基本工资比重较大，浮动工资比重较小，企业福利水平高的薪酬结构为a。

A.基于安全的薪酬结构b .基于短期报酬的薪酬结构

C.利益导向的薪酬结构d .长期激励导向的薪酬结构

3.对违反规章制度造成经济损失的员工应给予赔偿，可从其工资中扣除，但扣除的金额不得超过当月工资的C。

A.10% B.15%

4.关于全面薪酬管理战略体系的特点，说a是错误的。

A.基于个人薪酬要求的管理b .强调人的行为和员工绩效的发展。

C.突出奖励机制的激励作用d .具有凝重的企业文化内涵

5.对于处于快速成长阶段的企业来说，薪酬的战略目标是a。

A.激励企业家精神b .奖励业绩

C.成本控制d .适当的激励措施

6.关于职位分类，正确的说法是a。

工作分类强调工作类别的差异，而不是单个工作的差异。

b职位分类适用于职位少、管理程序简单的职位。

C.工作分类是指通过确定代表性工作和工作因素的相对值来计算企业的职位。

比特等级和工资等级

d职务分类的主要目的是设计一个垂直的薪金结构。

7.年薪的基本特征是b。

A.员工技术水平越高，工资越高。b .员工在企业服务时间越长，工资越高。

C.员工的工作能力越强，工资越高。d .职位越高，工资越高。

8.水下作业津贴属于a。

A.岗位津贴b .岗位津贴c .生活津贴d .劳动津贴

9 .劳动者与企业通过直接协商或协商确定工资支付标准，并将协商结果通过劳动合同约定。

以同样的正式合同形式确定的工资制度是b。

A.集体谈判工资制度b .协议工资制度

C.秘密工资制度d .弹性工资制度

10.企业为员工的特殊劳动提供的补偿性报酬是b。

A.奖金b .津贴c .补贴d .福利

11.属于群体激励形式的是d。

A.支付股息b .支付红利c .给予股票期权d .分享收益

12.不是人工操作员核心现金工资的是D。

A.基本工资b .年度奖金c .短期激励薪酬d .股票期权

13.在下列选项中，C不是员工福利的特征。

A.薪酬b .平等c .基准d .集体

14.关于调薪，正确的说法是A。

a就企业而言，薪资水平呈上升趋势，尤其是底薪。

B.调薪就是加薪。

C.纵向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬要素。

D.企业普遍调整工资时，应同比例增加每个员工的工资。

15.四分法将年薪分为核心薪酬、递延薪酬、保障薪酬和c。

A.年度股息b .股票期权c .特殊福利d .风险收益

16.新创企业和年轻员工多的企业适合采用a。

A.一岗一薪制b .一岗多薪制c .复合岗位工资制d .年度绩效工资制

17.在我国企业工资福利法律体系中，职工民主管理法属于a。

A.劳动关系协调法b .劳动标准法

C.劳动保障法d .劳动福利法

18.以下选项中，D不是基本工资。

A.岗位工资b .技能工资c .年度绩效工资d .绩效工资

19.关于奖金，正确的说法是b。

A.风险程度随着激励性薪酬在总薪酬中所占比例的增加而降低。

B.企业薪酬整体水平高，风险薪酬可以适当高一些。

C.需要激励合作的工作，浮动比例可以高一些。

D.如果企业的绩效水平不高，激励性薪酬的比例应该低一些。

20.无论完成多少产出，按同样计件工资计算支付的工资计量形式都是a。

A.无限计件b .有限果汁c .约定计件d .提成计件

二、选择题(本大题***5小题，每小题2分，***10分)

每题五个选项中至少有两个符合题目要求。请在问题后的括号内填写代码。错选、多选、少选或不选不得分。

21.浮动工资包括ABCD。

A.奖金b .绩效工资c .股票期权d .利润分享e .年度绩效工资

22.劳动标准方法包括碱性分解。

A.劳动合同法b .工资法

C.工作时间法d .劳动保护法

E.劳动争议解决法

23.薪级表包括ABCDE。

A.薪等数目b .薪等系数

C.级别重叠d .薪金级别范围

E.工资等级差异

24.一岗一薪制的特点是ABD。

A.一岗一薪b .同工同酬

C.同样的工作可以得到不同的报酬。d .升职可以增加工资。

E.不升职也能涨工资。

25.ADE是补贴的正确选项。

A.补贴是为维持员工实际收入水平而提供的一种补偿性报酬。

B.补贴是对特殊劳动的补偿性报酬。

C.补贴是对员工加班的奖励。

D.补贴与员工的生活和收入水平有关，与工作性质没有直接关系。

E.补贴范围包括所有员工。

三、简答题(本大题***5小题，每小题6分，***30分)

26.简述企业薪酬政策的任务。

1)增强企业薪酬的外部竞争力。

2)强化企业内部激励机制。

3)引导企业薪酬管理的方向。

27.简述计件工资制的要素。

1)具体单位时间工资标准

2)劳动定额或单位时间工作量标准

3)计件工资

28.简述确定企业最低工资标准应考虑的影响因素。

企业最低工资标准的确定主要依据企业自身的特点，也要考虑因素的影响；

1)国家法定最低工资率或最低工资标准

2)以企业中最简单、最不熟练的劳动能力和劳动成果为基础。

3)企业最低工资标准应随着企业生产经营的发展、劳动生产率的提高及其工资基金规模的变化而适当调整。

29.简述员工持股计划的作用。

1)奠定企业民主管理的基础。

2)扩大企业资本投入，增加员工收入。

3)留住人才，为员工提供保障。

4)调整企业收益权，改变企业约束机制。

5)员工持股计划也有利于股东和政府，可以有效防止企业被恶意收购，扩大公众对资本的占有，缩小贫富差距，有利于降低失业率，维护社会稳定。

30.简述社会保险的目的和运作方式。

1)社会保险的目的是使劳动者在因年老、疾病、生育、残疾或死亡而暂时丧失劳动能力时，或因失去工作而中断工作时，能够从社会上得到物质帮助和福利保障。

2)社会保险的运作方式是国家通过立法和强制手段对国民收入进行分配和再分配，形成专项消费基金，为劳动者在遭遇风险时提供基本生活保障。

四、论述题(本大题***2小题，每小题15分，***30分)

31.试谈获取薪酬信息的途径。

薪酬信息不是免费信息和有偿信息，两种信息的获取方式不同。

1)获取免费信息

(1)政府提供的企业平均工资和劳动力市场上的岗位价格。

(2)社会组织提供的劳动力市场位置价格。

2)获取付费信息

①通过咨询公司获取企业薪酬信息，主要途径是会员制。

②公司自己进行薪酬调查，包括三种形式:与兄弟企业交换薪酬信息，委托中介机构进行薪酬调查，通过一些非正规途径获取薪酬信息。

32.请描述基于知识和基于技能的薪酬方案的优缺点。

1)基于知识和技能的薪酬方案的优势在于:

①提高员工学习新知识、新技能的积极性，促进员工知识资本的积累和增值。

(2)促进员工技能的全面发展，使员工掌握更多与其岗位技能相关的知识和技能。

(3)满足企业发展对员工技能的深层次需求，有助于解决生产经营中的困难，提高产品和工作质量。

2)基于知识和技能的薪酬方案的缺点:

①增加人工成本。

(2)在一中岗位需要两名以上员工的情况下，学习新技能的员工应多拿工资。

(3)如果员工学到的东西没有及时运用到生产经营中，会降低小英未来的动力，甚至导致薪酬体系失效。

五、计算题(这道大题***10分)

33.某企业实行小时工资制，小时工资标准为12元。一个员工9月份正常上班22天，9月8日和9日(周六和周日)加班两天。该员工9月份的实际工资是多少？

1) 8*12=96

2) 96*22=2112

3) 96*200%*2=384

4) 2112+384=2496(元)