公示拟聘用人员是什么意思？

拟聘用人员公示是指用人单位在完成招聘程序后，对拟聘用人员进行公示，向社会公开招聘结果的一种方式。公示期通常为7至15天，目的是接受社会监督，保证招聘的公平透明。

在拟聘用人员公示期间，用人单位需要公示拟聘用人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经历等信息，接受社会公众的举报和监督。如果有人对公示结果有异议，可以向用人单位提出投诉，用人单位会进行调查处理。

综上所述，候选人的公示是招聘过程中必不可少的一部分，它不仅可以增强招聘的公平性和透明度，还可以促进用人单位和公众之间的信任与合作。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“用人单位根据本单位的实际情况，可以在与被聘用人员签订劳动合同前，签订聘用协议或者聘用合同。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位应当将签订的劳动合同报劳动行政部门备案。”

拟聘用人员公示是指企事业单位在招聘过程中对拟聘用人员的公示。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等信息。公示期一般为7天，目的是接受社会监督，保证招聘的公平公正。

公示期间，任何单位和个人对公示内容有异议的，可向招聘单位提出，由招聘单位进行调查核实并给予答复。公示期满无异议的，由招聘单位与拟聘用人员签订劳动合同，正式聘用。

总而言之:

拟聘用人员的公示是招聘结果的公示，旨在接受社会监督，保证招聘的公平公正。公示期间，任何单位和个人均可提出异议，招聘单位将进行调查核实并给予答复。公示期满无异议后，由招聘单位与拟聘用人员签订劳动合同，正式聘用。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。”