文档篮测试的缺点包括()。

文件篮测试仍然有以下缺点:

1.文件篮考试的一个明显缺点是很难评分。除了个人素质原因，还有机构、氛围、管理理念等不同组织的评价标准不同。

2.文件篮测试的第二个缺点是它不够经济。试题的编写、实施、评分需要很长时间，耗费大量的精力和金钱。

3.主体能力的发挥受到其书面表达能力的限制。事实上，文件篮测试的重点并不是被试的书面表达能力。而文字表达能力强的科目往往更有优势。如果被试在处理公文时能详细写下原因和具体步骤，考官更容易评价；相反，如果你没有很强的文字表达能力，不能详细说明文档处理的原因和步骤，考官很难给被试打高分。

4.试题对受试者的能力有很大的影响。如果是在建制内选拔，这个问题比较容易克服。但如果是面向外部招聘的测试，试题类型和相关组织、行业背景会影响被试的实际能力。不同行业背景的被试对公文的熟悉程度存在较大差异。