军转民干部-党政领导干部公开选拔竞争上岗考试大纲[面试]

第十三条面试在公共科目和专业科目笔试的基础上，进一步测试考生在领导素质、人格特征等方面与选调职位的匹配程度。

第十四条在面试过程中，可采用结构化面试方式，也可根据需要采用无领导小组讨论、文件筐测试、角色扮演、演讲等其他评价方式。条件评估中心技术可用于以多种方式进行评估。

(1)结构化面试。这种方法要求，试题构成、评价要素、评分标准、时间控制、考官构成、实施程序、分数统计等都必须按照结构要求提前规范。在以问答方式与考生面对面交谈的互动过程中，考官根据考生的言语和行为表现，对相关能力和人格特征做出相应的评价。

(2)没有领导小组讨论。这种方法要求一组候选人(通常五到七人)讨论一个给定的问题，而不指定组长。考官根据考生在讨论中的言论和行为，对其相关能力和性格特征做出相应的评价。

(3)公文筐测试。这种方式要求考生在规定时间内处理与具体领导工作相关的各类文件、报告、信函、电话记录等公文。考官根据考生处理公文的方式、方法和结果，对其相关能力和人格特征做出相应的评价。

(4)角色扮演。这种方法要求考生发挥主导作用，在特定的工作情境中处理一系列人际关系和工作问题。考官根据考生的言语和行为，对其相关能力和性格特征做出相应的评价。

(5)演讲。这种方法要求考生在规定的时间内，围绕一个与职位选择有关的话题进行即兴发言。考官根据考生的言语和行为，对其相关能力和性格特征做出相应的评价。

第十五条结构化面试和其他评价方法的程序如下:

(1)结构化面试的程序:考生身份确认；考生抽签安排面试顺序；考官宣布规则；考生入场；考官阅读#公务员考试#介绍；考官提问，考生回答；考官提问；考官独立评分；考官统计评分结果并归档。

(2)无领导小组讨论程序:确定人选；考官宣布规则；考官根据需要随机分配小组讨论参与者的角色；考官会把相关信息发给考生；考官阅读#公务员考试#介绍；考生按照给定的时间准备；考生自由讨论；考官独立评分；考官统计评分结果并归档。

(3)公文筐测试的程序:确认考生身份；考官宣布规则；考官给考生分发材料；考官阅读#公务员考试#介绍；考生在规定时间内完成规定任务；考官按需讨论；考官根据需要向考生提问；考官独立评分；考官统计评分结果并归档。

(4)角色扮演程序:确认候选人的身份；考官宣布规则；考官讲解角色要求；考官阅读#公务员考试#介绍；考生在规定时间内完成规定任务；考官按需讨论；考官独立评分；考官统计评分结果并归档。

(5)发言程序:确认候选人身份；考官宣布规则；考官向考生宣布演讲的主题；考官阅读#公务员考试#介绍；考生按照给定的时间准备；考生即兴发言；考官按需讨论；考官独立评分；考官统计评分结果并归档。

第十六条面试评估要素主要包括:

(1)综合分析能力。通过分析综合、归纳概括、判断推理，揭示事物内在联系、本质特征和变化规律的能力。

(2)口头表达能力。清晰、流畅、准确地表达自己想法和观点的能力。

(3)组织协调能力。围绕任务，合理配置人、财等资源，协调各方面关系，保证工作顺利完成的能力。

(4)人际交往能力。能够通过交流情感、态度、想法和意见建立良好的合作关系。

(5)决策能力。及时准确地分析判断问题和机遇并做出科学决策的能力。

(6)创新能力。发现新问题、产生新思想、提出新观点和找到新方法的能力。

(7)适应性。面对不断变化的情况和突发事件，能够迅速做出反应，并采取适当的方法和措施妥善解决。

(8)激励能力。根据人的行为和活动规律，采取有效方法，充分调动和发挥人的工作积极性。

(9)选调岗位所需的特殊能力。根据所选职位的特殊要求，通过职位分析确定评价要素。

(10)性格特征。考生的气质、情绪稳定性、责任感、自信心、成就动机、自我意识等特征。

具体的评价要素和比例由工作分析根据岗位选择的要求确定。