当HR问自己能不能接受996工作制，该怎么回答？

现在很多工作都是基于996工作制。面试时hr问能不能在996工作，该怎么回答？

很多时候面试官会问一些关于工资，加班，你对这类工作感觉如何，有没有这类工作的经验等问题。比如需要加班，怎么加班，加班费用怎么算，都需要了解。如果公司在996工作制下，工资和补贴都不够，求职者做出优厚的选择也很尴尬。

当面试官问自己对996这份工作的看法时，一定要明确自己在这方面的定位，明确这个公司的待遇，明确工作前景，明确这个公司的规模和实力。一般了解下，他对这个企业有好感，对应的职位会更多的站在企业的角度。如果这家公司在很多方面感觉不好，可以选择在996工作的问题上不含糊。

说到996工作制，可以说是摊牌交流，两者都处于此消彼长的状态。如果一个公司看重面试官的能力，就会相应地把996工作当成一个很委婉的话题，甚至根本不会主动讨论996的问题。面试官主动讨论996这份工作的问题时，很大程度上是被刷下来的感觉。

因为面试官面试的人太多了，一些该问或不该问的问题都会被挑出来问。另一种情况，你问的越多，你的感觉越差。

hr问996的工作时，选择从自己的角度回答还是从公司的角度回答都是好的。不用担心怎么答好，而是怎么选好位置。