15应届毕业生在HR面试中最常问的问题。
公司高管希望了解求职者的动机，一方面确认应届毕业生的发展方向，另一方面判断应聘者期望的工作与实际是否有差距；对于能够具体说出自己投资原因，有明确方向的应届毕业生来说，被录取的几率比较高。
第二，请求职者自我介绍！
90%的企业高管会要求应届毕业生做3-5分钟的自我介绍，目的是快速了解求职者，观察应届毕业生的临场反应和组织/表达能力；所以，准备自我介绍是面试前的一项重要功课。
第三，家人对找工作的建议
应届毕业生进入职场，往往会咨询老师和家长。如果求职者能和家人商量，得到父母的认可，求职的方向和选择会更加理性和明确，有助于稳定工作。面试官会用这个问题来判断应届毕业生是否有找工作的底气。
第四，学校的学习过程
由于大学生供大于求，企业在筛选简历时会把学校/部门作为第一道门槛，比如在编辑面试中找会计金融类的学生，中文或新闻类的学生，在工程师中找电子/电气/机械类的学生。为了明确学科的专业程度，面试官会询问工作相关学科的学习状况和成绩，也会测试其专业技能，看求职者是否符合招聘要求。
动词 （verb的缩写）性取向和专业能力的验证
为了确保候选人符合需求，大多数企业会使用功能评估、英语测试和性格评估等各种工具来确认对方的面试任务。应届生要提前了解面试程序和步骤，耐心接受企业的测试安排。另外，专业能力的询问和展示是获得第一份工作最重要的关键，提供具体的表演或作品能让人眼前一亮；除此之外，还可以通过获取各种证照的方式获得面试主管的认可。
6.你参加了什么俱乐部/你有工作经验吗？
大一新生就像一张白纸，所以工作、实习、参加社团的经历是面试官判断大一新生能否融入企业、适应团体生活的方式之一。如何选择和揭示合适的社团和工作经历，提出角色和明确的工作结果和经历，将是企业评价应届毕业生潜在特质的方法。
七、性格及优缺点分析？
面试是一个自我营销的过程；表现出主动、乐观、自信的特质，同时强调优点，弱化缺点，是应届毕业生必须自己考虑，事前详细准备的题目；要求应届毕业生陈述自己的优缺点，一方面测试对自我认识的认知程度，同时了解应届毕业生是否具备自省、表达和营销的能力；此外，激活组织氛围是企业引入新鲜血液的重要目的，因此具有创新活泼特点的应届毕业生更能获得企业高管的青睐。
八、对工作的期望和展望(如何做好这份工作)？
在同等条件下，企业倾向于录用志向远大的应届毕业生，所以如果你能具体说出对工作的想法和未来的规划，往往会打动面试官，增加录取的机会；说话尖酸刻薄的面试主管会直接问你:“如果公司录用你，你能为组织创造什么业绩？”“你凭什么配得上公司每月给你3000块钱？”大一新生在面试的时候一定要自信，坚定的表现出对工作的强烈斗志。
9.有深造的计划吗？未来3-5年的职业规划和发展？
明确的学习计划会让面试官感受到应届毕业生的成长动力，但一定要强调以工作为先的前提，结合企业的培训体系；如果你在工作一段时间后想出国深造或者长期学习，大部分企业都会质疑你是否愿意担任一个稳定的职位。
关于职业发展的话题，有一个与求职密切相关的适当的三到五年计划会加强求职的合理性。如果你自大或者野心勃勃，面试官会看穿你虚幻的城堡。
10.上班需要的交通工具和时间？
应届毕业生月薪大概在2500元到3000元左右，所以如果交通问题无法顺利安排，或者单程时间超过1小时，企业会考虑你的通勤时间和成本，考勤的挑战和工作时间的限制，不利于工作机会的获取。
11.我可以加班吗？
目前企业人少，加班很难避免。而90后考生往往工作生活平衡，所以加班意愿不高。面试的时候，主管经常会问他们能不能加班。如果找工作的应届生不情愿，逃避，那就有很大的机会被面试出局。
你通常从事什么休闲活动？
这个问题是想了解求职者能否有效管理自己的生活，兼顾工作与休闲的能力，以及发掘你的其他特长和兴趣。通常应届毕业生会回答:“旅游，去远足，读书，看电影，享受美食”。如果能把休闲活动和明确的兴趣、成长灵感结合起来，应该是一个比较亮眼的答案。
十三、所需薪资？
应届毕业生在找工作的时候，对职场薪资是很清楚的，所以为了尊重企业，可以回答“按照公司规定”来查薪资；目前一般企业都知道应届毕业生的薪资水平；第一份工作不用担心亏钱。只要你获得了有竞争力的专业技能，未来在职场上的薪资反馈绝对不是区区几千块钱能比的。
14.还有其他工作可以申请吗？
应届毕业生在找工作的时候，肯定会多方面投简历。面试官会问这个问题，主要是确认求职者是专心找同一领域的工作还是到处扔求职信。如果是后者，没有企业敢录取你，因为你的求职方向太发散了。另外，你会担心自己的内心，所以回答这个问题，一定要让面试官感受到你对面试公司和这份工作的重视，这样才能增加出线的机会。
终于十五了！你有什么问题要问吗？
面试时问好问题不仅能显示面试中的用心程度，还能显示你的逻辑和整合能力，所以参加面试前一定要提前准备好三个问题，以防主管问起；在台湾省的教育体制下，学生普遍不敢提问，会让主管觉得不够热情和主动，也不利于争取工作机会。
面试是找工作的重要关口。即将走出校园的大一新生，要做好心理建设。同时根据15面试考古题，模拟和充分准备可以增强他们的自信心，帮助你在面试中脱颖而出。
下面是资深HR总结的10个搞砸面试的姿势。
请带膝盖观看！
1，迟到
即使知道要迟到了，提前给对方打个电话也比什么都不说好。高调会为你赢得机会吗？不完全是。
2.电话不是无声的
想象一下面试官在面试中途听到你最摇摆的铃声时的表情。即使你的简历写得再好，也是无法挽回的。
3.说了很多
好了好了，我们都知道你想表现自己，但是不要逼得太紧。回答问题请简洁，不要说无意义的话，尤其不要和面试官抢话。他们要的是员工，不是相声演员。
4.着装不当
记住你要应聘的工作，不要穿花里胡哨的不合时宜的衣服，那不会凸显你高傲的个性，只会让你格格不入。以上两种情况都不应该发生。
5.不敢提问
一般每次面试结束，面试官都会问你:你还有什么想问的吗？千万不要认为他只是出于礼貌。这是一件大事。如果你没有任何问题，或者你问的问题不是很好，那么恭喜你，你又中枪了。
6.说你前雇主的坏话
不管你对前任老板有多复杂的感情，请不要在面试中说他的坏话。当被问及为什么离职时，不要说前任老板的坏话，不仅因为前任老板可能会听说，更重要的是，新老板会认为也许你也会说他的坏话。
7.忽视基本礼仪
做事之前先做个男人。如果连最基本的礼仪都不讲究，再好的简历在面试官心目中也会打折扣。这些基本的礼仪包括如何打招呼，坐姿和手势，面试结束后做什么。
8.不可知论的
许多年前，有一个笑话说，一个人被拒绝接受诺基亚的采访，因为他的手机响了摩托罗拉的铃声。如果你对你要见的公司一无所知，结局可能也不会比上图好多少。去面试前了解一下这家公司的发展方向，市场定位，最新的行业动态，对你的面试会有帮助。
9.空手
不管你是否需要，请记得带上备份简历和纸笔。保持双手干净的是哈里，而不是求职者。
10，无法提供参考信息。
如果简历上有推荐人写的评语，你去面试的时候最好把他们的联系方式存在手机里，确保能联系上。不是所有的公司都会当面确认推荐人，但是一旦他们让你确认推荐人，而你又联系不上，你的可信度就堪忧了。
面试应届毕业生:利弊
你想为你的工作场所增加一些新鲜的目光，但正在努力选择合适的人吗？
选择面试官对面试官来说是一个挑战，因为你不能依靠自己的工作经验或者前任雇主的推荐。
然而，许多候选人是最聪明的人，这正是你想从公司得到的。他们雄心勃勃，精通技术，掌握了最新趋势和行业最佳实践，就业成本更低。
如果你不想错过这么好的机会，你应该尝试其他方式来了解他们的潜力。
面试应届毕业生的麻烦
应届毕业生不是你的传统候选人，而且由于他们缺乏实际工作经验，你没有用文字从字面上证明他们的工作技能。
你能做什么？
年龄小，工作经验不足，并不会让候选人不那么配得上这个职位，所以不要这么快下判断。很多时候，应届毕业生连面试经验都没有，你会很难分辨他们的素质和技能。你需要学会解决这些问题，并为你的工作选择正确的解决方案——一家外企的人力资源经理JillJulian建议道。
努力并不意味着不可能。在面试应届毕业生时，成功的招聘者必须依赖必须知道的六条规则。
面试毕业生时你必须知道的六条规则
面试应届毕业生时，请牢记以下几点:
提供清晰的说明
作为一个新手面试官，你需要在面试的时候帮助他们。为了让你们两个都轻松一点，请新手考生提供明确的说明。
指导将取决于方法和你想填补的职位的工作描述以及具体的面试问题。告诉应聘者应该如何回答你的面试问题。
当我问你一个问题时，请给我提供以前的经验或你在课堂上学到的例子。尽可能具体的告诉我结果。"
规则2:使用跟进问题
应聘者在面试时可能会感到困惑和焦虑，因为他们对这种情况没有太多的经验。准备一些不完整或者模糊的答案。
遇到这种情况不要生气。不要让考生重复回答或告诉他们答案不好，而是通过跟进问题给他们第二次机会。
“我明白了。现在告诉我更多关于你做了什么，什么时候做的。那个项目期间发生了什么？''
规则3:调查他们的组织和时间管理技能。
组织和时间管理是项目成功的关键。如果你的员工有做某事的知识，但缺乏组织时间和活动的技能，那么他们就不是这份工作的合适人选。
为了调查这一点，请问他们一些关于他们生活的一般性问题。这应该有助于你理解他们是如何组织的，以及他们如何安排日常任务的优先顺序。
“告诉我如何安排正常的一天，从早上到睡觉。如果你愿意，你可以谈谈学生时代。''
规则4:询问他们解决问题的能力。
在询问应试者的解题技巧时，你应该使用具体的解题面试问题。有些工作经验在运用解题技巧时会很方便。然而，即使他们没有工作经验，你也可以关注他们的志愿者或实习经历以及需要这种技能的学术项目。
“您是否曾经不得不采取快速行动解决意外问题？当时你的责任和决定是什么？你行动的结果是什么？''
规则五:不要太快判断他们的沟通能力。
应届毕业生可以有优秀的沟通能力，但是在面试的时候会感到压抑和害怕。在考生摆脱了最初的压力，能够毫无困难地表达自己的想法之后，在面试的最后尝试使用具体的沟通技巧来评价自己的沟通能力。
注意细节。候选人会花时间考虑你的问题吗？考生处理问题需要很多时间吗？候选人和你说话时会用什么语言？
规则6:评估他们的动机。
候选人的学习成绩再惊人，如果他没有为你工作的动力，对你的公司也没有多大用处。
试着看看候选人有多积极。有上进心的毕业生会更快的学会自己不知道的东西，充分利用自己的技能完成工作。
“你最喜欢什么？当你不学习的时候，你在业余时间做什么？你为什么想在这里工作？”
这些答案应该告诉你，你需要了解候选人的价值观、品质和对公司的贡献。
如何为应届毕业生提供最好的面试体验？
面试应届毕业生时，请记住，即使是你暂时不录用的人，将来也能成为顶尖专家。这就是为什么让他们留在人才库是一个明智的决定。
为此，你应该学会如何说“对不起，你没有得到这份工作”，以确保你保持强大的雇主品牌，将候选人留在人才库中，并改善他们的体验。
HR面试15应届毕业生最常问的问题2面试问题类型1:基本情况
1你跳槽的原因是什么？
说说你过去的工作经历，用精炼的语言获得过哪些荣誉？
什么样的公司是你求职的首选？
第二类面试问题:专业背景
1你认为这个职位应该具备哪些素质？
请谈谈你对专业的理解，你在专业上取得了哪些重要的成就？
说说你的优势，你所应聘的职位的工作职责是什么？
面试问题类型3:工作模式
你习惯单独工作还是团队工作？
2工作中你更喜欢什么样的沟通方式？你认为最有效的沟通方式是什么？
你从过去在咨询行业的工作中学到了什么？
你如何让自己了解最新的商业发展？
请介绍一下你之前公司的几个主要竞争对手。
你未来三年的目标是什么？如何实现？
面试问题的类型。价值取向
1你对你之前的单位和老板有什么看法？
你在业余时间通常做什么？
你认为什么是成功？
面试问题5:工资和待遇
1方便告诉我你现在的工资是多少吗？
你期待什么样的待遇？
你要求公司有什么福利？另外，你希望公司提供什么样的福利？
面试的重点不外乎以上几个方面。了解这些面试问题，整理好面试问题的答案，更有利于求职面试过程中轻松愉快的对话。
HR面试15应届毕业生最常问的问题3一、个人素养课
1.花一分钟介绍一下自己(看似简单，其实很考验培训师的随机应变和自我推销能力，有点像TTT培训的现场演练)。
2.介绍你从小到大最好的朋友(物以类聚，人以群分，间接知道你是什么样的人，价值观是什么)。
3.印象最深的一件事(你最在意什么，追求什么)
4.从小到大，你的朋友给你最大的建议是什么(间接了解你的缺点)？
5.介绍一下你申请这个职位的优缺点。
6.你的直属上司经常对你说什么？
7.领导如何评价你的工作？
二、专业技能(排名不分先后)
1.你以前的工作经验和公司简介。
2.组织过哪些培训班？整套训练的流程是怎样的？
3.介绍培训部的结构和各自的职能。
4.人力资源部的结构、人数和职能。你熟悉其他模块的工作吗？
5.公司的培训体系是怎样的，目前进展到什么程度？
6.培训的四级评价是什么，公司达到了哪个级别，具体怎么进行。
你对自己的工作最满意的地方是哪里？
8.你认为训练中最难的部分是什么？
9.如何降低员工流失率？
10，员工回访报告起到什么作用？
11.什么是培训，对公司有什么意义？
12.大学生和新员工如何培训？
13，如何达到培训效果，不是理论，而是实际操作。
14，你不完全掌握培训目标部门的工作，如何实现培训？
15，培训讲师讲一堂课最重要的环节，以及各自的重要程度比例。
16.公司如何评价你的培训工作？
17，如何判断自己的工作表现
第三，个人发展范畴
1.对之前公司的总体评价及离职原因。
2.你的职业规划
3.你的薪水要求
4.如果进公司不调整工资你会怎么做(如何在压力下灵活处理问题)
5.对我们公司有什么问题吗？
HR面试15应届毕业生常见问题4面试常见问题1:你知道这个职位的要求是什么吗？
HR:这个问题主要考察求职者对这次面试的态度，是否做了认真的准备。如果不能回答，只能说明他随便投了简历。
回答:是公司挂在网上的招聘要求。
面试常见问题2:你有能力满足工作要求吗？
HR:这个来源于第一个问题。如果求职者能回答第一个问题，这个问题就是考察求职者的自知之明。不记得这个职位的要求是什么，怎么回答第二个问题？怎么才能知道自己适不适合？你来面试前准备了吗？你重视这个职位吗？我怎么能认为你非常想要这份工作呢？
回答:根据个人能力和经验如实回答即可。
这两个问题引申开来，有一个共同的问题。很多求职者对职位的理解都是基于自己的想象。的确，岗位是* * *通用的，但在每个公司都有自己的特点，而这个特点是关键。
面试常见问题3:你知道怎么解决XXX问题吗？
HR:这是针对工作技能的问题，考察求职者的专业知识和技能。
面试常见问题4:说说你为什么适合XXX？
HR:这个问题有工作经验的人很容易回答。
回答:紧扣岗位特点回答，自带与岗位相关的自身优势。
这四个问题是资深HR面试中常见的问题。求职者可以根据HR的解释来思考如何回答这些问题。