就业工作总结报告
第一章:20xx年就业工作综述
陕西电子科技职业学院
20xx年学生就业情况汇总
20xx年，学生就业指导中心紧紧围绕学校的中心工作，全面贯彻学院“加强组织领导，深化教学改革，加强校企合作，提高服务质量”的就业指导方针，大力推进创业创新项目，确保毕业生充分就业，有一份好工作。回顾过去一年的工作，毕业生就业稳步推进，就业质量稳步提升，创新创业取得新突破，学校就业创业的知名度和美誉度进一步提升。为总结经验，查漏补缺，更好地完成20xx年我校毕业生就业创业工作，现将20xx年学生就业指导中心完成的主要工作汇报如下:
一、20xx年完成的主要工作
1.完成了20xx届毕业生的就业安置。我校20xx届毕业生总数为2616人。截止20xx年2月28日，16，已就业2534人，就业率96.87%。
2.完成了20xx届毕业生注册卡的办理和发放工作。* * *办理报到证的有2616人，其中王浩等18人因学生自身原因未能按时采集信息，报到证暂停发放；
3.20xx年秋季举行了一场大型校园招聘会。招聘会* * *介绍了130多家用人单位，提供了5165个岗位。本次招聘会得到了Xi安高新技术产业开发区的高度重视和大力协助，得到了省(市)人才交流中心和省教育厅的高度认可和好评。20xx 11.2，《Xi安高新开发区开发区报》(第287期ⅰA5版)是一篇题为《Xi安高新开发区企业、高校进陕电院，4000多名学生应聘》的专题报道。
4.组织了60多场校园专场招聘会；
5.完成了20xx届毕业生的实习和就业安置工作。我校20xx届毕业生总数为2816人。截止20xx年底，11，我院推荐毕业生2397人，推荐率85.12%。
6.多措并举扩大就业市场。20xx年，学院新成立校企合作单位30余家，与企业签订校企合作协议，极大促进了实习就业基地建设。
7.组织实习、就业学生欢送会50余场，送别毕业生为用人单位做贡献；
8.加强学生实习就业管理和教师素质培养。学院精挑细选15导师，管理指导学生实习就业，同时培养了一支“双师型”教师队伍；
9.完成学院20xx年度就业质量报告的撰写、上报和发布工作；
10，进一步加强了就业信息的处理，及时更新了就业监测系统的数据，较好地完成了我校毕业生就业数据的报送工作；
11，做好实习就业学生的后续管理和服务工作。为落实校领导的部署，我们走访了安中兴终端科技有限公司、安黄河光伏科技有限公司、安华天通信有限公司等用人单位的毕业生，传达了校领导的关怀、问候和祝福，提醒毕业生注意安全，鼓励毕业生安心工作，努力学习，掌握本领域最前沿、最核心的科技，为推动企业产品创新发展做出新的贡献。这项工作的有效实施，促进了毕业生的安全稳定，赢得了各用人单位的一致好评。
二、工作中的不足和改进措施
20xx年就业成绩的取得，是、郑书记等校领导正确领导和大力支持的结果，是学校各职能部门密切配合和二级学院、毕业班辅导员辛勤工作的结果。成就属于过去。回顾过去一年的工作，还存在一些不足，具体表现在:
1.就业指导工作人员需要进一步加强理论知识和专业技能的学习，以适应新形势下的就业创业指导工作。就业创业指导教育质量和就业工作人员的服务意识和水平有待进一步提高；
2.校企合作的深度和广度有待进一步加强，校企共建实训室进展缓慢；
3.就业创业宣传工作需要进一步加强，重点是学校网站的新闻宣传报道和对在校学生的引导宣传；
4.学生就业创业材料(主要指就业推荐信和学生个人求职材料)的书写、辅导员意见的填写、相关部门的盖章等需要进一步规范，学生笔试、面试、求职的技巧需要进一步加强；
5.毕业生跟踪调查和反馈工作需要进一步加强，特别是要加强辅导员工作能力的培养，加强对高校毕业生就业创业持续跟踪指导和反馈的了解，及时准确掌握毕业生成功就业创业的典型信息；
6.就业创业精细化管理有待进一步加强。准确理解和把握新形势下就业创业的指导思想和重要部署不够透彻，大局意识不够。在工作落实和执行过程中，略显不足，不够深入。
改进措施:
1，加强就业创业队伍建设，一方面组织学习就业知识，掌握就业政策，熟悉专业技能，另一方面与兄弟院校交流学习，使我们的
就业创业指导教育质量稳步提升，学生综合素质和求职面试技能全面提升，就业竞争力提升，就业工作者日益专业化，提高了就业创业的效率、质量和水平；
2.加强与各地人才交流中心、人才市场、管委会等单位的联系合作，广泛收集就业信息，不断升级拓展就业空间，选择一批优秀企业，加强联系，重点走访，时机成熟时签订合作协议，建设实训室，订单培养人才；
3、加强对工作的调查研究，经常召开就业工作会议，研究毕业生就业工作规律，认真学习，领会领导讲话精神、工作思路、指导思想和重要部署，扎扎实实做好工作，扎扎实实做好，加强监督检查，确保就业工作质量和效果，逐步实现精细化管理；
4.探索改革就业创业指导教育，针对不同年级，明确目标，突出重点，分步实施。具体来说，全程就业指导可以分为三个相互联系、相互补充的阶段。第一阶段，大学要以职业设计指导为主，培养学生的职业意识，引导学生规划三年大学生活，树立职业理想，教育学生树立普通劳动者意识；第二阶段，大二以学业指导和心理健康教育指导为主，引导学生加强专业知识和技能学习，锻炼和提高个人能力，培养良好的心理素质，实现个体全面发展；第三阶段，大三学生要以职业指导、升学指导、创业指导为重点，引导毕业生转变角色，树立正确的择业观、就业观、创业观，帮助学生尽快适应社会，实现职业理想。
三、20xx届毕业生就业要点
1，加强学习，不断提高就业指导人员的工作水平。
(1)，深入开展党的群众路线教育实践活动，带好队伍，保证就业指导的良好运行；
(2)加强业务学习，坚持就业工作的政策性、原则性、时效性和灵活性，不断提高工作水平。
2.加强就业指导教育和服务，增强学生就业意识。一是加强就业创业指导教师队伍建设，通过培训、进修、研讨，提高就业创业指导教师的专业化水平；二是建立二级学院、辅导员、班级联动的就业创业政策宣传体系，做好就业创业政策宣传，鼓励毕业生到基层工作；第三，加强对毕业生就业创业观念转变的引导，引导毕业生主动就业创业；四是根据学校开展党的群众路线教育实践活动的要求，转变观念，积极听取学院师生意见，完善各项措施，提高毕业生就业质量。
3.采取多种措施继续拓宽就业市场，“走出去，请进来”，多方向、多渠道收集毕业生就业信息。以学校为主导，以二级学院为主体，集合各方力量，拓宽就业市场，办好校园招聘会，开展就业推荐，服务毕业生就业。
4.加强就业基地建设，推进与行业企业深度合作的机制建设。以二级学院为主体开展校企合作、工学结合，协助二级学院开辟新的专业对口、深度合作的就业基地，为学生毕业后就业奠定基础。
5.做好20xx届毕业生就业安置和报到证办理工作，办好校园招聘会，按照教育部门的要求，力争初次就业率达到85%以上，年底就业率达到96%以上。
6、开展毕业生跟踪调研和毕业生联系工作，使学生离校不离心，持续服务，加强工作调研，探索新形势下加强毕业生就业的途径。
第二章:20xx年工作总结
20xx年度工作总结
转眼间，20xx年已经成为过去。非常感谢公司领导对工作的大力支持和关心，以及同事们给予的配合和帮助。回顾过去的一年，我的工作总结如下:
一、过去一年工作总结:
在过去的一年中，监测部门* * *完成基坑监测19项，主要沉降19项，高支模11项。新购买了一台自动全站仪、一台数字频率计和一台水位计(渗透压计)。
在过去一年，透过本人和同事的共同努力，监察工作得以顺利进行。20xx年，监测工作未发生重大技术事故，各种报警和突发事故处理顺利。监测队伍稳定，技术力量进一步增强。
在过去一年的工作中，感觉问题很多。主要问题是:
1.截至目前，监测部门* * *有27名监测人员，办公室有2名与监测相关的人员。* * *在广州、佛山和花都有3个运营点和5个运营团队。监测站点遍布天河、海珠、荔湾、白云、荔湾、越秀、番禺、黄埔、花都、佛山禅城、顺德大良，具有人多、监测站点分散、管理难度大的特点。在过去的一年中，由于缺乏系统的规划，在监测工作的管理方面存在一些不明确的重点和疏漏。
2.监测工作中突发事件多，事故处理需要应对上级部门和基坑的专家，如广州市建委、各区建设局以及各方面的专家。此外，广州目前正在实施基坑监测方案的专家评审。因此，监测工作需要具备丰富技术知识储备和应急处理能力的人员。目前监测部门的技术力量满足日常监测工作没有问题，但应急处理能力不足。目前技术水平突出，应急处理能力强的人员缺乏。
二。20xx工作计划
新的20xx年开始了。为了监督部门工作的顺利开展，特制定如下计划:
1.为了监控有序开展，对监控工作进行系统化管理，加强与各作业组的沟通，统筹考虑人员和场地安排，加强上传管理，提高各作业组的工作效率。
2、重点培养技术骨干，督促监测组长、后备组长加强学习，争取监测组长和后备组长持证上岗。
3.加强各作业组工作安排的合理性，减少或避免不同作业组工作线的交叉，使监控工作更加高效。
第三，对公司的一些建议
监测工作的顺利开展离不开公司的大力支持。在监控过程中，由于公司制度的原因，监控工作存在一些阻力:
1.司机系统:监控部每个运营团队基本每天都要用车。目前监控部门的司机很少，监控部门的司机基本都在满勤工作。司机请假，监控工作很难开展。建议加强驾驶员培训，尽量培训持证监控人员作为后备驾驶员，减少专业驾驶员，在保证监控技术力量的同时满足用车需求。
2.公司人员职责:公司办公室和后勤的职责不明确。合作的话，往往找不到直接责任人，互相踢皮球。建议明确公司办公室和后勤的职责。同时建议购买的监测工具和文具质量可靠，方便监测人员工作。
3.数据传递:目前监测部门的各类数据基本都是由监测部门的现场工作人员传递，提高了数据传递到施工现场时的工作效率。但是，当数据没有送达施工现场或施工现场已经完工时，会消耗监控人员大量的工作时间。
以上建议纯属基于工作，没有个人观点。
第三章:20xx人民社会福利院去年工作总结及明年工作计划
20xx人民社会福利院去年工作总结及明年工作计划
& lt在P乡人社所在乡镇党委、政府的坚强领导和大力支持下，上半年人社工作取得了显著成绩，养老保险和就业管理工作扎实开展。乡人社今年上半年的工作总结如下:
& lt一、城乡住房保障工作
& ltP1。建立一个组织，制定一个计划。
& lt3月中旬，根据人事调整，我院及时调整了人社工作领导小组和城乡住房保障工作领导小组。5月中旬，城乡居民养老保险工作会议召开。会议总结了上一年城乡居保工作，安排了今年工作。制定了《农村居民养老保险实施方案》，将参保缴费任务分解落实到村。
& ltP2。扩大面积的收取和支付
& ltp今年我老家参保缴费的任务是6000人。为了全面完成今年的参保任务，做好前期宣传，我的家乡在各大路口悬挂了6条宣传横幅，在各村、各小组的显著位置张贴宣传标语，发放了2000多份政策宣传单。我院根据去年的参保缴费情况，整理了20xx年参保缴费花名册和20xx年拟新增参保缴费。按村民小组分发给各联村干部，方便动员缴费。目前，我家乡实际缴纳居保人数2785人，续保率49.46%，任务完成率52.5%。2602名60岁以上老人的养老金发放已经完成。同时，要求各村、联合村干部加快工作进度，力争7月底前更新率达到90%以上，目标完成率达到98%。
& ltP3。存在的问题
& lt虽然我们前一阶段做了一些工作，但目前进展缓慢。一是宣传力度有待进一步加强。特别是对于一些在外地工作的人，很难通知。二是虽然群众主动缴纳保险费的意识较去年有所提高，但仍有农村干部代收代缴的情况，增加了整体工作量。第三，大部分在外工作，在企业工作的人都买了其他保险，影响了参保率。
& ltP 2。就业管理服务和基础网络建设。
& ltP1。全力规范就业和社会保障服务站建设。坚持“务实基础、统筹规划、提高能力、稳步推进”的原则，按照“六个到位”的要求，通过多种方式整合资源，加大基础设施投入。一是推动机构由“到位”向“规范”发展。在村级办公条件差、办公空间严重不足的现状下，实行了人社专属办公区。按照“功能布局合理、业务办理便捷、服务窗口标识清晰”的要求，规划设计、机构名称、建设标准、设备配置、服务标识“五统一”，服务规范、业务流程规范、管理台账规范、成效评估规范。二是推动设施从“传统”向“现代”发展。社保窗口配备了开放式柜台、电脑、电话、打印机、传真机等办公设施，政务公开、信息公告栏、电子显示屏，上下贯通的信息网络。
& ltP2。抓好劳动就业服务。虽然该乡有竹子、茶叶等自然经济，但越来越多的村民为了提高生活水平，选择外出打工。为他们提供政策宣传、就业信息和管理服务，是乡民所的一项重要工作。正月初八，组织全镇200多名农民工参加全市大型人力资源招聘会。在全乡范围内开展技能人才统计调查。
& ltP3。三个行政村都落实了一名责任心强、业务熟练的村级信息员，初步建立了村信息员工作制度，明确了责任。成立乡镇劳动争议调解中心，配备工作人员4名，做好服务辖区内稳定和谐劳动关系建设工作。
& lt第三页。下半年重点工作计划
& ltP1、城乡住房保障工作
& ltp在接下来的时间里，我们会继续做好宣传工作，营造氛围。采取主要领导亲自抓，分管领。
指导具体抓，乡村干部一块一块抓，形成了自上而下合作抓* * *管理的工作局面。进一步细化实施方案，明确分工，责任到人，确保这项工作按时保质保量完成。乡人社已将各村未参保人员信息发到村里，督促各村根据每户具体情况进行宣传发动。特殊身份参保对象的信息核查。分别联系农村残联和计生办，对20xx年新增重度残疾人对象和单双女计划生育户的变动情况进行核实、投保和录入。
& ltP2劳动和社会保障工作局
& ltp积极协助上级人力资源和社会保障部门开展劳动保障监察和仲裁，维护劳动者合法权益。休市年，突出建设领域劳动者权益，做好劳动保障工作。
& ltP3。就业工作
& ltp全镇大力动员，村干部齐新齐心协力，收集就业信息，提供就业指导。确保完成20xx年新增就业目标任务。
第四章:20xx年毕业生就业综述
2O15年蒙古语言文学系就业培训总结
20xx年，我部毕业生就业工作进一步规范推荐实习和就业的程序和制度，加强实习过程管理，加大毕业生实习和就业指导力度，努力提高学生对口就业率。在学校领导的指导下，各专业根据自身特点，积极与用人单位联系沟通，主动走向市场，努力拓宽就业渠道，顺利完成了20xx班毕业生就业安排和20xx班毕业生实习安排。20xx的工作总结如下:
一、就业工作
我系20xx届毕业生46人，其中首次就业35人，就业率76%。毕业生中，35人与用人单位签订劳动合同并成功办理注册证，其中6名各专业学生获得各类资格证书。同时顺利完成所有专业学生的档案整理。就业训练科及时有效地开展实习和就业指导，通过就业指导课、专题讲座、班会等形式进行就业指导。，引导毕业生树立正确的择业观和成功观，降低就业预期，做好就业前的思想准备和心理准备，鼓励毕业生“先就业、后择业、再创业”。还加强了毕业生就业技能的培训，教他们如何写就业推荐信，如何面试。
今年，根据学校要求，我系开设了13、14年级不同专业的5个班级的就业指导课程，完成了职业规划与就业指导课程80学时的教学任务，并邀请了就业指导中心的专家进行专题讲座，收到了良好的效果，极大地拓宽了我系毕业生的就业视野。
第二，实验训练。
我系护理、学前教育、畜牧兽医专业20xx届毕业生82人。根据学校实习要求，20xx年6月28日，33名高护专业学生分别到巴市中心医院、临河区医院、巴市蒙医医院实习，20xx年10月26日，17畜牧兽医专业学生送校企合作单位圣牧高科8、9、16、265438。
20xx年5月，在就业训练科的努力和协调下，我系2065，438+03级畜牧兽医专业17名学生到圣牧高科养殖基地进行了为期20天的牛羊生产教学实践，开创了我系课堂教学与实践教学相结合的新模式。此外，为了建立学前教育的培训基地，就业培训科开设了巴什蒙古族小学和巴什乌拉特中学蒙古族幼儿园，然后是前旗蒙古族幼儿园。20xx年5月25日，13学前教育专业32名学生被派往这些单位进行为期两周的教学实践，真正尝试了学岗结合的模式。在完成上述工作的同时，今年我部整理核实了300余份证书和实践用书，发放就业补贴3人，联系用人单位8家。此外，国家和自治区对双语大学毕业生的一些优惠政策，使我们的毕业生通过考试，被各盟市的公益性岗位录用。
我系一直重视学生实习过程的管理。在实习期间，就业部肩负着学生实习的全方位管理，带领团队考察老师作为公司和学生之间的桥梁，缩短了学生进入社会的不适应期，使学生在实习中不断学习和成长，学生认真的实习态度得到了单位的认可，建立了学校和单位良好的合作关系。部门领导高度重视实习就业工作，把毕业生就业作为部门工作的重点，采取多种形式开辟就业单位。
三。就业中的不足及建议
1.实习和就业指导有待加强。
就业指导教育要从招生开始，渗透到所有教学中，加强专业思想教育，以就业指导为核心在学校开展德育教育，充分深入地宣传动员实习前期，比如，如何
写简历、心理咨询、人际交往、礼貌礼仪、工作责任心、团队合作精神、勤奋好学、不怕困难、不看眼前利益等。，积极引导学生，帮助他们树立正确的就业观和择业观。
2.建立和完善学生实习制度。
根据教学计划，高职院校学生必须完成不少于半年的实习，并应逐步建立和完善实习纪律，规范实习规定和纪律，完善实施原则。
3.加强职业素质培养。
学会尊重人，文明，礼貌，责任心，主动性，沟通能力，耐心等。，先学会做人，再学会技能。应该从学校德育入手。
4.加强专业技能的培养。
学生的实践能力，各专业要根据专业特点增加实践教学，通过调查反思教学。
5、合理安排实习。
应该根据学生的综合素质和公司岗位的要求来推荐学生。
6.加强实习过程管理。
指导老师要提前做好(通过电话或巡视等了解学生情况。)、为学生提供心理辅导(学生现实主义是金钱至上)、防患于未然、及时解决问题(处理)、加强留学生巡逻、加强异地实习学生管理(电话或短信)。
7.调查专业人才市场。
旅行团教师要利用参观时间了解用人单位对毕业生的意见，并据此提出教学改革意见，实习结束后完成书面总结报告。
8.完善实习检查评估制度。
实习前，各专业应邀请巡视教师召开工作会议(按《安排与巡视工作规定》要求)，明确巡视教师的职责和考核办法。专业部门每周要有一次定期的巡视反馈会(会议纪要)，完成“毕业实习工作表”(巡视学生名单、公司、优秀、良好和及格学生实习成绩、优秀实习生、表扬实习生等。).部门领导要对巡视教师的工作进行评价。
9.改善实习信息的反馈
完善实习检查、实习考核和实习档案管理制度，及时提交相关实习材料。
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20xx 65438+二月
第五章:招聘人员20xx年工作总结和20xx年工作计划
招聘人员20xx工作总结和20xx工作计划
时光荏苒，20xx年很快就过去了。不知不觉已经在特钢公司半年了，做了两个月的招聘人员。在过去的两个月里，我在人力资源部过着紧张而充实的生活。在领导和同事的帮助下，我逐渐熟悉了自己的工作。虽然还不成熟，但已经取得了一些成果。
一、20xx工作总结:1。部门的日常管理:
(1)人事档案信息管理要求:定期及时整理人事档案材料，确保材料完整有序。
工作内容:前期由于各种原因，公司档案整理不及时，档案编号混乱；整理出顺序；在职和离职档案混为一档；档案材料不全等问题。接手档案管理后，对所有档案进行了重新编号和整理(缺失的档案仍不完整)。
②劳动合同管理要求:及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手续，工作顺利开展。
工作内容:接手工作后，已补办3人劳动合同，续签15人劳动合同。
(3)办理员工离职手续的要求:及时更新并提交在职人员花名册、入职离职汇总表、所有员工档案信息表。
工作内容:每周六向集团提交周度入职离职总结及在职人员花名册。每月28日向集团提交月度入职和离职总结、在职人员花名册和月度人事报告。并做好人力资源部门之间的入职和离职信息共享。
(4)新员工入职管理要求:入职所需资料填写、提交准确完整，入职指导书发放、培训及时。
工作描述:接管工作后，44人已完成入职手续。2、人员招聘及变化①招聘渠道
为了满足公司的生产需要，招聘团队采取各种方式引进人才。包括:参加各类现场招聘会，组织校园双选会，组织网络招聘(新世纪人才网、齐鲁人才网、人民网、黄河口信息港)，在周边地区发放或张贴招聘简章，鼓励内部员工推荐。接手工作后，已参加现场招聘会2次，张贴招聘简章4次(约400张)，进行网络招聘约400人/月。截至目前，* * *从业人员218人，离职246人，在职239人。
②入职和离职信息
20xx年度入职和离职汇总表
20xx年
年度员工人数与离职员工人数对比图。
离职人员工作年限分析
总结:三个月以内和一年以上的辞职占总离职量的78%，属于离职高峰时区。公司失去了一些新鲜血液和熟练工人，这对产品生产不利。
建议:1。与入职不到三个月的人交谈和交流，从工作和生活的角度去关心和理解。
他的内心活动，
2.与入职一年以上的人交谈沟通，从职业规划、人文关怀等角度给予尊重，实现其价值；公司从多方面进行评价和奖励，加强企业文化建设，增强员工向心力。
总结:车间生产线的周转率占整体的78%，属于高周转区域，热轧机最多(占50%)。
建议:1。加强车间员工的团队建设，多举办员工研讨会，了解不同员工的不同需求(成就感、薪酬、自我价值、尊重)，采取措施降低员工流失率。
2.加强各层次、各方面的培训，提高员工的技能和知识，给员工留有发展和学习的空间。
3.加强企业文化建设，组织员工深入其中，实现员工与企业共同成长的目标。
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