11【第一周】面试四大经典:望、闻、问、切。
希望在面试中善于观察。
在就业面试中，“看”就是看和观察。通过观察分析应聘者的行为、举止、外貌、谈吐，判断是否是企业想要的类型。
注意肢体语言。
中医讲究看、听、问。与面试官相比，面试现场
精挑细选咨询人才的根本。
在招聘面试中，“看”_就是看，观察，通过应聘者的行为。
面试中的希望——注意肢体语言(非语言信息)。
应该是真实的，向右说谎——一些心理学家认为，说真话时眼睛向左，眯着眼睛向右是说谎；
身体方向——面向你或将身体转向你通常是感兴趣和参与的积极信号:
姿势——直立的姿势比有些人懒洋洋地坐在椅子上要好；
眼神交流——看着你而不是盯着你是一个积极的信号。
面试中的嗅觉——善于倾听
招聘中听力也很重要。一些招聘人员长时间提问，经常打断应聘者的表达，这是不礼貌的。在招聘面试中你要善于做一个好的倾听者。
例如，候选人经常描述离开上一家公司的原因。这时候就需要认真倾听，获取有用的信息，来判断考生的离职动机。
倾听技巧
*善于眼神交流和点头。
*不要低头，直盯着考生答题，会让考生产生不平等感和紧张感，从而产生压力感。
*长时间看应聘者的嘴、头、脸，让他们觉得你是认真的、友好的。
*应伴有适当的点头，因为点头是双方沟通的信号。当候选人紧张时，点头可以表明你在认真听，并鼓励对方继续。
面试中积极提问。
同步会诊就是询问患者和家属病情。不，我了解疾病的发生和发展，目前的症状和其他与疾病有关的情况。
在招聘面试中，提问是一种主动获取有用信息的技能。
通过询问应聘者的学习情况，工作经历，之前的项目，怎么做的，成绩如何，为什么想在公司工作，未来的计划和目标，期望的薪资是多少。
提问的原则:
自然、亲近、渐进、聊天式的入口；
通俗、简洁、有力地选择恰当的提问方式；
问题布置要先易后难，循序渐进，善于适当的转换、收缩、结尾、展开，必要时做个引子，积极贴近氛围；
标准与非标准形式、结构与非结构形式的结合。
系列提问
向考生提出一系列相关问题，要求考生一一回答。这种提问方式主要考察考生的反应能力、思维的逻辑性和组织性。
比如“你在过去的工作中犯过哪些重大错误？如果有，是什么？从这件事本身你学到了什么教训？如果以后遇到这样的情况，你会怎么处理？”
开放式问题
所谓开放式问题，是指考生不能用简单的“是”或“不是”来回答问题，而必须给出另一种解释才能回答清楚。因此，如果考官提出的问题能够启发考生进行详细的解释，则符合“开放式问题”的要求。
假设性提问
在这道题中，考官为考生假设一个情境，通过考生的反应和回答来考察考生的适应能力、解题能力和思维能力。
一般来说，考官要尽力给考生创造一个友好、轻松、自然的环境，让考生消除紧张情绪，充分发挥。但有些情况下，考官会故意制造紧张气氛，给考生施加一些压力。通过观察应试者在压力下的反应，可以衡量他的反应能力、自制力和情绪稳定性。
压迫性的提问
比如“很多人都委托考公务员了，听说你也走后门了。”
在采访中切入正题
脉诊，包括切脉和问诊，是通过把脉和触摸患者的皮肤、手、腹、四肢等部位来诊断疾病的方法。
在招聘面试中，就是要直奔主题，找出我们需要了解的关键地方，核实信息的真实性和可信度。
“望、嗅、问、切”四种面试方法在招聘的面试过程中并不是独立的。有时候两三种甚至所有方法都用，不能机械地单独用某一种方法来测试求职者。