面试中的常见问题和答案

面试中的常见问题和答案

面试经常会遇到一些纠结的问题。一不小心回答了,就跳进面试陷阱,让你输了。以下是我在面试中的常见问答。欢迎阅读。

1.请谈谈你自己或者简单介绍一下你自己。

通过这个面试问题,招聘经理可以在短时间内了解你,也可以看出你的表达能力和性格。

应对技巧:直接切入重点,指出你性格的优点,比如热情,值得信赖,不需要强有力的推销。此外,还可以带出与申请工作相关的经验。

2.你为什么选择我们公司?

我在报纸和杂志上看过关于贵公司的报道,我和我所追求的理念有着相同的兴趣。而且贵公司在行业内的成绩是有目共睹的,对员工的教育培训和提升也是非常系统的。

回答技巧:去面试前做足功课,了解公司背景,让对方觉得你是真心想得到这份工作,而不只是试探。

3.你为什么选择这个职位?

这一直是我的兴趣和专长。经过多年的锻炼,我积累了一些经验和人脉。我相信我能胜任这个职位。

应对技巧:及时引用过去的丰功伟绩,以示对这个职位的熟悉,但避免夸大或炫耀。

4.你对这个职位的期望是什么?

我希望能借此机会充分发挥我的知识和专长,同时吸收贵公司在这方面的经验,为公司和我自己创造双赢的局面。

回答技巧:在回答之前,不妨向公司询问一下这个职位的责任认定和归属,因为每个公司的情况都不一样。以免谈了一大堆理想抱负才发现牛头不对马嘴。

5.为什么要在众多面试官中选择你?

根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作中积累的特长、经验和人脉,我相信正是贵公司所要寻找的人才。而且我在工作态度和情商上也有成熟稳重的一面,能和主管和同事合作愉快。

回答技巧:不要过分吹嘘自己的能力,或者随便写支票,比如会给公司带来多少钱,这样容易给人一种自吹自擂,不切实际的感觉。

6.如何安排自己的时间?加班会被排除吗?

基本上,如果工作效率高,工作量合理,应该就比较少需要加班。不过我也知道有时候加班是很难避免的,而且现在工作中采用了责任制,所以我会分配好自己的时间,全力配合。

应对技巧:虽然没有人会心甘情愿加班,但还是要表现出很高的合作诚意。

7.你为什么辞去上一份工作?

从这个问题中,我们可以看出你在上一份工作中是否胜任,是否快乐,是否沮丧地离开,或者另谋高就。

1.公司发展面临瓶颈,希望寻求更多可能。

2.公司因故搬家,离住处太远,不想花太多时间通勤。

答题技巧:1。不要一听到这样的问题就开始批评过去的主管或者公司,希望博取对方的同情。这样只会让面试官觉得你是一个会推卸责任,爱抱怨发牢骚的员工。更糟糕的是,如果对方恰好认识你以前的主管,而且交情不错,那就尴尬了。

2.尽量把原因变成客观因素,比如组织调整,与自己的职业规划冲突等。,而不是你自己的能力。

8.你未来五年的计划是什么?

我在过去的工作中积累了一些经验。希望能在贵公司进一步发挥作用,也希望通过完善的晋升渠道,一步步成为独立的职业经理人。

9.谈谈你过去的成功故事。

应对技巧:举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不是说了很多却没有重点。不要夸大其词,把别人的贡献当成自己的。很多主管为了保证自己要用的人是最合适的,会给你以前的主管打电话,征求你的意见和看法,这样很容易撒谎。

10.谈谈你过去工作经历中最沮丧的事。

了解你对挫折的承受能力和调解方法。

我接触过一个客户,听说他们是出了名的挑剔,所以提前做了很多准备,投入了很多时间和精力。最终,虽然客户没有接受全部订单,但接受程度还是超出了我们的预期。本以为从此可以合作愉快,却得知客户因为预算问题最终选择了另一家代理商,之前的努力都白费了。尽管如此,我还是从这段经历中学到了很多,比如对行业的理解,整个团队的默契度更好。

11.你认为工作的最佳时间是什么时候?

其实一份工作,如果能不断面对新的挑战,三五年都不会无聊,因为你随时随地都在学习新的东西。尽管如此,我还是希望有机会做工作提升或者调动,这样可以开阔眼界。

应对技巧:如果对方让你提过去每份工作的时间,不要撒谎,因为在你的劳保记录里,这些都是明摆着的,根本隐瞒不了。另外,今年经济衰退公司裁员很多,你可能也经历过。如果对方问及此事,不要因为羞愧而闪烁其词,因为这不是个人能决定的。你不妨实话实说,以免让对方对你产生不信任感。

12.你的优点和缺点是什么?

回答技巧:这个问题没有标准答案。毕竟每个人都有优点和缺点。因为是求职面试,所以不用把自己所有的优点和缺点都暴露在阳光下,尤其是缺点。即使你有懒惰粗心的毛病,也不必全部暴露。你不妨给个闪烁其词的回答。例如,如果你在申请一份行政工作,你很害羞,你回答的缺点是你不擅长在大型会议上做简报,所以人们不会觉得你不胜任这份工作。

13.你和以前的同事相处时遇到过什么问题吗?

面试官可以由此观察你的性格和人际关系。

回答技巧:办公室最难的问题是人的问题。另外,每天长时间的相处也是必然的。但回答这个问题时,请把重点放在“不在人”和你的解决方案上。即使你知道某个同事偷偷给你设置了业绩,也不要一时兴起就开始批评某人。

14.工作低落的时候怎么调整?

我会跳出一会儿,出去走走,找个地方独处,喝杯咖啡,换个心情。或者去书店翻翻关于精神鼓舞的书籍,让自己振作起来。如果这种情况一时半会儿改善不了,手头的工作刚告一段落,我就休假出国散散心,毕竟休息室想走的更远。

15.你期望多少薪水?

回答技巧:这个问题没有标准答案,因为每个人的工作经历、经历、行业都不一样,但这是每个人在面试中都会遇到的问题。如果你已经有工作经验,不妨列出你过去的工资,工作奖金,三大奖金,股票,甚至培训课程,加起来估算一下你的价值。但是在回答问题的时候,不必把数字说得太准确,而是用一个范围来测试公司能为这个职位支付的薪资。

另一方面,如果你在之前的公司时间比较长,因为每年的加薪幅度有限,薪资水平可能会低于行业市场。你也不妨在面试前调查一下这个职位的价值,在跳槽时同时提高自己的薪资水平。