滨江区专职社区工作者工资福利实施办法

1，社区专职人员工资由基本工资和考核工资两部分组成；

2.基本工资由本人相应岗位等级确定，以基本工资基数*基本工资系数为基数，按月发放；穆辉

3.在年度考核的基础上，考核工资按年发放给考核合格及以上人员。

4.基薪由市财政局、市委组织部、民政局、市人社局等部门参照城镇非私营单位就业人员平均工资水平等因素进行调整。《办法》实施时，社区工作人员月工资基数为2800元。

员工福利是以非现金形式支付给员工的一种报酬。员工福利可以分为两类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为了保护员工利益而强制执行的薪酬部分，如社会保险；公司的福利建立在企业自愿的基础上。员工福利包括:补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工娱乐活动、休闲旅游等。

薪酬福利是每个员工关心的问题，也是提高员工满意度的关键因素之一。公平性和竞争性是维持员工对薪酬满意的两个原则。公平可以通过公司的组织机构、职位体系、评价体系来实现。薪酬策略将企业的薪酬与实际市场水平进行比较，以确定支付薪酬的相应范围。需要从外部获取相关信息，包括熟人打听、收集应聘者薪资信息、个别职位的非正式调研等，但这些信息并不完整、系统。福利是固定工资保健功能的强化，可以减少甚至消除员工的不满，提高员工对企业的认同。

法律依据

中华人民共和国社会保险法

第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付:

(一)工伤治疗期间的工资和福利待遇；

(二)五级、六级残疾职工的月伤残津贴；

(三)劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。