纳尔逊为什么要跳槽去凯都？

不重视人才:落户这件事就不说了，工资福利升职因为窗口调整延迟而重复，足以让人沮丧。

2.组织结构调整不合理:我在里面的这段时间一直在调整结构。其实因为我在CPG，换导演也没什么。后来连line都莫名其妙的换了。基本上只有line知道下面A和SA的具体表现。新线少培训半年一直在找新工作，无意培训。