银行有多少面试？考什么样的题？线上还是线下？

1.结构化面试(Structured interview)是在试题构成、人才评价要素、评价标准、时间控制、评价者确定、实施程序、分数统计等各个方面，按照统一的标准，以标准化的方式设计和实施的面试方法。

2.半结构化面试是在结构化面试的基础上，考官进一步对考生回答中涉及的问题或问题进行提问，提问的次数和时间随机确定。

它结合了结构化面试和非结构化面试的优点，面试题目可以根据不同的应聘者灵活变化，从而更好地找到最适合某个岗位的人，实现“一人一岗一组织”的匹配。

3.无领导小组讨论的操作方式是让一组考生(一般是5-7人)在给定的背景下讨论给定的问题。

时间一般持续1小时左右。候选人在讨论过程中是平等的，没有人充当领导者。

二、面试问题

一般包括五类:开放类、困境类、选择排序类、资源竞争类、运营类。

三。各大银行具体面试形式

(1)中国银行:

面试形式:无领导+半结构化面试方式:线上+线下。

面试题目:自我介绍、人际交往能力、能力、经验、应变。

中国银行湖北省分行:面试+职业评估

面试主题示例:

1.在你过去的工作生活中发生了什么让你合作能力提高的事情？(体验)

2.大家工作能力都很强，还在学习中。你觉得他们怎么样？你认为你在这方面的工作怎么样？(自我认知+人际交往)

3.领导分配给你的任务要求很高，时间很短。你得协调一些资源。你该怎么办？(应变)

4.你能胜任一份需要创新能力的工作吗？(工作能力)

江苏:

无领导:讨论老人没有健康码怎么办。

成都:“无领导+半结构化”

提出关于垃圾分类的整改措施，然后一人讨论总结。询问关于简历的问题。

湖北(在线):

遇到不配合的同事怎么办？过去发生的事情对你们的合作能力影响很大？如何处理困难的任务等。