合同制教师一般签几年？
教师编制，就是教育局给你办理了所有手续。只要不辞职，不犯重大错误，永远不会被开除，享受所有福利，直到死，也就是我们老百姓说的“铁饭碗”。这也是为什么那么多人想考公务员和事业单位的原因。
合同制教师会一直续约，如果没有重大教学事故，基本没有被辞退的风险。
教师聘任制是指学校和教师双方在平等自愿的基础上签订聘任合同，以确认教师所受聘的岗位及其权利义务关系的教师任用制度。
这是适应社会主义市场经济发展和教育改革需要而产生的一种新型就业制度，也是国际通行做法。有利于促进人才合理流动，打破教师终身聘任制，保障教育教学质量的提高。
形式
教师聘任制根据其聘任主体的不同实施行为可分为以下几种形式:
招聘。即用人单位向社会公开，选拔具有教师资格的人选。
续聘。即聘用期满后，聘用单位与教师继续签订聘用合同。
辞退即用人单位因故不适合继续聘用教师，双方解除合同关系。
辞职。即受聘教师主动要求用人单位解除聘用合同。
第二，工资福利。
“五险一金”:五险一金现在已经成为我们生活中不可或缺的保障。合同制教师按照企业保险缴纳五险一金，缴纳比例相对较低。在编教师按事业单位保险支付，“五险一金”比例较高。
两者的区别在于，合同制教师，即编外教师，是因人员编制不足或基本没有编制，学校长期教学教师不足而形成的岗位。
总合同制教师是学校单独招聘教师的一种。考生顺利通过招聘考试后，学校将与考生签订合同，成为正式在职教师，合同待遇将低于在编教师。
编制内教师是编制内教师，属于事业编制，财政全额拨款，旱涝保收。享受带薪休假的权利。
法律依据:
中华人民共和国劳动合同法
第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；
(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
事业单位人事管理条例
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年。
第十三条工作人员与事业单位首次订立的聘用合同满3年的，试用期为12个月。