面试官问什么问题？
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
3.说说你最大的弱点？
4.你的薪水要求是什么？
5.你对加班有什么看法？
6.如果我们通过这次面试录用了你，但是工作一段时间后发现你根本不适合这个岗位，你会怎么做？
7.你对跳槽有什么看法？
8.在工作中很难与同事和老板相处。你该怎么办？
9.你对我们公司了解多少？
10，最能概括自己的三个字是什么？
11.你的爱好是什么？
12，作为被采访人给我打个分？
13.你为什么离开你原来的公司？
14.你欣赏什么性格的人？
回答提示:诚实、灵活、随和的人，有“实际行动”的人
15，你平时是怎么对待别人的批评的？
回答提示:①沉默是金，什么都不要说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。我会等大家冷静下来再讨论。
16，如何看待自己的失败？
17.你为什么想在我们公司工作？
18，你对这项工作有哪些可以预见的困难？
19.如果你被录用，你将如何开展工作？
20.你想和什么样的上级打交道？
21.如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？
22.你为什么选择我们公司？
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
24.除了我们公司，你还申请了哪些公司？
25.你有什么问题吗？
26.如果你被录用了，你什么时候有空？
问题二:面试时老板一般会问什么问题？我很佩服楼下的人。看得出来你有丰富的求职经验，在学校一定擅长写论述。而且，你必须还是学生，不然就要准备毕业了。
问题三:面试会问什么问题？面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。读者不需要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“悟出”面试的规律和答题的思维方式，做到“活学活用”。问题一:“请自我介绍”思想:1。这是面试的必修题目。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1。情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感。问题3:“你有什么爱好吗？”思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。问题4:“你最崇拜谁？”思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。问题5:“你的座右铭是什么？”思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题6:“谈谈自己的缺点”思路:1，说自己没有缺点是不合适的。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。问题7:“谈谈你的一次失败经历”思路:1，说你没有失败经历不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.体验的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。问题8:“你为什么选择我们公司？”思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？......& gt& gt
问题四:面试一般会问什么问题？1.请谈谈你自己。
为什么:
通过这个问题，面试官可以在短时间内了解你，也可以看出你的表达能力和性格。
小贴士:
直接切入主题，指出你性格的优点，比如“热情、守信”，不需要强有力的推销。此外，还可以带出与申请工作相关的经验。
2.你为什么选择我们公司？
答:
我在报纸和杂志上看过关于贵公司的报道，我和我所追求的理念有着相同的兴趣。而且贵公司在行业内的成绩是有目共睹的，对员工的教育、培训、晋升也有一套体系。
小贴士:
去面试前做足功课，了解公司的背景，让对方觉得你是真心想得到这份工作，而不只是试探。
3.你为什么选择这个职位？
答:
这一直是我的兴趣和专长。经过多年的锻炼，我积累了一些经验和人脉。我相信我能胜任这个职位。
小贴士:
适时引用过去的“丰功伟绩”来显示你对这个职位的熟悉程度，但避免夸大或炫耀。
4.你对这个职位的期望是什么？
答:
我希望能借此机会充分发挥我的知识和专长，同时吸收贵公司在这方面的经验，为公司和我自己创造一个“双赢”的局面。
小贴士:
在回答之前，不妨先问问公司关于这个岗位的责任认定和归属，因为每个公司的情况都不一样。以免谈了一大堆理想抱负才发现牛头不对马嘴。
5.为什么要在众多面试官中选择你？
答:
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作中积累的特长、经验和人脉，我相信正是贵公司所要寻找的人才。而且我在工作态度和情商上也有成熟稳重的一面，能和主管和同事合作愉快。
小贴士:
不要过分吹嘘自己的能力，或者随便写支票，比如一定会给公司带来多少业务，这样很容易给人一种自吹自擂，不切实际的感觉。
6.如何安排自己的时间？加班会被排除吗？
答:
基本上，如果工作效率高，工作量合理，应该就比较少需要加班。不过我也知道有时候加班是很难避免的，而且现在工作中采用了责任制，所以我会分配好自己的时间，全力配合。
小贴士:
虽然没有人会心甘情愿加班，但还是要拿出高度合作的诚意。
7.你为什么辞去上一份工作？
为什么:从这个问题中，我们可以看出你在上一份工作中是否胜任，是否快乐，是否在沮丧中离开，或者换了一份工作。
答:
1.公司发展面临瓶颈，希望寻求更多可能。
2.公司因故搬家，离住处太远，不想花太多时间通勤。
小贴士:
1.不要一听到这样的问题就开始批评过去的主管或者公司，希望博取对方的同情。这样只会让面试官觉得你是一个会推卸责任，爱抱怨发牢骚的员工。更糟糕的是，如果对方恰好认识你的前主管，而且交情不错，那就尴尬了。
2.尽量把原因变成客观因素，比如组织调整，与自己的职业规划冲突等。，而不是你自己的能力。
8.你未来五年的计划是什么？
我在过去的工作中积累了一些经验。希望能在贵公司进一步发挥作用，也希望通过完善的晋升渠道，一步步成为独立的职业经理人。
9.谈谈你过去的成功故事。
小贴士:
举一个你最有把握的例子，把来龙去脉解释清楚，而不是说了很多却没有重点。不要夸大其词，把别人的贡献当成自己的。很多主管为了保证自己要用的人是最合适的，会给你以前的主管打电话，征求你的意见和看法，这样很容易撒谎。
10.谈谈你过去工作经历中最沮丧的事。
为什么:
了解你对挫折的承受能力和调解方法。
答:
我接触过一个客户，听说过......> & gt
问题5:面试时我应该如何回答各种问题？1.请介绍一下自己？
回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。
都是。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的研究知识。
知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事，主要成就等。，都可以和学习无关。
也可以和学习有关，但要突出积极向上的性格和做事能力，合理企业才会相信。企业非常
讲究一个人的礼貌，求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说“谢谢”。企业喜欢有。
礼貌的求职者。
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
回答提示:冷静，旗帜鲜明，坚定，顽强，乐于助人有爱心，适应力强，安静。
沉默，乐观，友善。在北大青鸟经过一两年的培训和项目实战，加上实习，我是适合的。
这份工作。
3.说说你最大的弱点？
回答提示:这个问题极有可能被企业问到，而且通常你也不想听到直接回答的缺点是什么，如果求职的话。
有人说他们心胸狭窄，嫉妒心强，很懒，生气，效率低，公司肯定不会录用你。绝对不是
潇洒地回答“我最大的弱点就是太追求完美”。有些人认为这个答案会让他们更好看。
但事实上，他有危险。企业喜欢求职者讲自己的优点，中间加上一些小缺点，最
然后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。
4.你对加班有什么看法？回答提示:其实很多公司问这个问题，并不是证明一定要加班，只是想试探你是否愿意为公司工作。
奉献精神。
回答样本:如果工作需要，我会义务加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入。
投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5.你的薪水要求是什么？
回答提示:如果你的薪资要求太低，显然是贬低自己的能力；如果你对薪水要求太高，那么
还会显得你超重，公司负担不起。一些雇主通常会为他们申请的职位提前设定预算，所以
他们给出的第一个价格往往是他们能给出的最高价格。他们问你只是为了确认钱是
这足以引起你对这份工作的兴趣吗？
回答样本1:我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司会友好合理地处理我的问题。我关注的是
我在寻找合适的工作机会，所以只要条件公平，我不会太在意。
回答样本2:我受过系统的软件编程培训，不需要很多培训，对编程也很感兴趣。
不要感兴趣。所以我希望公司能根据我的情况和市场标准的高低给我一个合理的工资。
样本三:如果非要自己说具体数字，请不要说宽泛的范围，那样你只会得到最多。
一个很低的数字。最好能给出一个具体的数字，说明你对今天的人才市场做过调查，并且知道
像自己这样有学历的员工有什么样的价值？
6.你五年后的职业规划是什么？
回答提示:这是每个应聘者都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，而且很多。
答案是“经理”。但近年来，很多公司都建立了专门的技术渠道。这些工作将会
他们被称为“顾问”、“参与的技术人员”或“高级软件工程师”等等。当然，说出你感兴趣的其他东西。
有些岗位也是可以的，比如产品销售经理、生产经理等与你专业相关背景的工作。
你知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说“我不知道”，你可能会失去一份好工作。
机会。最常见的回答应该是“我打算在技术领域有所作为”或者“我希望遵循公司的管理思路。
发展”。
7.你的朋友怎么评价你？
回答提示:我想从侧面了解一下你的性格和与人相处的问题。
回答样本1:朋友都说我是一个值得信赖的人。因为，一旦我向别人承诺了什么，我就会做到。
动手吧。如果我做不到，我不会轻易答应。
回答样本2:我认为我是一个> & gt
问题6:面试时应该问公司什么问题？面试的时候可以问公司:1，月薪多少？因为作为面试官，薪资应该是最关心的。2、公司的切割方向。了解公司的发展方向，有助于自己设定目标，更快提升自己。3、公司业绩。这个问题可以让公司密切关注你，因为这样公司就可以知道你在关注公司，这是他们所期待的。
以上是我的一些小建议，希望能帮到你。
问题7:面试结束时，HR问:“你有什么问题吗？”我能问问他的工资吗？自杀回答:“我想问一下工资？”还能更高吗？"
“我想问一下薪水？能高一点吗？”一般来说，工资可以在公司网站，一般行业网站上查到，或者私下交流。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为就业是双向选择，你还没有展现出你的能力。我为什么要买你？基本意向确定后可以提建议。
正确答案:你们对新员工有什么培训计划吗？我能加入他们吗？
这个问题看似可有可无，其实很关键。HR不喜欢说“没问题”的人，因为它非常注重员工的个性和创新能力。HR不喜欢求职者问个人福利的问题。如果有人问:你们有针对新员工的培训项目吗，我可以加入吗？或者说你们公司的晋升机制是怎样的？
HR和公司都会非常欢迎，因为这体现了你的学习热情，你对公司的忠诚，你的上进心。处理这个问题要注意三点。
首先是判断。通常通过整个面试过程，你可以大致判断出考官对自己的兴趣，比如仔细询问工作经历，反复询问待遇，反复了解上下班时间，一脸急切等。，而且可以看出对方的态度是积极的；另一方面，如果面试三言两语就结束了，问题不够深入，没有涉及到工作，也没有涉及到工资，就可以看出对方的态度很消极。如果判断对方态度积极，求职者不妨问一两个问题来证实自己的判断，否则就只问一个问题，完全是出于礼貌。
第二是紧张。回答这样的问题并不容易，即使对方很热情，也可能因为求职者提问不当而引起误会。
一般来说，在用人单位对求职者表现出极大兴趣的前提下，可以根据初试和复试的不同情况，提出不同的问题。初试时最好问薪资待遇问题，但应问工作职责和业务范围，让用人单位感受到求职者的专业性；在复试中，可以讨论与个人利益相关的问题，如薪资福利、交通、培训等。但是要记住，当你提出个人待遇的问题时，要谨慎，要适度。用人单位介绍了什么你不用多问，也不用反复问，更不用表现出你在会计方面的高超和非常聪明。第三是澄清。每一个求职者都应该在几次面试后，确保自己头脑中清楚以下问题。如果脑子里有无数个问题，他一定要问清楚。这些问题主要包括:用人单位的规模，求职者的职位和职责，技术装备水平，产品水平，市场占有率，用人单位的发展目标(即招人的动机)，求职者所在部门的纵向(上下)和横向(其他部门)关系，薪资待遇等。对于一个求职者来说，在想通以上所有问题之前，不问问题或纠结于一两个问题是不理智的。
？
问题8:面试官在面试时一般会问什么问题？看看这个对你有帮助~ ~
面试的成功很可能取决于你事先的准备工作是否到位。在面试过程中，很多问题往往是突发的，难以预料的，人们在相互交流时总会时不时遇到尴尬的情况。即使你极其小心，也很难阻止它们的发生，尤其是像面试这样重要而紧张的场合，更容易发生。一旦出现这种情况，往往会影响你的整个面试表现，甚至会让你前功尽弃，导致面试失败。对此，专家建议，考生在面试过程中一定要冷静沉着，最好提前了解面试流程，做好必要的准备，防止出现尴尬的情况。现在我给大家介绍一些面试中经常遇到的情况，供大家参考:
1，考官问你，你能告诉我你有什么缺点吗？
分析:大部分考官都会问这个问题，其实是一个很常见的问题。我想深入了解一下你是否能冷静地解决一个紧张不安的问题。所以，除了回答的内容，回答时的态度同样重要。不管你提出什么缺点，永远记住考官找的是勇于自我反省的人，而不是以自我为中心的人。一个人要有自知之明，知道自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实说出自己的优缺点，一般不会降低你被录用的几率。除非你的缺点会直接影响你在那份工作中的能力。
粗心大意。可能你习惯于考虑大局，所以偶尔会忽略细节，所以喜欢承担整体的策划工作，但不擅长处理琐碎的研讨会的具体行政事务。作为雇主，这个缺点可能不是很介意，可能会逐渐把需要领导的重任托付给你。
固执己见。当一个人觉得自己掌握了正确的信息，有了充分的理由，他就不会轻易让步，甚至不惜与人争论。在完全确定对方的想法比自己的好之前，他是不会放弃自己的意见的。固执确实是一个不合适的缺点，很讨厌，但从另一个角度看，也是一种勇气和自信的证明。
-没有耐心。一个人之所以没有耐心，可能是因为他太重视自己的工作，希望为单位做出更大的贡献，所以当同事没有及时完成工作时，他就受不了了。
2.你为什么想竞争这个职位？
分析:考官不仅会注意你回答这个问题的时候说了什么，还会注意你回答这个问题的态度。如果你真的能应对挑战，这是一个很好的机会，让你总结自己之前的话，指出自己为什么适合这份工作。考官会判断你是否自信，是否现实。如果你这时候列出一大堆不相关的经验和技能，考官会认为你很可能是不称职的，或者是你误解了工作的性质。面试前，最好仔细分析你的学历、资历和工作经验，了解这份工作是否适合你。回答这个问题要简明扼要。不要啰嗦，不要自吹自擂，否则你会失去很多。
3.你的学习成绩能正确反映你的才能吗？
分析:这个问题的主要目的是想弄清楚你对待工作的态度和对待学习的态度是否一致。如果你在学校表现很好，不要让人觉得你对学校比对工作更感兴趣。如果你的学习成绩不好，你应该坦率地解释，不要试图把责任推到别人身上。这样做只能说明你不负责任。更好的方法是转移目标，多谈成绩好的科目。
4.你同时申请了其他工作吗？是什么单位？
分析:如果你是应届毕业生，面试的时候考官很可能会问你这个问题。他们问这个问题主要是想知道你应聘的工作和你的目标是否一致。如果你应聘的工作复杂多样，会让人觉得你没有目标，要么野心太大，要么缺乏自信。如果你只应聘一种工作，很可能会给考官留下好印象，认为你是一心一意往同一个方向发展，做事有计划有目的。但是注意不要太专注于找同类的工作，以免单调呆板。所以，明智的做法是提出两到三个你申请过的工作类型，大致说明你选择的顺序。
5.过去你工作中最大的压力是什么？
分析:以下是三位应聘者的回答:“我喜欢接受新的工作挑战。当然，我对新工作没有经验，所以我需要仔细考虑...> & gt
问题9:面试员工时主要问什么问题？1，简单介绍一下自己？
2.你认为你性格中最大的优点是什么？
3.说说你最大的弱点？
4.你的薪水要求是什么？
5.你对加班有什么看法？
6.如果我们通过这次面试录用了你，但是工作一段时间后发现你根本不适合这个岗位，你会怎么做？
7.你对跳槽有什么看法？
8.在工作中很难与同事和老板相处。你该怎么办？
9.你对我们公司了解多少？
10，最能概括自己的三个字是什么？
11.你的爱好是什么？
12，作为被采访人给我打个分？
13.你为什么离开你原来的公司？
14.你欣赏什么性格的人？
回答提示:诚实、灵活、随和的人，有“实际行动”的人
15，你平时是怎么对待别人的批评的？
回答提示:①沉默是金，什么都不要说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。我会等大家冷静下来再讨论。
16，如何看待自己的失败？
17.你为什么想在我们公司工作？
18，你对这项工作有哪些可以预见的困难？
19.如果你被录用，你将如何开展工作？
20.你想和什么样的上级打交道？
21.如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？
22.你为什么选择我们公司？
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
24.除了我们公司，你还申请了哪些公司？
25.你有什么问题吗？
26.如果你被录用了，你什么时候有空？
问题10:面试会问什么问题？面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否录取他的重要依据。对于考生来说，了解这些问题背后的“猫腻”非常重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的答题思路和参考答案。读者不需要太在意分析的细节。关键是要从这些分析中“悟出”面试的规律和答题的思维方式，做到“活学活用”。问题一:“请自我介绍”思想:1。这是面试的必修题目。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。问题二:“谈谈你的家庭情况”思路:1。情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。2.简单列出家庭人口。3、应强调温馨和谐的家庭氛围。4.需要强调的是，父母重视自己的教育。5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。7、应该强调自己对家庭的责任感。问题3:“你有什么爱好吗？”思维:1。爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。2.最好不要说自己没有爱好。3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。问题4:“你最崇拜谁？”思维:1。最欣赏的人在一定程度上能反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。2，说自己不崇拜任何人是不合适的。3.崇拜自己是不合适的。4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。6.你欣赏的每个人最好和你应聘的工作有关系。7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。问题5:“你的座右铭是什么？”思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题6:“谈谈自己的缺点”思路:1，说自己没有缺点是不合适的。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。问题7:“谈谈你的一次失败经历”思路:1，说你没有失败经历不太合适。2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。4.体验的结果应该是失败。5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。6.说明失败只是外部客观原因造成的。7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。问题8:“你为什么选择我们公司？”思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？......& gt& gt