中央选拔和省级选拔有什么区别？

中央和省级机关的选拔主要是考察办事和办案能力，可以从“下”到“上”考，不能从“上”到“下”；中央选调面向全国招聘；省选调面向全省，市选调面向全市，县选调考试关注较少，一般面向县招考；有些省或市会在全国或市内外招生。比如四川、湖南、广东、深圳，各省或直辖市、直辖区会在全国招生。合肥市直属机关部分职位会在省内招生，部分职位会在合肥招生。

要看跟哪个省评选比较了。

主要需要从岗位竞争力和试题难度来比较。

从报名人数来看，中央选调考虑的因素比较单一，主要是不同职位的竞争力不对等。三不限职位报名人数自然多，但职位限制也多，报名人数少。分省选看地区选的热不热。无论是两考一休的模式，一旦有考试就会出现“井喷”，具体备考哪个省可以对比。

关于问题类型

中央历年的选题和常见问题并不难。有必要在准备历年真题的同时做一些改变。比如刚刚结束的四川省选考，也是主观题，但是没有考公文题，今年考了一个公文题。相比较而言，中央选择题更为稳定。

选拔考试的基本目的是:

选拔来源是从基层选拔一大批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部，充实各级党政领导机关。《公开选拔公务员办法(试行)》明确提出，选拔的目的是优化领导机关公务员结构，建立从基层培养选拔公务员的机制。关键要素是善于做群众工作，能够妥善应对复杂局面，具有处理实际问题的能力。选拔考试的评价要素

选拔考试的评价要素:

“做什么，考什么”，“做得好，考得好”。选拔的关键在于人岗相适，这样才能招到优秀的公务员，选拔部门选得准，到岗后才能用上。这一目标决定了选拔考题针对性强，贴近岗位实际要求。总结起来就是“开会办事”，考察考生的政治理论素养、政策法规、分析解决问题的能力和文字表达能力，即“四要素”。