2022江苏省考面试技巧及注意事项

2022江苏省考的面试技巧及注意事项，虽然近几年江苏省考的面试在题型形式上会尽量创新，但是被评价的能力基本不变。2022江苏省考面试技巧及注意事项。

2022江苏省考试面试技巧及注意事项1很多同学在面试的时候都会纠结一个问题怎么答，比如录取，答题，结尾，有什么注意事项。下面结合面试中的几个步骤和大家分享一下。

进入

入场就是按照指导老师的指引从等候室进入考场的过程。被引导到考场后，可以深呼吸，放松面部表情，用指关节“当当”或“当当”地推考场门两三次，过程均匀，力度适当。在考场上考官说“请进”之前不要进入。如果考官在考场上不说“请进”，我们可以只开门两秒钟，进考场记得关门。

实际面试中，还有一个考场是直接开放的。在这种情况下，我们会在门口站一秒钟左右再进去。虽然考场是开着的，但我们进去后也会关门。

坐下

进入考场后，离考生座位还有一段距离。我们走过去的时候，要注意抬头挺胸，和考官有眼神交流。表情不要太严肃。有精力的同学现在可以练习微笑着走路，看人。当然，微笑不是必须的，保持面部放松就可以了。

我们走到座位上，一般会建议大家站好，然后鞠躬说“各位考官，您好”问好。参加过面试的同学都知道，有些考官会直接打断我们的动作，直接要求坐下，然后我们才低头打招呼。在这种情况下，我们建议你走到座位上，稍微站一下，微微点头或鞠躬就可以直接坐下了。当然，你也可以不经过考官的提示，直接这样做。

回答问题

在回答问题之前，考官会阅读指南。这时候可以保持正常的坐姿，双手自然的放在桌子上，挺直背部，看着考官，认真听讲。目前在回答每道题的时候，有些同学会习惯性的或者从其他地方学来说“考生开始答题”等等。这些都会让我们的答题过程显得死板或者复杂。其实完全可以省略，直接进入答题内容。在回答问题的过程中，我们可以在交谈过程中保持双手交叉、交叉、握紧或自然地放在桌上，也可以根据个人习惯“动”起来，但一定不能做转笔、扣指甲等小动作。在回答的最后，可以用“回答完毕”来提示一个话题的结束。这里没有禁忌，甚至有些考场会明确做出类似的要求。

场外

回答完所有问题后，同样，我们可以再次起立鞠躬问好，说“辛苦了”或“再见考官”，也可以只是点头或鞠躬，然后转身离开。

面试中，没有明确的必须做和不能做。面试礼仪的本质是秉持礼貌原则，体现一种朴素自然。

2022江苏省考面试技巧及注意事项二、成绩查询网站

省级机关职位报名网站:

江苏人事考试网(jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col57253)——江苏省人力资源和社会保障厅门户网站业务子网

各区市职位报名网址:各区市人力资源和社会保障部门门户网站。

省级以下垂直管理事业单位报名网站:事业单位所在设区市人力资源社会保障部门门户网站。

2.面试前资格复审需要提供哪些材料？

(1)普通高校毕业生需携带本人身份证、学生证、所在学校出具的毕业生双向就业推荐表或普通高校毕业生就业协议书(指已与用人单位签订合同的大学生)等。委托培养定向的毕业生还应提供委托培养定向单位出具的同意报考证明，并经学校同意。

(2)社会工作者需携带身份证、户籍证明、学历证书(学位证书)等相关证件。申请政策性安置条件的申请人还应提供相关证明。

(3)在境外获得学位者，还须提供教育部留学服务中心的学历证明材料。

(4)军队转业干部、复员军人还应提供安置地的户籍证明或身份证，以高校毕业生、退伍军人身份报考的还应提供毕业证书(学位证)、退伍证、县级以上复员安置主管部门的相关证明。

(5)报考职位所需的资格证书及其他证明材料。

以上证明材料要求为原件，并提供复印件。

三、江苏公务员考试总成绩计算方法

总分按百分制计算，具体方法如下:笔试成绩和面试成绩各占50%；原则上笔试成绩占50%，面试成绩占35%，专业能力测试成绩占15%。笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均保留到小数点后两位，小数点后第三位按“四舍五入”方式处理。

2022江苏省考面试技巧及注意事项3一、面试形式

首先是传统的结构化面试形式。

也称标准化访谈，与传统的实证访谈相比，它是根据科学的评价指标，严格遵循特定的程序，采用特定的问题、评价方法和评价标准，通过评价者与被评价者面对面的交流，对被评价者进行评价的标准化过程。

结构化面试一般有以下特点:

(一)标准化试题

1.考题是按照政府文件的规定编写的。

2.对打算考同一个职位的考生使用同一套问题。

3.有统一的评分标准和尺度。

(2)审查员的标准化

1.考官由5-9人组成，其中1考官，一般具备组织部门、人事部门、用人单位三级以上面试人员资格。

2.问题一般由考官提问，但也可以由考官依次提问。

3.考官独立打分，然后去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官的平均分，保留到小数点后两位。

4.考官应该穿着得体。

(3)考试事务的规范化

1.统一严格的考试组织和管理

2.统一面试程序

3.每个候选人的面试总时间是一样的，一般是题目数×5分钟。

二是在备考室思考，在面试室答题。

为提高面试考试效率，江苏省创新了公务员面试考察形式，增加了备考室环节。在进入面试室答题之前，考生需要在备考室思考，阅读题本，写出答题提纲，然后拿着草稿纸到考官所在的面试室答题。另外，在答题室有一个问题本。其中，备考室思考时间为8分钟或10分钟，答题室为15分钟。在准备室思考剩下的2分钟时有一个提醒。答题室有剩余3分钟和1分钟的提醒，提醒方式以报警为主，人员口头提醒。这种方法主要用于南京和泰州。

第三种是结构化的群体形式。

结构化小组面试法结合了传统面试和无领导讨论面试要素的优点。根据公务员面试三人竞争一个职位的特点，允许三名考生同时入场，按照抽签的顺序号依次作答。对于考生来说，三个人一起面试，彼此是竞争关系。对于考官来说，可以观察自己的思维表达、即兴发挥、人际关系处理、现场控制等能力，选出最好的一个。候选人被分成三人一组。第一，他们在备考室备考，思考题目，有15分钟准备时间。然后，每位考生在答题室轮流答题，每位考生限时2分钟答题，2分钟评论，2分钟回应。

这种形式已经在江苏部分地区的部分岗位首次试行，如省直、苏州、南京、连云港、宿迁、徐州等。、以及苏州市民政局、徐州市丰县水利局、江苏省统计局等岗位。

二、考场流程

结构化面试的考试程序对所有参加面试的考生来说是完全一样的，每个人都要经历抽签、候考、答题、候分等阶段。

(面试考场基本流程图)

面试当天，请在指定时间到达指定地点，按照考场工作人员的指示完成自己的面试。在这个过程中，主要包括抽签、候考、答题、候分。

①抽签。面试中的抽签和我们常识中的抽签模式没有区别，只是现在技术进步了，考场普遍采用电子抽签模式。但需要特别说明的是，税务系统的抽签是将考生随机分成几组，一般每组3人，偶尔会有2、4人的一组。抽签完成后，考生需要确认签名。

2等待考试。考生需要在指定区域等待考试，才能轮到自己面试序号。在此期间，考生可以再看一遍资料书，或者深呼吸放松一下等等。总之不能大声喧哗嬉闹。如果考生所在考场不允许携带复习资料进入候考室，请安静闭上眼睛。

3回答问题。轮到考生时，引导员会带他进入面试室。进入考场后，考生会看到一群人，包括7名左右的考官和4名工作人员，分别是1考官、6名考官，以及1评分员、考官、计时员、监考员。他们的座位表如下:

(面试考场示意图)

接下来，考生需要礼貌大方地和考官打招呼，然后坐到专属的考生座位上。之后，考官会为考生宣读面试须知，强调注意事项，面试开始。

接下来是考生的主场，考生需要在规定的时间内回答给定的问题。一般来说，题目是以问题书或者阅读题的形式呈现的。答题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答；也可能是考官每看一道题，考生就答一道题。考生答完所有问题后，考官一般会问考生是否还有其他补充。如果没有补充，考官将宣布考生离开。一般情况下，考生离开时应回到座位上，然后礼貌地与考官告别。

4等分。面试结束后，导员会带考生到指定地点等待评分。考官根据评分方法进行评分，评分员通过去掉最高分和最低分计算其余考官的平均分，得出考生的最终得分，然后提交主管审核确认，考官签字后向考生宣布。考生确认并签字评分后即可离开，面试结束。如果考生没有在面试现场公布面试成绩，可以在面试结束后到官网和人力资源网站查询面试成绩，离开几天。

三、考试情境法则

根据对近几年统考试题的总结发现，试题能力主要涉及综合分析能力、计划能力、组织协调能力、人际交往能力、应变能力、服务意识和技能、主动性和社会感知能力。近年来，江苏省公务员面试考试形式发生了很大变化，难度越来越大，对能力的要求也越来越高。难点在于考核应聘者的思维品质、综合分析能力、计划和组织适应能力等。同时加强对考生表达能力、仪态仪表的考查，也考查考生对媒体等不特定对象的沟通和感染能力及其情绪变化。

规则一:能力要求越来越细，越来越全面。

虽然近几年江苏省会尝试题型创新，但被评能力基本不变。往年的能力要求主要集中在考生宏观层面的考查，比如对某优势大学的综合分析，成为每年的必考题型。此外，服务意识和技能、主动性等评价要素也不断出现。近几年的面试都是考察演讲题目，考察考生的逻辑思维和现场感染力，以情动人，更加注重考生能力的全面性和多样化，对实际操作能力的要求越来越细致。近年来，面试试题的组织结构更加清晰，对考生素质的要求更加准确，考试的内容和方式更加灵活。

规律二:提问形式越来越灵活多样。

作为选拔公职人员的考试，江苏省的面试在出题过程中往往是稳扎稳打的，能力要求通常很少有特别大的变化。但是在一些细节上的创新也要引起考生的注意。

近年来，省考面试对考生的能力要求越来越高，题型也在不断变化，考查范围也越来越广。如果准备不到位，会影响考生的面试成绩。

江苏省公务员面试用书至少要承担三个功能，体现在选拔国家急需人才、筛选青年精英、考察考生管理特长三个方面。结构化面试的教材设置体现了就业导向突出、能力考查多样、行政氛围浓厚的特点。