上饶事业单位面试考什么？

合成的

①结构化

事业单位结构化面试重点关注六个问题:

自我意识:

自我认知是事业单位的重点考题，注重求职动机和职位匹配的考试往往是很多省市面试的第一题。

自我认知主要有两种，一种是求职动机，一种是能力-工作匹配。求职动机侧重于考生的考试动机，题目设置主要是询问考生的强项、弱项、能力、经历、爱好、考试动机、自我评价等。总之，求职动机题重在考察考生自身情况；能岗匹配，顾名思义，是指能力与岗位要求的匹配。正因如此，胜任岗位匹配题侧重于评估应聘者在工作层面的相关能力，如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等。简而言之，能力-职位匹配问题侧重于评估候选人的能力是否与其工作相匹配。

综合分析:

综合分析题型是事业单位考试的必考题型，难度最大，选材最广。各省市对综合分析的考核侧重点不同，考生需要对所报省市的考试情况有所了解，以便备考。

综合分析重点关注社会现象、公共政策、名言警句、哲理故事、原理效应、漫画六类题型。每道题的特点都和公务员差不多，甚至公务员真题也经常出现在事业单位，难度普遍低于公务员。个别城市很难出题，但总体水平比公务员简单。

人际关系:

事业单位的人际关系往往涉及到基层干部和群众的关系，通常与领导、同事、群众打交道。社区工作者侧重于解决社区问题，而“三支一扶”更侧重于村民关系的协调。其他单位的人际关系考核和公务员考试差不多。

目前公务员考试的趋势是淡化题型，人际关系和情境反应的界限越来越模糊，考生需要明确这一趋势。两者的区别主要体现在人际关系更注重和谐地解决问题，情境反应更注重圆满地解决问题。

组织和管理:

事业单位组织管理难度大，考核活动类型常见，如调研、宣传、接待等。与公务员的区别在于，考核更注重基层单位，更注重活动的关键细节，看中考生的组织、协调、统筹管理能力。

情景响应:

情境权变题的考核比较单一，与人际关系题紧密相连，两者之间的界限越来越模糊。常见的场景是工作突发事件的处理、群众利益纠纷、网络信息不当等问题，难度较低。

口头表达:

言语表达题在事业单位考核中的比重较低，很多省市从未考。目前测试的省份以相声和演讲为主，近两年现场模拟的数量有所增加。总的来说，难度一般。

②没有领导力。

无叶可分为三类:精选、整理、开放。选择类别分为单选和多选两种。单项选择是指题目中列出的多个选项。考生需要从中选择一个选项，分组讨论，小组成员最终达成共识。选择题是指题目中列出的多个选项，考生从中选择一些选项并通过小组讨论，小组成员最终达成共识。

排序类别是选择类别的变体。排序与选择类别相比，有一个额外的排序过程。排序类别有两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的重点测试项目，全部排序难度较大，所以目前考核相对较少。

开放式问题的形式类似于材料题，很多细节也类似于结构题。但由于考试细节是在没有领导的情况下进行的，所以目前是一种新型的没有领导的考试方式。

教育类别

(1)讲座和试讲

笔试成绩排名后，按照公告规定的比例对进入面试的考生进行筛选。由于教师岗位的特殊性，教师岗位的面试形式一般与普通岗位有很大不同。事业单位其他岗位一般采用结构化的方式进行考核，而教师岗位的考核形式大多是试讲或讲座。

具体考核形式要以公告为准。总的来说，各省市各地区都有差异。比如山东省大部分地区都是考核授课，但是2013山东淄博高青的考核形式是试讲。不同年份的考核形式也可能有所变化。比如吉林市，2012，考核以讲课为主，2013公告突然改为结构化考核。

3.医疗保健

从目前的事业单位招聘考试来看，根据岗位特点和专业要求，面试工作可以采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩、实际操作等多种方式组织。而医疗卫生机构面试主要采取结构化面试或实操(技能操作)的形式。