6个问题测试你是否适合做产品经理。
第一，误解
许多人这样看待产品的工作:
(1)大学甚至研究生即将毕业。说到找工作，他们很着急。想想他们能找到什么工作。
找技术。并不罕见。找个设计，PS软件也不行。考公务员，但是怕考不上。你为什么不去读博呢？算了，不毕业就完了。
(2)“经理”，大家都以为自己带了一个团队，其实不是这样。“管理者”要求每个人都有主人翁意识，时刻关注它，想把它做得更好。后面会提到几个关于主人翁意识和自测是否适合做产品的话题，大家可以继续关注。
1个月前，我也有和上面一模一样的想法。但是一个月的学习彻底改变了我的想法。我想在这方面努力，不是因为我不会别的，而是我真的想在这方面发展。想和大家聊聊一个新人(没有项目)如何看待这个职位，如何补充才能找到理想的工作。
二、职位分类+特点
(1)产品分为产品运营和产品策划(也称产品经理)。
(2)两者在整个产品的全过程中都起着很大的作用，下面以产品的六个生命周期为例来说明:
总结:本表中，分类并不严格，但每个阶段的策划和运营的侧重点不同。每个岗位都要明确自己的职能，这就需要用以下方法来判断你是否真的想做产品。
第三，产品所要求的个人特征
分为六大点。
(1)大师心态:对自己的产品表现出喜爱和执念。只有执着，才能有足够的敏感度和驱动力，不断完善自己的产品。
(2)用户需求导向:一切以用户需求为导向。利用数据分析和用户行为分析优化产品需求。需要学会思考人性:马斯洛与人性弱点。
(3)整体情况:产品视野开阔，不局限于本产品的知识，而是涵盖广泛的知识，如天文、历史、地理、前瞻性思维、长远规划等，不能局限于现在、以前的年份、未来的年份。
如果是暑期活动:想知道暑期用户相比平时有什么变化，我的暑期活动对下半年有什么影响？多角度分析不是非黑即白的，应该有一个灰色地带，因为你不知道你的用户是谁，用户类型很多，所以在了解需求的时候要多角度分析。
(4)核心需求设计，极致。优秀的产品经理以自我为中心，追求完美。日常生活中不一定会拍马屁的人，可能会自我满足。
(5)善于协调资源，达成目标。
(6)善于快速学习和提炼总结。把它变成产品的优化点。
其中456是天生的技能，需要大家仔细考察自己是否有这样的技能。123可以积极培养，后天培养。
第四，自我测试
(1)每天使用5小时以上的产品有哪些？如果没有，有哪些产品你体验了很久？
(2)你有没有主动为某个产品做产品优化设计？陈述自己对产品优化的分析和建议，分享到社区/论坛/交付官。
(3)你是否热衷于推荐他人使用你负责的产品？你给朋友推荐过什么产品？这些产品是工业产品吗？
(4)每次遇到危机、瓶颈或问题？你是第一个站出来组织相关成员出谋划策，推动问题解决的吗？
说了这么多，我真的想说，不是每个人都会具备以上所有的特质，但不代表你不适合做产品经理。我现在做的就是通过分析我最近经常用的产品来系统的学习知识。建议你也这样做，希望能在校招中找到理想的职位。我已经开始了。你呢？留言，一起讨论。
五、一些小技巧
就我面试的几个实习，我总结了最常被问到的问题:
(1)你为什么不做技术(我是计算机)？
(2)为什么不操作？
(3)你认为运营和产品的区别是什么？
(4)职业规划
(5)结合项目考察产品思维(这是一个神奇的思维，我想研究一段时间，分享给大家)。