质检员面试常见问题分析

面试是通过书面、面对面或网上交流(视频、电话)的方式，考察一个人的工作能力和综合素质。通过面试可以初步判断应聘者是否能融入自己的团队。以下是我精心整理的质检员面试常见问题分析，希望对你有所帮助！

质检员面试中的常见问题

首先简单介绍一下你目前的工作内容和重点。

点评:这个问题是面试中问得最多的，也是面试官问的第一个问题。通过这个问题，你可以在面试官了解你的同时，充分展示自己。笔者认为这个话题要注意:在向面试官展示自己精彩一面的同时，也可以说出自己的矛盾或困惑甚至是工作中一些无法解决的问题。这样面试官就能感觉到你不是一个完美的人，而是一个现实的人，你在工作中真的会思考。选择有代表性的关键点，简明扼要的介绍自己，不要忘乎所以的讲面试官打断你的话。

2.你在目前的工作中是如何提高生产线质量的？

点评:叙述中传达了几个意思:如何发现问题，如何找到问题的根源，如何使用，通过什么手段，如何组织大家解决，问题从系统到现场是否彻底解决，是否有预防措施跟踪改进，这些信息都可以通过一个例子包含进去。根据我之前说的，一定要选择自己成功的代表案例来说明，最好是严重不足的。经过你的努力，我们取得了成果。在回答这个问题的时候，我们根据结果的大小和质量问题的严重程度来选择回答。

3.现在公司用什么方法来控制生产线的质量？

点评:很多朋友会因为长期的学习或者在6SQ中的所见所闻而了解到先进的质量方法。但需要注意的是，不要谈论自己没有把握的质量控制方法，也不要让人觉得你所供职的公司是不可能使用这些控制理念或方法的，这样面试官在让你回答第五个问题的时候很可能会把重点放在你身上，这样实际上会让你陷入困境。

4.有没有制定检验标准的经验，如何制定一个好的检验标准？

点评:一句话:一切标准都是为了客户，一切标准都是为了企业。可能大家都觉得企业和客户永远是像交付和质量一样矛盾的个体，但是我们要知道，我们制定标准是为了平衡两者之间的关系。面试官对于这个问题会问的比较少，但是在我们同时没有经验的时候，可以回答:检验标准的原型是基于客户的要求，同时我们在某些点上加入了什么样的方法控制，是什么样的效果，如果后续流程发现这个检验方法无效，该如何解决？

5.数据分析都用了哪些方法？用简洁的句子解释。发现不好怎么办？

点评:首先你要让面试官知道你的控制方法是可行的，有效的。其次，你是如何利用好这种控制手段来发现问题的，你发现问题后是如何在第一时间解决的？在我看来，很多企业都无法在第一时间发现并解决这样的程度，有的甚至有原始简单的管控手段，所以你可以在这里融入自己的想法，让面试官觉得你的回答和你的现场管理都很优秀。

作为一名质量工程师，你是如何处理质量和交付之间的矛盾的？

点评:最重要最头疼的问题出现了。但也很简单:协调。在回答这个问题的时候，你一定要向面试官传达一个信息:当这个问题出现的时候，我的第一个措施就是在不耽误交货的情况下，尽可能地协调和控制会场的不良品。如果是非常严重的质量问题，会危及客户的安全，或者使其产品失去功能，你就要表现出强势的一面。你可以向质量主管和副总裁汇报，在他们的协助和支持下，你如何完美解决这个问题？最后，别忘了在后续说你是如何试图控制这个事件，防止这个问题在这里发生的。

7.在过程检查中，你将如何解决你的下属和生产线员工之间的分歧？

点评:面试官不多，但和问题6一样头疼。而人的歧义无非就是两点:标准表述不清，人员理解错误。所以当你到了现场，你知道你必须做出判断，但是当产出和返工有矛盾的时候，你必须毫无保留的支持你的检验员，从而表明你的领导地位。

8.你接受过什么培训？你对检验员和生产线工人进行过什么培训？

点评:你的私教，只要你熟悉新方法、新事物，就可以算是你的培训。人员的培训一定是你有把握的事情，最好能说出工人在你培训前后的区别。

9.你对自己目前的优质工作有哪些满意和不足？

点评:你对自己的满意程度可以是你之前回答的个人成就，也可以是你通过培训和学习领悟到的新想法。缺乏可以联系问题10。为什么要去新公司？为了弥补不足。

你为什么离开现在的公司？你选择来我们公司的初衷是什么？

点评:大家都知道薪资是一个很重要的跳槽因素，但是我们说不清楚。你可以避开这个。对比一下你现在的企业和你新的企业的区别，让他感觉到你缺少了这一块，你在带来之前经验的同时也在学习。面试官的问题其实很没意义。感觉结婚的时候神父愿不愿意只是一个套路，但是大家都在上面放了很多心思。这是不必要的。回答这个问题一定要自然，让面试官觉得你说的就是你想的。

面试常见问题汇总

问题1:如果你在工作中出现失误，给我们公司造成经济损失，你认为应该怎么办？

回答提示:

我的初衷是为公司努力。如果造成了经济损失，我觉得首要问题是想办法弥补或者挽回经济损失。如果我无力承担责任，希望单位能帮我解决。

(2)分清责任，个人责任，如果是我的责任，我愿意受罚；如果是我负责的一个团队里别人的错，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我需要互相帮助完成工作，安慰同事，帮助他们找出原因，总结经验。

③总结经验教训，一个人不可能一辈子不犯错误。重要的是从自己或他人的错误中吸取教训，避免在以后的工作中犯类似的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，导致可以避免的错误。

问题2:请介绍一下你自己好吗？

回答提示:大部分人回答这个问题的次数太多，只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经历，这些都在简历上。其实企业最想知道的是求职者是否胜任，包括:最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关，但只有突出积极向上的性格和做事能力，企业才会相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者要尊重考官，回答完每一个问题都要说谢谢。企业喜欢有礼貌的求职者。

问题3:你对工作的期望和目标是什么？

回答提示:这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期待，是否了解这份工作的问题。对工作有明确学习目标的人通常学得更快，也更容易进入新工作的状态。这个时候建议你根据工作性质找一个确定的答案。比如业务员的工作，可以这样回答:我的目标是成为一名超级业务员，广泛销售公司产品，取得最佳业绩；为了实现这个目标，我一定会努力学习，我相信以我认真负责的态度，我一定能实现这个目标。其他工种也可以这样回答，只要稍微修改一下目标。

问题4:你缺乏工作经验，如何能胜任这份工作？

常规思维:①如果招聘单位问应届毕业生的应聘者这个问题，说明招聘公司并不是真的在乎经验，关键看应聘者怎么回答。这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。点评:这个问题的答案可以接受。最好突出自己的吃苦能力、适应能力和学习能力(不是学习成绩)。

问题5:你不是名牌大学毕业的吗？

回答提示:我是不是名牌院校毕业不重要，重要的是我有能力完成你给我的工作。我接受过北大青鸟的职业培训，技能完全能胜任贵公司目前的工作。而且我比一些名牌院校的应届毕业生实践能力更强。我认为我更适合贵公司的这个职位。

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