2022年四川省联考面试技巧:识别结构化面试问题
四川省结构化面试，问题基本围绕两个原则:？你怎么想呢?然后呢。怎么会？。一种考察考生对世界和社会现象的认知，即价值观和人生观是否符合录取标准；另一种是考察考生处理具体问题和工作的能力。根据这两个原则，一般有六个常规问题和其他几个小问题:
一、工作关系处理类。这种题型围绕什么展开？怎么会？一般来说，考生会被赋予一个身份，比如？你是一个项目组的组长？、?你是小李的同事吗？、?你在政府办公室工作？等等，一般都是政府人员。同时会给出具体的情况，让考生回答如果面对这种情况会怎么做。
例:小王是一家单位的窗口工作人员。一天，一个群众来处理业务。因为缺少必要的材料，小王没有帮他做。众人激动不已，不停指责小王态度恶劣，除了收钱什么都不会。小王很委屈，据理力争，两人争执越来越激烈。假设你是小王的同事，坐在小王对面，你会怎么做？
第二，应急类。这种题型和工作关系的题型很像，也是给应聘者一个特定的身份，给出工作中遇到的某种情况，问应聘者如何处理。但是，突发事件涉及的工作场景往往比较紧急，如果不立即处理，会产生比较严重的后果。考察学生应对突发事件的能力。
有一个重要的文件，需要指定的领导签字后才能上报有关部门。作为处理此事的主要工作人员，你因粗心大意而忘记请领导签字。明天是最后期限。这时候领导已经出国考察了。你该怎么办？
第三，情景模拟课。这种题型比较特殊。它给的场景和角色跟工作关系和突发事件差不多，但还有一个问题？请现场模拟一下？。也就是说，你需要以考官为你的谈话对象，以第一人称进行谈话，而不是以第三人称汇报考生的做法。
老王儿子高考不理想，但老王想让儿子上名牌大学。找老李商量，能不能找人把你儿子托付给名牌大学，答应给他高额好处费。如果你是老李，你怎么说服他？请现场模拟。
四、策划事件类。这类题目一般会让你策划一个活动，比如做一个调查，宣传某个对象，举办一个比赛，进行培训，接待访客等。，而且更倾向于考察考生具体工作的组织能力。
比如你是一所大学的职员，大学派你去做一个企业对大学毕业生需求的调查。你会怎么做？
5.现象学认知。这些题目针对的是什么？你怎么想呢?提出一个问题。不要设定考生的身份，给一个社会热点事件或者一个政府出台的政策，问考生对给定的事件或者政策有什么看法。考察考生的世界观，即对社会现象的认知程度和透过现象看本质的思考能力。
最近全国各地都有科研人员学术论文抄袭的事情被曝光，而且愈演愈烈。被曝光的人越来越多，在网上引起热议。如何看待这种现象？
第六，专业认知。这类题目也和现象认知的问题一样，针对？你怎么想呢?提个问题。但更倾向于考察学生对一句哲学名人名言、领袖讲话、寓言故事等的看法和理解。它倾向于考察学生的人生观和价值观。
哲学家说，每个人都有一个梦想。只有你勇敢地抬起脚，整座山都在你的脚下。怎么理解呢？
当然，除了上面的问题，还有一些小问题。比如自我意识，漫画，演讲，相声等等。，被查处的概率比较低。在为面试而学习之前，你必须知道你所研究的问题的特点，这样你才能更有目的地学习。希望这篇文章能让考生对结构化问题有一个初步的了解。祝大家登陆成功！