贵州特岗教师面试形式有哪些？
2020年特岗教师考试设置为笔试+面试，笔试由省统一出卷，统一笔试时间。笔试、阅卷、成绩统计、面试、体检、聘用由各市(州)统筹实施。
历年来，贵州特岗教师主要考察结构化面试、讲座、试讲等情况。，而且每个地区的形式都不一样。具体的面试形式会在面试前在各个地区公布，大家可以根据往年的考试形式进行准备。什么是结构化、讲座呈现、尝试呈现？
下图是近年来贵州各地区(不同城市)特岗教师面试形式汇总，供大家参考。
结构化
所谓结构化面试，即标准化面试，是指根据面试的统一标准和要求，对面试内容、形式、程序、评分标准和结果等要素进行综合和分析。
结构化面试虽然是通过考官和考生之间的交流进行的，但从形式到内容都突出了标准化和结构化的特点。比如结构化面试，要求报考同一个职位的所有考生都要相同，通过面试的人数至少为2人。结构化面试还要求根据拟任职位的工作分析准备面试问题。
所以结构化面试的流程是规范的，面试结果也是相对客观、公正、有效的。
提交教学计划
说课就是让老师以语言为主要表达工具。要求考生在备课的基础上，面对评价，以口头表达的方式系统地阐述自己的学业设计及其理论依据，说明放什么、怎么教、为什么教。然后评委根据考生所展现的教育理念和基本教学技能给出统一的分数。
试讲
试讲，也称试教，是一种比正常课时间更短、教学容量更小的课。要求教学内容要集中，教学方法要明确，教学环节要整合，教学结构要完整，学生要面对评委和虚拟学生。围绕对应时期的教学内容，主要考察教师的基本素质、教学设计和考生的教学过程。
结构化+讲座
例:6月2日桐梓县第一阶段讲座，准备30分钟，讲座8分钟，第二阶段结构化。
2020年特岗面试要求
面试要求:在射岗县1:4的招聘岗位比例中，根据笔试综合成绩依次确定面试人员，并及时公布(不足1:4的进入面试)。在确定每个岗位最后1名面试人员时，综合笔试成绩相同者将纳入面试人员。
面试考核内容主要以教师的思想政治素质、道德品质修养、学科专业知识、语言表达能力、仪容仪表、试教等为主要依据。，采用现场打分的方式进行。面试总分100，面试具体办法和评分标准由各市(州)拟定。
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