与人事相关的工作面试问题

2.人事工作主要分为哪些模块？

答:六个模块。

一、人力资源规划:

b、培训和发展:

C.绩效管理:

D.薪资福利:薪资体系、福利等薪资问题、薪资编制及数据输出等。

E.劳资关系:EHS、员工关系、劳资关系谈判和员工投票。

f、招聘和配置:

2.主要的招聘渠道有哪些？

答:

a、通过人际关系拓展，推动周边部门同事一起寻找资源。

b、不断发掘潜在的渠道，比如技术群、论坛等。

3.如何提高招聘效率？

答:

a、明确“就业标准”，严谨分析技能匹配度。

b、促进用人部门密切参与招聘过程，如面试等。

c、有效使用面试登记表

拓宽招聘渠道

4.如何筛选简历？

答:写作规范，年龄，待遇匹配，工作连续性，工作稳定性，行业背景，家庭背景，学历，离职原因。

5.你知道哪些绩效考核方法？

答:

a、KPI指标考核:以目标为导向的量化管理指标，重点是参数设计、抽样、计算、分析和分解。过程绩效管理的方法。

b、OKR:目标与关键成就法，讲究长远思考，精心规划。

C.360度绩效考核法:从各个角度了解个人绩效的方法有同行评价、上司评级、直接领导评价和自我评价。评估包括沟通技巧、人际关系技巧、领导技巧、...通过这种理想的绩效评估，员工可以从不同的反馈中了解到自己的不足、优势和发展需求，有利于员工制定自己的职业发展路径。

d、目标考核法

6.沟通能力的标准是什么？

A.沟通的主动性。

b、良好的理解和表达能力。

7.办公室操作技能:

a、Lookup和VLookup有什么区别？

B.如何在Excel表格中复制一组数据？

C.PPT主要用来做什么？如何用PPT把事情描述清楚？

8.如何组织会议？

A.会议通知

b、收集会议议题

c、会议总结，输出会议纪要。

d、跟踪遗留问题的处理进度

9.人事工作中最重要的素质是什么？

答:

1，对老板忠诚，对团队负责。

2.识人能力:用专业知识分析适合每一类人的工作和岗位。

3.组织协调能力:组织协调周边部门和项目的能力。

4.沟通能力:与员工和部门领导的沟通能力。

5.团队精神。