艾依棉是怎么面试的？

Ai面试是人工智能面试，用机器人分析人工智能，分析应聘者的能力。

ai面试的形式一般称为数字面试或预先录制的视频面试。考生需要根据屏幕上显示的面试问题，在规定时间内记录答案。提交的答案是招聘人员第一轮审核的材料之一，根据简历决定是否邀请你进行后续面试。ai面试的考官一般测试的都是对突发事件的处理能力，思维逻辑各方面，快速反应，自身能力。

面试的时候，HR的第一印象很重要。男士可以穿干净整洁的西装，女士可以选择黑、白、灰色的西装。自我介绍的时候，要把握好时间。因为面试用户不止一个，所以一定要把握好时间。如果时间太短，面试官是看不懂的。如果时间太长，那就是拖延。

人工智能面试的利与弊

优势

Ai面试可以自动处理大量求职者，从而加快招聘速度。企业可以利用ai面试筛选大量人才，然后进行人工面试，可以减轻人工面试的压力，提高招聘效率。

Ai面试可以降低招聘成本。通过ai面试，企业可以用更低的成本筛选更多的人才，也可以减少人工面试的时间和成本。

Ai面试可以保证招聘过程的公平性，因为ai面试是通过固定的算法和程序进行评估的，所以每一个求职者都会得到同样的机会和待遇，可以减少人为因素的干扰，增加招聘的公平性。