公务员考试面试中常见的问题有哪些？

首先要了解联想有资格考什么，大家都在考什么，这样才能有的放矢，有效备考。那为什么公务员招考面试会出现这种类型的问题呢？其目的是考察候选人的能力。

这其实和公务员的实际工作密切相关。众所周知，在实际工作中，公务员需要面对很多复杂的场景和突发情况。很多时候，他们需要突破程式化的思维模式和工作套路，敢于大胆创新，开拓工作思路，提高工作效率。这就需要一个合格的公务员具备良好的创新能力和发散思维能力。

联想题的设置就是针对这个核心能力的。具体来说就是思维能力和创新。在观察一个元素时，我们需要充分发挥自己的想象力，突破原有的知识圈，通过知识和思路的重新组合，发现和更新更多的思路、答案或方法。

比如有一个智力测试，“什么方法能让冰最快变成水？”大部分人经常回答要用暖气和太阳暴晒，这个回答很套路。有人给出的答案是“去掉两点水”。这反映了受访者的发散思维。

比如面试问题“请用头发、粉丝、慕斯、铁丝、丝绸五个词，编一个温暖群众心的故事”。如果以常规思维从五个字本身入手，这个问题可谓难以解决。五“丝”之间没有直接联系，那么应该从哪里入手呢？但如果考生能打开思路，从更广阔的思维视角去寻找解决问题的方法，就以五个字为“配角”，根据自己积累的关于人们暖心的故事，编造一些情节。如果他们替换五个单词，他们会发现这并不难。

浙江公务员考试网指出，考生要能够从不同的方向、途径、角度去思考，探索各种答案，最终圆满解决问题。有了这种能力，才能逐步掌握和学会在实际工作中运用创新的方法和技巧，培养创新的思维方式；只有对新事物敏感，才能发现和培养新事物，总结新鲜经验；善于分析新情况，提出新观点，解决新问题，结合实际创造性地开展工作。这种思维方式和创造力也是每个人在面试现场回答联想问题时需要向考官展示的能力，以获得考官对其发散性思维能力和创造力的认可。