公务员提出对策和解决问题的技巧

公务员考试报考对策怎么做？提出对策是申论考试中经常考查的题目，也是一些考生在考场上害怕遇到的一种题型。在考场上打分通常是费时费力的。主要是对策主题很灵活，大家对材料中暴露的问题太陌生，缺乏相关话题的对策积累，不知道怎么写；

再者，考生可以理解材料中的问题，一般对策也可以提，但表述不够规范，用词不够严谨，导致失分。今天王前程大树职教从“人才、资金、监管、意识”四个方面总结了相关的答题技巧，并列出了一些常用的规范表述，供大家参考。

答题技巧1、题型提问法:提出对策时，要注意对题目的考查，仔细考察是一题还是两题，避免遗漏答案要点。两题主要包括:题干中的“归并”，例如分析或总结材料中的问题及原因，提出解决办法；当答题要求中出现“问题全面综合”“问题准确”等类似表述时，也需要先总结再提出对策。

2.对策的来源:对策的来源主要包括直接对策和间接对策。其中，直接对策可在材料中找到，直接对策应直接写入答题要点；间接对策主要是根据材料中的问题和原因，总结相关对策。很多对策都是案例素材，正面案例的经验也是对策的来源。反面案例的教训也可以通过逆向演绎来写。还有就是大家平时积累的相关经验的表达。每个人都可以根据自己的情况进行积累。

3.针对性:针对性特指对策必须解决材料中的问题，更强调内容上的对应而不是形式上的对应；只要对策能解决所有问题。

4.可操作性:对策的表述一定要具体，不能泛泛而谈口号。每一项对策都应该既有宏观的表述，又有具体的发展。具体开发时，可以参考:主体+怎么做(对象+方法+内容)+效果/目的的形式。

常用表达式1，人才类别:

近几年，认真梳理过我们各省考题的同学会发现，材料中经常提到“基层公务员难以挽留；农村教师的流失；缺乏专业技能型人才等类似话题。这些都暴露了人才的缺乏或流失。所以考生可以考虑用在考场上:加大人才投入；扩大人才队伍；加强人才队伍建设；吸引专业人员；这些关键词适合整体对策，具体对策还是要提的。比如可以考虑写:出台优惠补贴政策，完善福利补贴制度；开辟上升通道，营造人才发展环境；通过政企合作或校企合作，培养专业所需人才；要加强培训，开展对外工作；根据人才需求特点，合理规划，灵活调配岗位。

2.基金类别:

对策中涉及的财务问题通常是“缺资金，苦于没钱”等。这时候可以考虑“加大资金投入；筹集社会资金；建立投融资平台；多渠道筹集资金；引入社会资本，吸收社会闲散资金”；如果材料以农村为重点，可以参考发展特色产业、招商引资、发放低息贷款、无抵押贷款、无息贷款等。如果小微企业融资难、融资贵，也可以考虑“政策扶持、降低税费门槛”。

3.监督类别:

为了保障和推动当前的法治建设，促进执法监督工作的深入开展，选题往往是围绕监督方向展开的。因此，常见的类型有:“建立自上而下的监督管理体系，实行一岗双责、两个责任，加强同级监督，相互监督，内外监督相结合，完善监督机制，拓宽监督渠道；发挥媒体监督作用，发挥群众监督力量，拓宽监督举报渠道，设立24小时服务热线。

4、意识类:

提出对策往往涉及各主体思想层面的问题，如村民垃圾分类意识差、维权意识差、铺张浪费、重卡、参与意识和主人翁意识不强等。

常见的对策有:加强宣传引导，转变发展理念，形成正确意识，加强思想重视，加强作风建设，倡导良好家风，提高自律意识，培养良好风气，树立模仿榜样，营造社会氛围，引领舆论导向，传递价值观。

以上是申论考试中相关对策的答题技巧以及“资金、监督、人才、意识”四个常用对策建议。欢迎各位同学学习交流。如果你想了解或学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎你去官网，贵州旺前程大树教育了解详情！