真正聪明的人有什么特点？

1，他们知道自己的价值。聪明人的技能大多属于隐性技能，而不是可以用文字记录下来并广泛传播的标准化技能。目前还没有一个知识管理系统能够捕捉到隐性知识，也就是说你要雇佣他们来获得他们的知识和技能，你不能把他们的知识转移给别人。

2.它们对纸巾有敏锐的嗅觉。聪明人在公司政治中并不幼稚和清高。他们善于为自己寻找最有利的工作环境，使自己的利益得到资金的充分支持。一旦资金耗尽，他们仍然有两个选择:转移到下一个资源充足的地方，或者就地深挖，卷入复杂的政治斗争，推动自己喜欢的项目。

3.他们忽略了企业的等级制度。如果你想用头衔和晋升来激励聪明的员工，你很可能会遭遇拒绝。但是不要以为他们不在乎自己的地位。他们可能对此很讲究，可能会坚持让别人叫自己“博士”或者“教授”。

4.他们希望领导人平易近人。如果聪明人不能直接和CEO打交道，会觉得公司不重视他们的工作。

5.他们有良好的关系网。聪明人往往会在身边形成一个高度发达的知识网络。他们认识的人和他们的知识一样重要。这些网络提升了他们在企业中的价值，但也增加了跳槽的风险。

6.他们对无聊的忍耐是有限的。在这个员工流动性很大的时代，如果聪明人没有充分发挥自己的才能，没有为企业的使命而工作的热情，他们很可能一去不复返。

7.他们不会感谢你的。即使你领导得很好，聪明人也不会认可你的领导能力。记住，这些有创造力的员工根本不认为他们应该被任何人领导。只要他们眼里还有你，你就成功了！

装载B的原因:

1，有些人往往缺乏自信，很希望别人给自己认同感，害怕别人看不起他，有些人甚至有自己都不知道的自卑。

2.有的人习惯了，接触的人让他形成了这样的习惯，所以他不知道即使他在装，他也认为自己在正常说话，在外人看来，他是在炫耀自己。