面试问题:如果你认为领导安排的工作不合理，你会怎么做？
11.如果你在工作中出现失误，给我们公司造成经济损失，你认为应该怎么办？回答提示:①我的初衷是为公司努力。如果造成了经济损失，我觉得首要问题是想办法弥补或者挽回经济损失。如果我无力承担责任，希望单位能帮我解决。(2)分清责任，个人责任，如果是我的责任，我愿意受罚；如果是我负责的一个团队里别人的错，我不能幸灾乐祸。作为一个团队，我需要互相帮助完成工作，安慰同事，帮助他们找出原因，总结经验。③总结经验教训，一个人不可能一辈子不犯错误。重要的是从自己或他人的错误中吸取教训，避免在今后的工作中犯类似的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，导致可以避免的错误。
12.如果你做的一项工作被上级领导表扬，但你的主管说是他做的，你该怎么办？回答提示:这件事我一开始不会找上级领导解释，但会主动找主管沟通，因为沟通是解决人际关系最好的方式，但会有两种结果:①主管认识到自己的错误，我想我会根据具体情况决定是否原谅他。(2)他更威胁我，那我会毫不犹豫的找我的上级领导反映这件事，因为他会造成负面影响，对以后的工作不利。
13，谈谈你对跳槽的看法？回答:①正常跳槽可以促进人才合理流动，应该支持。频繁跳槽对单位和个人都没有好处，应该反对。
14.你在工作中很难与同事和上级相处。你该怎么办？回答提示:①我会服从领导，配合同事。我会从自己身上找原因，认真分析自己工作不好是否让领导不满意，同事不喜欢。我也需要看看我是否在与人交往方面做得不好。如果有，我会尽力改正。如果找不到原因，我会找机会和他们沟通，有问题请他们指出我的不足，及时改正。作为一名优秀的员工，要时刻以大局为重。即使有一段时间领导和同事不理解我，我也会做好自己的工作，虚心向他们学习。我相信总有一天他们会看到我努力的样子，对我微笑。
15，假设你在某单位工作，成绩突出，得到领导肯定。但与此同时，你发现你的同事越来越孤立你。你怎么看待这个问题？你要怎么办？回答提示:①成绩突出，得到领导肯定是好事。我以后会更加努力。(2)检讨自己对工作的热情是否高于同事对交流的热情，加强同事之间的交流和他们的兴趣爱好。工作中，不要伤害别人的自尊心。
16.你最近参加过什么培训课程吗？说说培训课程的内容。是公司出资还是自费？回答提示:自费参加的是XX的培训班(可以多讲讲自己学过的技术)。
17，你对我们公司了解多少？回答提示:去公司面试前先上网查公司主营业务。比如，贵公司打算改变策略，加强与国外厂商的OEM合作，自有品牌的部分将通过海外经销商。
18，请说说你选择这份工作的动机？回答提示:想知道面试官对这份工作的热情和了解程度，筛选那些心血来潮来参加考试的人。如果他们没有经验，我可以强调“即使工作不一样，也希望有机会发挥之前的经验”。
19.你最好的技术方向是什么？回答提示:对你所应聘的职位相关的课程表现出你的热情是没有坏处的。
20.你能给我们公司带来什么？回答提示:①如果可以，尽量告诉他们你可以减少他们的开支——“我在XX接受了近两年的专业培训，马上就可以开始工作了”。企业想知道未来的员工能为企业做什么。求职者应该把自己的优点重复一遍，然后说“就我的能力而言，我可以成为一名优秀的员工，为组织带来高效率和更多的利益”。企业喜欢求职者在应聘的岗位上展示自己的能力，比如应聘营销岗位。他们可以说，“我可以开发大量的新客户，同时，我可以为老客户提供更全面、更周到的服务，开发他们的新需求和消费。”等一下。
21.最能概括自己的三个字是什么？回答提示:我经常用的三个词是:适应性强，责任心强，一致性强，用具体的例子向考官说明。
22.你的爱好是什么？回答提示:找一些充满团队精神的人。下面是一个真实的故事:有人因为爱好深海潜水而被拒。考官说:因为这是单人活动，我不确定他能不能适应小组工作。
23.作为面试者给我打个分？回答提示:尽量列出四个优点和一个非常非常小的缺点(可以投诉设施，不指明负责人的缺点没人会介意)。
24.你如何理解你所申请的职位？回答提示:说明工作职责、任务和工作态度。
25.你喜欢这份工作的什么？回答提示:我相信，其实每个人心里一定都有答案！每个人的价值观不一样，评判自然的标准也会不一样。但是在回答面试官的问题时，不能把自己的心理话说的太直接，尤其是薪资问题。不过有些无伤大雅的回答是不错的考虑，比如交通便利，工作性质和内容能符合自己的兴趣等等。但是，如果这个时候你能仔细思考一下这份工作的独特之处，相信你会在面试中获得很大的加分。
26.你为什么想离职？回答提示:①回答这个问题要小心。即使你在之前的工作中受了委屈，也千万不要表现出对公司的任何抱怨，尤其是要避免批评公司自己的主管，避免面试官的负面情绪和印象。建议这时候最好的回答是自责，比如觉得自己的工作没有学习发展的空间，想在面试的相关行业多学习，或者之前的工作不符合自己的职业规划等等。答案最好是正面的。我希望得到一份更好的工作。如果机会来了，我会抓住它。感觉现在的工作已经到了顶峰，就是没有升职的机会。
27.你怎么看待产业和技术的发展趋势？回答提示:企业对这个问题很感兴趣，只有准备充分的求职者才能通过。求职者可以直接在网上找到你所应聘的行业领域的信息，只有深入了解，才能产生独到的见解。企业认为最聪明的求职者对他们面试的公司了解很多，包括公司的各个部门和发展。在面试中回答问题时，他们可以提到他们所知道的。企业欢迎人们以“知己”而非“盲人”的身份进入企业。
28.你对工作的期望和目标是什么？回答提示:这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定程度的期待，是否了解这份工作的问题。对工作有明确学习目标的人通常学得更快，也更容易进入新工作的状态。这个时候建议你根据工作性质找一个确定的答案。比如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是成为一名超级业务员，广泛销售公司产品，取得最佳业绩；为了实现这个目标，我一定会好好学习，我相信以我认真负责的态度，我一定会实现这个目标。”其他工种也可以这样回答，只要稍微修改一下目标。
29.说你家？回答提示:企业在面试中提出家庭问题时，并不一定要了解求职者的家庭情况，探究隐私。企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。公司希望听到的也是家庭对求职者的正面影响。公司最喜欢听到的是:我很爱我家。我的家庭一直很和谐。虽然我爸我妈都是普通人，但是我见过我爸每天起早贪黑的工作。他的行为无形中培养了我认真负责的态度和努力拼搏的精神。我妈妈善良，热情，乐于助人，所以在公司很受欢迎。她的一言一行都在教会我做人的道理。企业认为和谐的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30.对于你申请的职位，你认为你缺少什么？回答提示:企业喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到求职者不断重复自己的优点，然后说:“我相信我能胜任这个职位，我有能力，但我缺乏经验。我觉得我进公司后可以在最短的时间内解决这个问题。我学习能力很强，相信能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能巧妙地避开难题的求职者。
31.你欣赏什么样的性格？回答提示:诚实、灵活、随和的人，有“实际行动”的人
32.你通常如何处理别人的批评？回答提示:①沉默是金，什么都不要说，否则情况会更糟，但我会接受建设性的批评。我会等大家冷静下来再讨论。
33.如何处理自己的失败？回答提示:我们都不是天生完美的。我相信我有第二次机会改正我的错误。
34.什么会让你很有成就感？回答提示:我会尽全力为贵公司服务，尽力完成一个项目。
35.目前你生活中最重要的是什么？回答提示:对我来说，能在这个领域找到工作最重要，能在贵公司工作最重要。
你为什么想在我们公司工作？回答提示:这个问题你要格外小心。如果对公司有研究，可以回答一些详细的原因，比如“公司本身的高科技发展环境吸引我。”“我和公司生在同一个时代，我希望进入一个和我一起成长的公司。”"贵公司近年来稳步发展，在市场上很有竞争力.""我认为贵公司能为我提供一条独特的发展道路."这表明你已经做了一些研究，你对自己的未来有了更明确的愿景。
37.你曾经和别人争论过吗？你是怎么解决的？回答提示:这是面试中最险恶的问题。其实是考官设置的陷阱。永远不要说任何人的错。你要知道，成功解决矛盾是一个合作群体成员必备的能力。如果你从事服务行业，这个问题就成了最重要的环节。你能否得到这份工作将取决于这个问题的答案。考官想看你是否成熟，是否愿意贡献。他们通过这个问题知道你的成熟度和社交能力。在没有外界干扰的情况下，正确的答案是通过妥协来解决。
38.问题:你做过最让你骄傲的事？回答提示:这是考官展示你把握命运能力的机会。这将反映你潜在的领导能力和你被提升的机会。如果你申请的是服务机构，你很可能会被邀请去吃午饭。记住:你的未来取决于你的知识，你的社交能力和综合表现。
39.当你刚到一个部门的时候，有一天一个客户来找你解决问题。你努力满足他，却无法一直满足群众。他抱怨你的部门效率低下。这个时候你在做什么？回答提示:(1)首先我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是很正常的。关键是如何识别，积极应对，妥善处理。(2)其次，我会反思客户不满意的原因。一是看在解决问题上是不是真的考虑不周，二是看客户是不是不知道相关服务规定，提出了规定之外的要求，三是看客户是不是知道相关规定，但要求不合理。(3)根据原因采取相应的对策。如果实在考虑不周，按照服务规定合理安排，向客户解释；如果是因为客户对政策不了解造成的误解，我会给他进一步的解释，消除他的误解；如果客户的要求不符合政策，我会明确指出给他看。(4)第三，我会向领导说明整个事情的处理，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户对我的抱怨而丧失对工作的热情和热情，但我会时刻牢记为客户服务的宗旨，努力早日成为一名领导信任、公司放心、客户满意的员工。
40.你在这份工作中可以预见的困难是什么？回答提示:①不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不合格。(2)可以尝试迂回战术，告诉应聘者对待困难的态度——工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，提前做好周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。分析:一般你问这个问题，面试官的希望会更大，因为他已经在说工作的细节了，但是常规思维方式的回答已经被面试官“骗”了。面试官问这个问题，有两个目的。第一，看应聘者是否擅长，提到的困难是否是这个岗位普遍不可避免的。