直接领导和大领导发生矛盾怎么办？

领导之间产生矛盾的原因有很多，可能是权力斗争，可能是利益冲突，也可能是工作作风不同，都会导致矛盾的产生。同一个部门，都是自己的领导。如果处理不当，他们会进退两难，工作情绪会崩溃。不同的领导有不同的思维习惯和客人特点。学会分析这三点，接地气重用。

01形势不明时，不容易选边站。

很多人认为作为下属，会保持中立，不参与，不偏袒，这样就不会得罪别人。但其实在职场，谁也没得罪，那你就得罪了所有人。斗争之初，形势未卜，一定要谨慎选边站，不要因为一时的失误，让自己受到打压。静观事态发展，看哪一方占优势。如果过早加入他们，很容易成为别人的靶子，被打压。职场聪明人会静观事态发展，让领导来拉拢你，自然好处最大，可以来个静制动。

利用形势创造价值，为晋升铺路。

一旦领导者竞争，双方丰富的权利和人力资源就会展现出来。当你已经加入的时候，就要充分利用这些资源为帮会做贡献，从而巩固自己的地位，获得话语权，这也是为以后的晋升铺路的绝佳机会。否则你永远都是跑龙套的杂工，成为别人利用的工具，很难有光明的前途。只有你创造的价值才是你存在的理由。如果你不能创造价值，你很快就会被孤立。这就是职场的现实。

有些人自以为很聪明，在两派之间漂流，更是野心勃勃，想方设法讨好两边，谋取利益。你的三心二意无疑是在玩火，因为你不忠诚，双方领导都不会发自内心的接受你，只会拿你当诱饵，这样双方都会打压你，你在职场就没有生存的空间了。

我们要分析，做好自己的本分。

有些小公司规模小，人少，所以挺有帮助的。当公司文化不稳定，运行机制混乱的时候。领导之间经常意见不一致。谁的山头高，谁的话语权就重，下属闻风丧胆。这样的公司离衰落不远，前途暗淡。更没必要趟这浑水。不用看双方领导人的脸色。打个死蛋真的太累太容易了。不知道哪一天突然崩溃了，做了炮灰。只能陆续辞职。那么一切都要以大局为重，从公司的角度出发，遵循规则，带正能量。