公务员面试如何回答“你怎么看”这个问题？
但辩证法不等于中庸，要多角度分析，不能只看优点或缺点。同时需要辩证地从每个角度深入挖掘(比如个人层面，个人层面不是浅尝辄止，但是公务员面试要从个人规则意识、对法律的敬畏、盲目从众等多方面深入挖掘。)，并通过比较找到最优解。
公务员面试答题的思考:现象本质分析？原因及对策分析？汇总促销
你对这种现象有什么看法？
公务员面试一般对现象和行为提出自己的看法，也就是常说的现象分析题。现象行为的面试问题一般有肯定、质疑、分析等几种类型。
1，提问式
公务员面试的一般题型会出现一些负面现象。要解决这类问题，我们必须首先描述对问题的根源有负面影响的现象或行为。有必要做吗？不做也能找到避免的方法。如果非要做，想想怎么把负面影响降到最低。一定要看到问题的本质，不要被梗里故意放的烟迷惑。不要因为忍受不了短暂的痛苦而放弃。
公务员面试答题的思考:定性分析？原因及对策分析？汇总促销
2.积极范畴
公务员面试通常会列举一些名人、专家、领导的行为，或者一种社会认可和提倡的现象，需要我们深入分析。这种问题不一定比问题好，就像回答错了问题往往容易说出原因，但回答对了问题就不那么容易说出真相了。
解决问题的思维:是什么(本质，本源)？为什么(意义、功能、价值)？做什么(自己的行为)
3、分析类
它非常注重考察公务员面试考生的发散性思维能力，通过对问题的分析，考察考生在思考问题时是否能够从多个角度进行分析。比如我们在分析一个现象的时候，可以从现象的现状、背景、影响(正反两方面)、原因等角度来分析问题。同时，每个分析角度是否能全面分析(每个相关主题可以用主题分析，也可以用层次分析法从不同层面分析)。
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