特岗教师招聘结构化面试每题说多少分钟？
结构化面试，参考这个。
上周去X市做评委，参加一个教师招聘面试。本市公务员招录采用结构化面试，在公务员招录中经常使用。至于是否适合招老师，这里就不讨论了。送出真题，希望能给相关考官一些有益的启发。
采访手册
简介:
你好！欢迎参加今天的面试。希望我们能通过面试更好的了解你，也祝你面试取得好成绩。
面试时间10分钟，有***3个题目。我们会逐一提问。提问时，可以记录要点。在回答问题之前，你也可以思考。请注意时间。当您回答完每个问题后，请告诉我们“回答完毕”。
你准备好了吗？好了，现在开始计时。
1.物质待遇和工作条件是人们选择工作的重要因素之一。你也承认这个吗？请结合这个应用，谈谈你的看法。
参考点
(1)坦白承认选择工作过程中的个人利益因素；
(2)正确解释理想职业与物质利益的关系；
(3)结合应用正确解释职业选择的概念。
参考评分标准
优秀:参考点基本回答完毕，正视现实，诚恳，条理清晰，有说服力。
语文:参考点不全，基本能正视现实，叙事问题基本清晰，有一定的合理性。
差:隐瞒自己的真实想法，或者过于注重个人需求，叙事无条理，理性较差。
2.西游记四中师徒成功结合，完成取经大业。有什么启示？
参考点
(1)分析组合，每个人都有自己的长处和短处，优劣势互补；
(2)分析组合成功的关键在于合理用人，发挥各自优势，明确责任，精诚团结；
(3)谈谈如何发挥团队在工作中的作用和重要性。
参考评分标准:
优秀:参考点基本回答，思路清晰，讲解深刻，分析有说服力，语言表达有感染力。
语文:参考点不全，思路清晰，讲解深刻，分析有说服力，语言有感染力。
差:思维混乱，抓不住要点，解释不清。
3.你有一个很好的工作想法。你认为这个想法经过实际考察是科学可行的，但是你的领导和同事却很固执。你将如何说服他们？
参考点
(1)适当的时候，可以通过适当的方式向领导提出自己的看法；
(2)向同事提出你的意见，赢得他们的支持；
(3)即使领导和同事一时接受不了，也要在不影响工作的前提下，不断完善思路，加强与领导和同事的沟通。
参考评分标准
优秀:参与要点基本回答完毕，思路清晰，处理得当，回答机智，有说服力。
中文:参考点不全，思路一般，处理尚可，说服力不够。
差:思维混乱，处理不当，没有说服力。
结论:谢谢合作！今天的面试结束了。再见！