银行面试问题
问题1:“请介绍一下你自己”
1.这是面试的必答题。
2.介绍内容要和简历一致。
3.在表达上尽量口语化。
4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。
5.组织要清晰，层次要明确。
6.最好是提前以单词的形式背下来。
问题2:“告诉我你的家庭”
1，情况对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因。
2.简单列出家庭人口。
3、应强调温馨和谐的家庭氛围。
4.需要强调的是，父母重视自己的教育。
5.强调每个家庭成员的良好状况是恰当的。
6.强调家庭成员对他们工作的支持是恰当的。
7、应该强调自己对家庭的责任感。
问题3:“你有什么爱好吗？”
1.爱好在一定程度上可以反映应聘者的性格、想法和心态，这也是用人单位问这个问题的主要原因。
2.最好不要说自己没有爱好。
3.不要说自己有那些低俗不讨人喜欢的爱好。
4.最好不要说仅限于阅读、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑应聘者性格孤僻。
5.最好能有一些户外爱好来“点缀”自己的形象。
问题4:“你最崇拜谁？”
1.最崇拜的人在一定程度上能反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，说自己不崇拜任何人是不合适的。
3.崇拜自己是不合适的。
4.崇拜一个虚幻的或未知的人是不合适的。
5.崇拜一个明显有负面形象的人是不合适的。
6.最好是让你仰慕的每个人都“赶上”你应聘的工作。
7.最好能说出你所敬佩的人的哪些品质和思想感染和激励了自己。
问题5:“你的座右铭是什么？”
1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因。
2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。
4.格言不宜说得太长。
5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。
6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。”
问题6:“谈谈你的缺点”
1，说自己没有缺点不太合适。
2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。
3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。
5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问题7:“告诉我你的一次失败经历”
1，说你没有失败的经验不太合适。
2.将这些明显的成功描述为失败是不恰当的。
3.说出严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的。
4.体验的结果应该是失败。
5.需要说明的是，在失败之前，我是自信的，也是尽力的。
6.说明失败只是外部客观原因造成的。
7.失败之后，我很快振作起来，以更加饱满的热情面对未来的工作。
问题8:“你为什么选择我们公司？”
1，面试官试图了解你对这份工作的动机、欲望和态度。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
3、参考答案——“我非常看好贵公司的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这份工作非常适合我，我相信我能做好。
问题9:“你在这份工作中可以预见的困难是什么？”
1，不宜直接说出具体困难，否则可能会让对方怀疑申请人不好。
2.可以尝试迂回战术，告诉申请人对困难的态度。工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要有毅力，有良好的合作精神，事先做好周密充分的准备，任何困难都是可以克服的。
问题10:“如果我雇用你，你将如何工作？”
1.如果应聘者对所应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方法。
2、可以尝试用迂回战术回答，如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划工作。
问题11:“如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？”
1，一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从他们的意见。”2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问题12:“我们为什么要雇佣你？”
1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。
2.招聘单位一般会录用基本合格，对这个* * *群体感兴趣，有足够信心的应聘者。
3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁！”
问题13:“你能为我们做什么？”
1，基本上就是“想做什么就做什么”。
2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问题14:“你是应届毕业生，经验不足。你怎么能胜任这份工作？”
1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看应聘者怎么回答。
2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。
作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。请放心，我的学校学习和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。"
问题15:“你想和什么样的上司一起工作？”
1，通过考生对上级的“希望”，可以判断出考生对自我要求的意识，这既是陷阱，也是机会。
2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。
3.比如“作为一个新人，我应该要求自己尽快熟悉和适应环境，而不是对环境有什么要求，只要能发挥自己的特长就行。”
问题16:“你离开前一家公司的原因是什么？”
1.最重要的是，应聘者要让招聘单位相信，应聘者在上一个单位的“离职理由”在这个招聘单位是不存在的。2.避免将“离职原因”写得过于详细和具体。
3.主观负面感受不要夹杂，比如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们的员工”。
4、也不能躲闪、回避，如“想换个环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及他们的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任心、不随和等。
6.尽量让解释的理由为申请人的个人形象增光添彩。
我辞职是因为这家公司破产了。在公司工作三年多，感情很深。去年以来，由于市场形势突变，公司的情况每况愈下。现阶段觉得很遗憾，但还是要面对展示，找到一个可以再次发挥能力的舞台。“同一个面试问题不只有一个答案，同一个答案在任何面试场合都不成立。关键在于应聘者掌握了规则之后，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，然后诉诸自己的喜好。
问题17:为什么你是这份工作的最佳人选？
我在许多这样的职位上工作过，我的经验将有助于我胜任这个职位。
我在各方面都很优秀。
C.通过我们的交流，我觉得这是一个工作的好地方。
d、你需要能产生“效益”的人，我的背景和经历能证明我的能力，比如我曾经…
例1: A，错误。经验是好的，但是“很多相同的职位”可能会让人觉得你不能一直保证有好的表现。
b，失误。很自信的回答，但是太自大了。对于这类问题，恰当的案例和谦虚更为重要。
C.错误。这是对用人单位的一个很好的褒奖，但是太以自我为中心，不着边际。你应该指出你能为雇主提供什么。
D.最佳答案。回答问题和提供案例支持是这里的最佳策略。
问题18:描述一下你自己。
列出你的个人经历、爱好等。
b、宣传你良好的品德和工作习惯。
c、列举三个自己性格和成就的具体案例。
例2: A .错误。一般来说，招聘方是想通过这个问题更多地了解你的习惯和行为。个人细节对他们来说毫无意义。
B.自大并不能让你在竞争中脱颖而出。回答完问题后，你必须取得招聘人员的信任，让他/她记住你。这样的宣传并不成功。
C.最佳答案。案例是你能力的最好证明。一个清晰、简洁、有力的案例能让你脱颖而出，给招聘方留下好印象。所以，在面试之前，你最好考虑一下这份工作需要你具备哪些素质，做好准备。
问题19:如果你被问到一个关键问题，比如:你有创造力吗？你能在压力下工作吗？最好的答案是什么？
a)回答“是”或“否”。
b)回答“是”或“否”，并给出具体例子。
c)回答“是”或“否”，并给出进一步的解释。
a)错误。没有根据的回答总是显得不靠谱。即使是这种只需要回答“是”或“不是”的问题，也需要具体说明。
b)最佳答案。一个简短具体的安全可以很好的支撑你的回答，同时也能显示你的自信和诚意。
c)错误。具体的案例更能简单有力的说明你的能力。解释的时候容易跑题，容易混淆。同时，最好不要使用“报考指南”之类的“经典”说辞，这会让你看起来像一个“专业”的考生。
问题20:你希望在这个职位上找到什么？
a)我想找到一个好机会，这样我就可以用我的知识为公司的发展做贡献，为自己创造进一步的机会。
b)我想找一家能认可我的努力和成就的公司。
c)我想找一个能给我提供足够薪水的公司。我工作很努力，理应得到这么多钱。
a)最佳答案。这个答案显示了你的雄心和为好机会努力的意愿。这个回答充满了自信和能量。
b)错误。这个回答看似一厢情愿，招聘方可能会怀疑你以后会为了公司的利益而努力(而不是为了你个人的实现)的可能性。
c)错误。虽然我们在某种程度上是为了钱而工作，但在面试中我们需要更好地处理它。大部分招聘者寻找的是能够努力工作，完成业绩的员工。过于看重收入一般不会导致招聘有好结果。
问题5:你对我们公司了解多少？
a)我提前看过一些贵公司的介绍。据我所知，贵公司...
b)我对贵公司的所见所闻深深吸引我加入这个团队。我知道这个行业是…，而你的客户是…我最感兴趣的是你是...
我对贵公司了解很多。我喜欢在你们公司工作。
a)错误。这种描述说明你对自己所了解的东西不自信，给题外话留下了很大的空间。
b)最佳答案。虽然说得这么准确需要做很多准备，但是会让你的面试受益匪浅。(每次应聘公司，我都会通过各种渠道了解公司的情况，打印出来，面试的时候带上，说明你很在乎公司，也很在乎这份工作，早就是公司人了。)
c)错误。说明你对公司一无所知。在面试中，充分的准备是不可替代的。
问题21:你的弱点是什么？
a)当我的同事抱怨所有事情时，我总是很沮丧。
b)我不太看重个人名誉。就我而言，我不在乎谁得到名声，只要事情做得好。
c)我不觉得虚弱。
a)最佳答案。这总是显示出你非常机智地关注和评价他人表现的能力。同时也说明你有很好的批判能力，这对任何职位都很重要。
b)错误。这说明你不太关注别人，太注重结果，不太可能有很强的能力去帮助别人发展。
c)错误。弱点也是了解一个人价值的重要途径。这种单向度的回答很可能会让你忽略招聘方想要什么。
问题22:你的短期目标是什么？
a)我只是想短期内找份工作。
b)本人负债累累，短期内想找份工作，尽自己应尽的义务。
c)短期内想找一份适合自己的工作，为公司做出自己的贡献。我们今天谈论的工作似乎是一个好机会。你能告诉我更多关于这份工作的细节吗？
a)错误。很久没用了。
b)错误。这可能是真的，但没有一家公司希望自己的员工与公司发生赤裸裸的金钱关系，这与公司的长期目标无关。而且，公司不喜欢有很多债务问题的员工。
c)最佳答案。这个回答结合了“贡献”和“请求”两个方面，回到了这份工作的讲座上。
问题23:五年后你会在哪里？
a)我还没想那么远，但是我真的很想要这份工作。
b)如果我被选中，我会继续在公司的工作中学习，五年后和五年后尝试不同的岗位。我希望在这样的公司开始我的职业生涯。
c)从长远来看，我将创办自己的公司。
a)错误。这个问题可能很容易“吓跑”招聘人员。
b)最佳答案。这个回答说明你对“上进”的追求，说明你明白晋升的过程是受很多因素影响的，你不会急功近利。同时，这个回答暗示了你会在一家公司安家，这也正是招聘者所喜欢的。
c)错误。这会暗示你会通过这份工作来学习，然后你很有可能成为这家公司的竞争对手。公司为什么要培养一个竞争对手？
问题24:你的薪资要求是多少？
a)我觉得我一年至少值6万。
b)我觉得工资可以商量。贵公司在员工待遇方面一直口碑很好，相信我的待遇不会差。
c)钱对我来说不重要，工作环境才是最重要的。
a)错误。我们应该在面试中更巧妙地处理钱的问题。
b)最佳答案。这很好地表明了你愿意为公司工作。
c)错误。这个回答看似一厢情愿，招聘方可能会怀疑你以后只会为了公司的利益而工作。
(当然关于薪资，如果应聘时公司提出来我会给出数字，这和我个人情况有很大关系，所以我还是选b吧)
问题25:如果我雇用你，你认为你会在这份工作上待多久？
A.这个问题可能要等我工作一段时间才能给出更具体的答案。
B.一项工作至少要做三五年，才能学到精髓。
C.这个问题比较难回答，可能要看当时的情况。
D.至少2年。两年后，我打算出国深造。
回答:选择B最多，其次是a，B的回答能充分显示你的稳定性，但必须和你简历上之前的工作保持一致。a的回答很实际，有些人事主管能接受这样的回答，是因为欣赏应聘者的坦诚。
问题26:除了我们公司，你还申请了哪些公司？
A.除了像你们这样的电脑周边产品公司，我还应聘了XX饮料公司，XX软件设计公司，XX化工公司。
B.因为是通过人才网站，很多公司联系我，不胜枚举。
C.由于我只对电脑公司感兴趣，除了贵公司，我还申请了XX和XX公司。
D.我对换工作不太积极。过去半年寄了一些简历，但是不记得公司名字了。
答案:理想的答案是C. C的回答可以说明应聘者有明确的目标，想清楚自己下一份工作应该在哪里。
问题27:如果你离开现在的工作，你认为你的老板会有什么反应？
A.我很震惊，因为老板信任我，我就像他的左右手。
乙:没关系。他大概知道，但是公司现在不忙。
C.他可能已经习惯了。反正他的人来来往往是常事。
d:我觉得他会生气的骂人。他是一个相当情绪化的人。
答案:最理想的答案是a .面试官想知道你和你的前任(现任)主管相处的怎么样，你在主管心目中的地位如何？(我觉得A有点过了。可以说短期内前台的工作会出现一些问题，但如果能进入贵公司，我会先处理XX公司的业务，做好交接工作。这是最基本的，我觉得我们公司也应该这么做。)
问题28:你对新工作有什么计划？
参考答案:第一，参加新的工作是一种享受。我认为在正式开始工作之前评估自己的能力，并制定一个长期计划来评估工作后的表现，可以激励我取得更大的进步。
二、长期计划要靠短期计划一步步实现，所以我到新单位后要尽快熟悉工作环境，工作节奏，认识同事，这样才能快速上手。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事相处融洽；
三、我的长期规划首先我要继续深造，更新知识结构。学无止境。我不能对自己目前的知识沾沾自喜。在我现有学历的基础上，我会把我的职位提高一个层次。其次，我会在一定时间内努力提高自己的地位。人往高处走，水往低处流。往往进步意味着向上发展，更重要的是脚色。