运营推广工作面试会问哪些问题？怎么处理？

面试官提问运营策划人员的职业发展规划，这在面试中很常见，尤其是应届毕业生的面试中。职业发展规划问题可以说是一个标准问题。应届毕业生面对这样的问题，大家首先要想好面试官提问背后的目的。一般来说，有三个目的。评估应届毕业生的自我认知能力。很多应届毕业生在找工作的时候并不清楚自己的整体职业规划，这反映了两个问题。一个是你对自己没有清晰的认识，一个是你没有一个既定的目标。如果不考虑自己能做什么，未来想做什么，工作热情通常没有目标明确的人高。而是抱着做和看的态度。

评价应届毕业生的价值观。招聘人员可以从候选人的未来规划中了解他们的价值观。有的人期望五年后自己创业，有的人期望三年后在同一个岗位快速晋升，有的人期望三年后提升水平。这种回应体现了不同类型的价值观。在这些价值观中，招聘人员会寻找与工作相匹配的性格特征。举个例子，如果价值是五年内自己创业，那么运营助理这个岗位的发展和未来的业务流程很可能会有一些差异，比如时间和发展机会。

评估应届毕业生的组织承诺。招聘方更看重求职者的稳定性，企业花时间在培训上，不希望看到求职者短时间内离开。所以，当被问及3-5年的职业发展规划时，如果招聘方感知到候选人不稳定，就会选择放弃。站在招聘者的角度，如何让大家回答不踩错点？首先，确定你有一个计划。有考生说，我不知道，我也不知道，这样的回答是大忌。如果不知道自己想要什么，工作中很难有上进心和上进心。运营助理是一个辅助岗位。

虽然工作不会太难，但是做好并不容易。需要更多的思考，自主创新，自我提升。这个需要自我驱动，而不是养。第二，方案的方向和公司不冲突，但是实用。了解职位的工作内容，比如是否需要出去，晋升的职位是什么。如果晋升公司要求在同一职位工作至少两年，候选人的职业发展计划应在半年内晋升，那么招聘人员的评估将被保留。